内容

• 脚步
• 忠告
• 警告

通常，很容易计算出员工的薪水。通常，您只需要确定员工工作的正常工资期限的比率并支付适当的金额即可。每日付款方式和百分比工资方式都符合美国联邦法律。如果工人每周领取工资，结果将是相同的；如果工人每月领取工资，结果往往会非常接近。

脚步

方法1之2：每日付款方式

1. 

   确定税前年薪。 从正式的员工年薪开始。此步骤不包括税费；它们将在本节末尾扣除。

2. 

   
   
   将年薪除以一年中的工作周数。 这是员工在1周内收到的金额。使用税前扣除的年薪。
   • 对于全年工作的员工，工作时间为52周。
   • 例如，一名雇员的年收入为30,000美元；每周收入为30,000÷52 = 576.92美元。

3. 

   
   
   将周薪除以每周工作日数。 这是员工的日薪或日薪。
   • 继续上面的示例，每周工资576.92的员工每周工作5天。此人的日薪为576.92÷5 = $ 115.38。”

4. 

   将以上结果乘以工作日数。 计算您要按比例分配的工资期内工作的员工天数。将它们乘以您上面计算的每日工资。
   • 在我们的示例中，如果该员工在按比例分配的期间内工作了3天，则其工资为115.38 x 3 = $ 346.14。

5. 

   
   
   普通减税。 不要忘记按比例分配的工资是按正常工资计算的。这意味着您需要像常规工资一样减去税收的收入百分比。如果员工有退休帐户或其他特殊扣除，则这些扣除也算在内。
   • 如果您在美国工作，请参阅我们有关联邦预扣税的文章，以了解更多信息。可能还会收取州税。

6. 

   休假期间不使用前雇员的薪酬。 如果员工因休假或病假离开公司，法律仍然要求雇主在这段时间内支付员工工资。使用相同的方法来计算每天的应付金额。
   • 如果上述示例中的工人有6天休息时间，则应每天额外支付115.38美元（日薪），或总计115.38 x 6 = 692.28美元。拉
   • 从此金额预扣税。
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方法2之2：付款期间的百分比方法

1. 

   写下员工的税前年薪。 这是弄清员工在工作期间将赚多少钱的第一步。使用官方薪水，而不是税后收到的金额。

2. 

   找出每个工资期可赚多少钱。 这是员工在每个付款期收到的金额。如果您没有此信息，请根据员工通常收到的金额进行计算：
   • 月收入 →将年薪除以 12
   • 一个月两次 →除以 24.
   • 每2周 →除以 26.
   • 每周 →除以 52.
   • 例如，某位雇员的收入为50,000美元，月薪为50,000÷12 = $ 4,166.67。

3. 

   计算支付期间工作天数的比率。 查看您划分成的特定工资期，并计算以下内容：
   • 输入员工工作的天数 （使用您正在计算的薪水）。
   • 除以该工资期的工作日数。仔细计算。不要假设每个工资期都具有相同的工作日数。
   • 例如，一名雇员在9月只工作14天，而他通常只工作22天。他的工作日率为 /₂₂.

4. 

   将该比率乘以您每个时期要支付的金额。 此计算将准确告诉您您将支付多少薪水。
   • 例如，某位雇员的月薪为$ 4,166.67，但仅工作14天而不是9月的22天，则将获得以下分割工资。 4,166.67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   减税。 计算您通常向该员工收取的任何所得税，退休扣除额和其他特定扣除额。

6. 

   向员工支付病假和休假时间。 在这些情况下，雇主通常需要为雇员未合法花费的任何休假时间支付现金。使用与上述相同的按比例方法向工人支付此期间的正常工资。
   • 例如，如果在上面的示例中该雇员有7个累积带薪休假，那么他将获得额外的4,166.67 x /₂₂ = $ 1,325.76。
   • 此补偿也像正常工资一样被征税。
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忠告

• 对于小时工，您不需要使用以上方法。只需将您的每小时工资乘以工资期内的工作小时数即可。像往常一样，支付给员工的小时工资也要扣除税款。
• 加班工作支付的工资也与上述按比例分配的工资相同。
• 不要忘记，许多州都有自己的一套税收/所得税规则，这些规则不属于联邦法律。当按比例分配的工资应纳税时，您还需要扣除这些工资以确定支付给员工的金额。

警告

• 在美国，受薪工人只能按特定条件按比例分配工资，最常见的情况是在工资期中间开始或结束雇用时。您不能因为减少工作时间而减少他们的工资。
• 雇主可能必须出庭，可以选择向雇员支付较低的费用。最好对所有按比例支付的工人使用一种方法。