作者:
Charles Brown
创建日期:
5 二月 2021
更新日期:
1 七月 2024
内容
如果您已申请或被提供工作，您可能会感到兴奋，但也会感到紧张。现在该谈论薪水了，这是许多人感到不舒服的地方。好消息是，您现在可以在许多情况下通过电子邮件进行这些谈判，而这种情况可以减少很多威胁。通过一些简单的策略和短语，您可以通过电子邮件有效而专业地讨论您的薪水。
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方法2之1：询问起薪
专业领域的研究薪资。 在询问工作的起薪之前，您应该首先了解工作领域中的平均薪水。这样，您可以立即查看您感兴趣的公司是否提供低薪水。 - Glassdoor和Payscale之类的网站上有许多有关不同公司和行业薪资的数据。您可以在这些网站上查找与您感兴趣的职位相似的薪资水平。
- 您还可以询问在同一领域工作的朋友和同事是否愿意与您分享他们的薪水信息。
确定您的个人薪资范围。 重要的是在知道工作的起始薪水之前，先了解您的理想薪水和最低可接受薪水。如果起薪不符合您的最低标准，那么您可能不应该继续这份特定工作的申请程序。 - 他们可能会在分摊起始工资之前询问您目标工资是多少，这是开始考虑您的工资范围的另一个很好的理由。
- 研究可以帮助您确定薪资范围。您可以再次访问Glassdoor和Payscale之类的网站，以了解在您的领域和领域中应得到什么样的专业人士，他们具有相似的经验和教育。
- 特殊技能，例如对特定计算机程序的了解，多年的工作经验以及受过高等教育的水平（例如，具有大学学历），可以使您成为受追捧的候选人，并帮助您获得比同领域平均水平更高的薪水。
确定起薪。 如果未公布起薪，则在决定您是否喜欢这份工作之前，您不必一定要问起薪水。您可以先面试。但是，在您知道起薪是多少之前，不要接受第二次面试。 - 虽然在职位发布中说明薪资范围会有所帮助，但许多公司没有透露此信息，因为他们很可能希望找到一个不了解自己的市场价值和该领域平均薪资范围的候选人，因此他们的薪水很低。这就是为什么在询问薪水之前进行研究很有用的原因。
通过回复电子邮件而不是发送新电子邮件来要求开始薪水。 当招聘者或招聘经理通过电子邮件向您询问有关职位的兴趣或安排是否进行过第二次面试时，请借此机会在您的答复中询问薪水是多少。如果公司从未与您联系，您可以假设他们对雇用您不感兴趣，因此无需找出起薪。 - 在电子邮件回复中要求薪水的另一个好处是，您不必考虑电子邮件的主题。
以问候语开头您的电子邮件，并以您的签名结尾。 您应该始终将电子邮件视为信件。在您的致词中，使用上一封电子邮件底部的姓名，或者如果您已经见过，请使用他/她自己介绍的姓名。 
询问起薪时要礼貌而直接。 表现出您对工作的热情。如果公司问您是否对这份工作感兴趣，请多谢他们的信息，指出这项工作听起来很有趣，然后写下“请问薪水范围是多少？” - 如果公司与您联系以安排第二次面试，请回复给您发电子邮件的人，您很高兴再次回来，并询问他们是否是谈论此工作报酬的合适人选。
不要觉得有义务透露您目前的工资。 公司的招聘人员或招聘经理可能会问您当前工作的薪水是多少，而不是直接回答您的薪水问题。这是使您的薪水保持较低水平的另一种策略，因为他们希望您透露的薪水低于其愿意支付的金额，以便他们可以向您提供相同的薪水，而不是原先应该给的更高的薪水。 - 公司要求应聘者提供机密信息（例如当前工资）是不道德的，在某些情况下是违法的。这是违反隐私的行为。
- 如果招聘人员询问您目前的薪水，请在求职过程中回答您关注的薪水范围，并询问该职位是否在该范围内。
- 如果公司坚持要您分摊目前的薪水，那么您可能应该辞职。由于他们的不道德行为，他们不太可能成为好雇主。
方法2之2：要求更高的起薪
通过电子邮件协商您的薪水，以确保您的信息清晰。 如果您已经获得了工作邀请，现在该是签约之前就薪水进行谈判的时候了。如果您和您的潜在雇主以前已经通过电子邮件进行通信，则可以通过电子邮件进行此操作，特别是如果通过电子邮件向您提供了工作。通过电子邮件发送，您可以花时间为您的还价提出良好的论据，而不会感到压力和紧张。 - 通过电子邮件协商工资也有不利之处。一些专家认为，最好是亲自进行谈判，并且电子邮件可以被视为要求列表，而不是雇主和雇员之间的对话。
避免在电子邮件主题中使用“薪水”一词。 选择一个通用的主题，但也让接收者知道该消息与该职位有关。您还可以添加您的姓名，并引用您的“关于产品的想法”。 - 请勿使用“薪资谈判”之类的主题。这太不礼貌了。您不想显得appear逼人或自大。
使用适当的称呼。 总是在与准雇主的电子邮件通信中使用问候语，就像写信一样。正确的问候取决于您以前与收件人进行交互的上下文。 - 如果目前为止这种交流是正式的，请在电子邮件之前以“ Dear”开头，后跟“ Sir”或“ Madam”，以及收件人的姓氏，然后以逗号和换行符开头，然后再开始发送消息。
- 如果您不确定收件人的性别，请写上“亲爱的先生或女士”。
- 如果您的互动比较随意，请考虑将“亲爱的”替换为“亲爱的”，并使用收件人的名字。
使用尊重和礼貌的语气。 在谈判薪水时，您希望对工作机会感到真正的感谢，并对职位抱有热情。首先感谢收件人，并说您对此机会感到兴奋，以此开始您的电子邮件。 - 切记始终使用完整的，语法正确的句子，并更正您的电子邮件中的错别字。您想传达专业精神。切勿使用可能在短信中使用的表情符号或缩写，例如“ LOL”。
提出要约时要有决心，但不要好斗。 “如果我们得出[x数量]，我会感到更自在”是一种很好的中立方式。 - 不要使用“您确定这是您所能提供的最好的吗？”之类的短语，这给公司留下了简单回答“否”的空间。当您提出真实的还价要约时，您会让公司响应该特定金额，因此他们很难说不出完全的报价。
- 不要使用论据或干扰性的语气。做出具有战斗性的明确陈述，例如“我将不接受少于[x数量]的任何东西”，这是无效的。
通过研究支持您的还价。 以清晰，礼貌的方式陈述要求薪水合理的理由。利用您对领域平均工资以及具有您背景和技能的人进行的研究，以证实您的还价。 - 例如，在提到什么资格将使您成为公司的优秀员工之后，您可以说，根据您的研究，您所在城市类似职位的平均薪水是[x金额]，并且您想讨论提议的薪水是否可以更接近那个数字。
- 您的薪资证明应基于您的技能和该职位的平均薪资范围。不要试图以有关您个人如何需要更高薪水来支付账单的论据为基础。
分别关闭邮件。 以礼貌的结尾（例如“最好的问候”）结尾，然后用逗号结尾，然后在下一行签名。在与公司的所有沟通中，请始终使用相同的结尾，以免造成混淆。如果您在签名中使用了全名，请继续这样做。 
准备好还价。 工资谈判是一个来回的过程，可能需要一些时间。保持耐心，礼貌和专业。请记住，尽管您不必同意低于最低可接受工资的金额，但您可能无法获得所需的确切工资。 - 请记住，即使您开始通过电子邮件协商薪水，您也可能需要在此过程中通过电话进行讨论。
