内容

• 脚步
• 忠告
• 警告

无论是从事新职业还是挑战，现在都该做出改变。辞职的程序非常简单：通知，最好提前通知。但是，如果您不想越过桌面游戏并阻碍未来的机会，则需要特别小心和周到。辞职很容易，​​但辞职的方式 有礼貌 不。本文将重点介绍几种使您的辞职过程尽可能流畅和尽可能自由的方法。

脚步

第1部分（共3部分）：选择合适的辞职时间

1. 

   尝试结束。 大多数人在感到精疲力尽且无力完成工作时申请辞职。这种疲惫感常常导致生产力不足。尽管这是可以理解的，但是您需要在最终项目中尽力而为。您可能最终希望从未来的老板那里得到一份笔记（或者您甚至想再次与他们合作）。最好在整个工作期间都被铭记为勤奋，全职的员工。
   • 知道您有资格获得的任何福利。如果您要辞职，您可以领取遣散费或失业救济金。如果您没有新工作，它们将是必不可少的。辞职会使您没有资格接受任何东西。在许多情况下，最好在寻找下一个职位时领取这些津贴。

2. 

   
   
   制定计划 发送通知. 如果您想以最好的方式辞职，那么在努力寻找某个人来代替您的职位时，您不应该让老板陷入困境。您应该至少提前两周发出通知（或按照您的雇佣合同中的规定进行通知），以便老板可以准备其他人代您行事，或有时间为您做充分准备。替换。
   • 即使您的合同未指定特定的通知期限，您也应给予2-3周的通知，以礼貌地对待老板。超过2周后通知，将阻止您的老板找到合适的替代者；如果是3周前，您的老板会想知道您为什么仍然在公司工作。

3. 

   
   
   保密您的决定。 一旦做出决定，在直属上司知道这一消息之前，不要在公司周围吹牛。您应该像将军一样更深入地思考，并且知道知识就是力量。
   • 给您的老板或主管时间来接收和处理信息。如果公司提出要与您保持联系，那么如果您已经向同事宣布了该计划，那可能会很尴尬。
   • 与老板交谈后，确定如何与所有员工共享离职信息。您的老板可能会给整个公司发送电子邮件，或者要求您提交自己的通知。与老板详细讨论之前，请避免向任何人提及您的离开。

4. 

   
   
   解决所有悬而未决的问题。 您可以采取这种尊重和体贴的行动，老板和同事会很感激。完成您正在进行的项目，并为将接替您的人员准备指南。考虑留下有关您在任何长期项目中停止工作的指导，以及替代人员需要了解您正在从事的工作的其他任何要领。确保确保所有论文都经过分类，标记和易于查找-在您辞职后，您不会希望您惊慌失措的同事给您打电话，因为他们找不到。看到某个文件。
   • 如果您在团队中工作，这一点尤其重要。提交为期两周的通知后，您需要与您的团队讨论，直到公司为您找到替代者之前，他们将承担哪些工作。
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第2部分，共3部分：写一封辞职信

1. 

   知道您不应该在辞职信中写些什么。 切勿写任何粗鲁，冒犯性或纯属邪恶的东西。您可能稍后需要联系您的老板（您甚至可以再次与他们合作），因此最好在信中保持尊重。否则，简短，丑陋和幼稚的文字会再次困扰您。
   • 您不应该写的例子：“安先生：我辞职了。我讨厌在这里工作。他是个傻瓜。在我休假和生病的日子里，他还欠我一千万越南盾。 -罐”。

2. 

   写下合适的辞职信。 一些细节可以帮助您区分好字母和好字母。在信中，您应遵循以下说明。
   • 一封标准的辞职信如下：“尊敬的南先生：我很荣幸为圣迈工作。我写这封信是为了通知您我将辞职。从现在开始在另一家公司接受新职位。请接受我对公司的感谢，并祝您和整个公司都万事如意。祝您好运，Ngoc Hai“

3. 

   要友好和尊重。 如果您和老板通过昵称互相呼叫，则可以在邮件中使用它们。如果您和老板按名字互相叫喊，则无需刻板。另外，提及他们的名字会给信件增添些许友善并减少沮丧感。

4. 

   明确说明您辞职是有充分理由的。 有时，公司会提出建议以留住希望辞职的员工。如果您确定要离开公司，则需要确保陈述您的感受。
   • 写下类似“我在有效职位开始日期之前提交了辞呈”的内容。

5. 

   对您在这里工作表示感谢。 即使您讨厌目前所做的事情，也要尝试称赞。像“我觉得我从美术馆世界中学到了很多东西”这样的说法是有礼貌的（即使您确实是说我学到了很多东西。关于艺术展览的世界，我再也不会回过头来。

6. 

   查看您的成就。 不要吹牛，但是要提到您从事的一些项目，以及您在其中感到自豪的程度。这很重要，因为您的辞职信将被存档，并附有您老板的负面评论将添加到您的简历中。如果您申请由同一人事部门审核的工作，那么提及您的成就将对您有所帮助，因为您的个人资料将得到评估，绩效将是首要因素之一。首先记录。

7. 

   以感情结束。 提到您为在公司工作的机会而感到感激，并真的感谢在此工作的人（包括您的老板）。
   • 像这样说：“如果没有出版业通过为公众服务而获得的见识，我将无法实现我的梦想，要做很多工作。这家很棒的公司”。您可以直接感谢您的老板并添加您珍惜的任何人的名字。

8. 

   与老板聊天时，请准备好辞职信的副本。 您不应该发送电子邮件，因为这被认为是不专业的。与老板见面讨论辞职时，将其打印出来并交给老板。广告

3之3：与老板见面

1. 

   要求见老板讨论重要问题。 敲办公室的门，并要求与老板举行简短的会议就足够了-请记住要尊重您的主管仍然有工作要做的事实，并且在您准备好去世时将无法停止工作。让他们知道这个消息。另一种选择是询问您的老板是否有时间第二天见面。这样做将使他们有机会花一些时间单独关注您的新闻。
   • 如果发生的事情太多，只会增加麻烦，因此，如果可能，请等到老板有时间专注于您要说的内容。 。

2. 

   要有准备，直接和礼貌。 当主管要求与您对话时，谨慎地进行练习将帮助您做好准备。大多数经理都很忙，他们会欣赏您的直接方法，而忽略了“化解情况”，“找到正确的解决方法”或四处奔波的诱惑。国家。你可以这样说：
   • “一段时间以来，我一直在考虑我在公司的选择，我认为现在是时候前进了。我很感激我在这里所获得的机会，但我需要引起注意。辞职前两周。”
   • 或……“我需要让您知道另一家公司为我提供了新职位。我很乐意在这里工作，但我需要在离开前两周通知您。从今天开始计算。我的最后一个工作日对您来说方便吗？”

3. 

   准备讨论辞职的原因。 也许您已经和老板一起工作了一段时间，而无论您辞职的原因是什么，他们都可能会问。确保做出的响应简洁明了。如果您因为讨厌工作而辞职，请尝试以无礼的方式调整答案。除了说“我讨厌在这里工作”外，您还可以说“我认为是时候让我的职业朝着新的方向发展了。”

4. 

   
   
   考虑公司提出要约的可能性。 您的老板可能会比您所知道的更有价值，并提出保留您的建议。辞职时要有礼貌和尊重，才能做到这一点。您需要事先考虑是否要继续加薪，增加福利，晋升或其他激励措施。
   • 与老板会面主要是进行谈判的机会，因此您需要做好准备并了解自己的局限性。如果留在公司对您来说是一种选择，那么您会对此敞开心open吗？但是，您应该考虑下一节中的警告标志，因为让您继续前进的提议也有严重的不利之处。
   • 如果您的老板愿意阻止您，请务必请他们写下并签字。最好的是老板，主管和人力资源部的签名。
   • 考虑报价时，请诚实评估您为什么要辞职-保护自己。虽然涨薪听起来不错，但可能无法解决升职问题（如果您的工作进展停滞）或切换到另一支球队（如果您有一支球队）。与老板的个人冲突）。

5. 

   
   
   强调积极. 诚实但礼貌。如果您的老板问您他们是否与您的决定有任何关系，他们会 是 所涉及的因素，最好是依靠即兴和才智来进行沟通，以给出诚实的答案，使对方感到更自在。
   • 换句话说，您会说“是的，您是糟糕的主管，而我（或 任何 如果没有您，那会更好。“（即使这是事实。）您可以诚实而不残酷：”这是一个因素，但不是整体。原因。我觉得我们的工作风格和方法不匹配，而且我们永远都无法像我们希望的那样出色。但是，总体经验是相当积极的。有了这个机会，我对新挑战感到非常兴奋”。

6. 

   
   
   考虑未来。 请记住，有礼貌的辞职过程的目标是与同事保持良好的关系。如果您看不起很快将成为您的旧工作场所的人们，他们将不会给您写一封很好的求职信，或者可能不会告诉您他们从朋友那里听到的销售工作。 。记住要对离开有技巧，礼貌和机智，以确保将来能给自己最大的成功机会。
   • 请注意，有些老板不喜欢您成为“决策者”。记住要确保你真的可以退出 那天 因为有时您的主管会亲自请您请假，告诉您不需要发出通知，并要求您立即请假。您需要在这方面成为最好的法官，因此请尽最大努力评估您的老板是否是这类人中的一员-但有时您需要小心。您无法预测每个人都会做什么。重新阅读雇佣合同-您需要了解公司和您终止雇佣关系的所有选择。如果您没有正式合同，则应熟悉所居住城市/省法律下的默认规定。

7. 

   握手，微笑，并感谢老板。 无论您的离职是由于搬迁，获得更好的工作还是只是远离人们 đó走出大门时，您应该表现出贵族风范。
   • 握手，谢谢您，他们很快将成为您的前任主管（太好了！），为了“一切”而努力。
   • 转到您的办公桌，坐在那里至少10分钟。 现在 您可以告知所有人，但别提老板的错误-礼貌，只需确认您的离开即可。

8. 

   通知受终止合同影响的所有人。 通知您的主管后，您应该亲自让与您合作的经理或其他主要员工知道您已经辞职。
   • 例如，“我不知道您是否已经知道这一消息，但我辞职去另一家公司任职。在我离开之前，我想告诉您我很高兴与朋友”。将来，这些人可能会辞职以从事其他工作，而您希望他们保留对您的积极记忆。您将永远不会知道它们是否会成为影响您下一次职业过渡的下一个因素。
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忠告

• 您今天留下的傻瓜将来可能会再次成为您的老板-甚至更糟糕的是您的下属。还要记住，有时候，他们不知道自己不受欢迎。如果人们记得您过去是一个积极和宽容的人，那么您的前途将是光明的，因为您的前任老板现在是老板。 新，在雇用新职位时，您（他们过去记得的友好人物）将优先于其他陌生人。这将有助于转移到另一个分支机构，更好地授权等等的可能性。
• 请记住，很少有人拥有与没有什么可失去的自由相同的自由-但是如果您不让自己辞职，这在将来对您无济于事。友善两周不会对您造成伤害，因为您将要辞职，并且很快就会失去全部经验。

警告

• 确保当天做好身体准备：在辞职之前，请保留在软盘上或单独的电子邮件中，并保留所有您需要并有权携带的要素，例如信息。与客户，供应商或其他利益相关者的沟通；样本工作；您从事过的项目的列表，等等。 。