作者:
Eugene Taylor
创建日期:
9 八月 2021
更新日期:
1 七月 2024
内容
如果员工，同事或朋友正在寻找工作，则他或她可能需要您的帮助以证明为什么他或她是潜在雇主的最佳选择。在推荐某人之前，请尽可能多地了解该人的职业和工作习惯。这将帮助您撰写忠实的推荐信或与自己公司的招聘人员联系。在描述为什么他们非常适合这份工作时，请确保对这个人给予适当的称赞。
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方法1之3：确保该人适合该工作
阅读工作说明，以了解工作需要什么。 职位描述可以准确地告诉您公司新雇员需要哪些技能和性格特征。通过阅读职务说明，您可以使建议适应这些特定特征。 
索要该人的简历。 在建议中，您应该讨论候选人的就职经历。要求该人提供更新的简历。仔细阅读并在建议中使用其一些详细信息。 
做一次试访。 招聘人员可能会与您有关候选人的问题联系。为了确保您给出正确的答案，您可以向申请人提出可能的面试问题。这也将帮助该人为最终的面试做准备。您可能会问的一些问题是： - 您的长处是什么？你的弱点是什么？
- 您为什么认为自己有资格胜任这份工作？
- 您能告诉我一个必须解决问题的事件吗？
- 您希望我在推荐中强调哪些技能？
描述一些轶事。 如果您从未与该人一起工作过，可能很难确认他们的技能或工作习惯。提出至少一个故事或描述，以突出任何可能与工作相关的优点。 - 您可以随时询问申请人他们想在信中提及哪些故事或技能。
- 例如，您可能会说：“金和我曾经一起背着背包在乡下度过了一个暑假。这次经历表明，即使事情出了问题，她也很机智，乐观和开朗。”
在这封信的开头介绍您的朋友。 招聘人员必须确切知道申请人是谁以及他/她正在申请哪个职位。在您的来信开头说明这些事实。 - 例如，您可以这样写：“亲爱的…，我代表梅兰妮·威廉森（Melanie Willemsen）撰写信，他正在申请贵公司的律师职位。”
描述您与申请人的关系。 招聘人员可能会对您为什么推荐此职位的人感兴趣。让他或她知道您认识此人多长时间，您如何认识以及您为什么信任此人。 - 保持简短。您可能会说：“我与Jan一起工作了四年，在那段时间里，他被证明是一位有能力且勤奋的分析师。”
提供强有力的字符描述。 角色描述将表明候选人为何会成为如此优秀的员工。您必须描述个性，沟通技巧和可靠性。这表明该人可以成为好员工和团队的有效成员。 - 提及角色时，可能会说：“蒂姆具有朝气蓬勃和乐观的性格。在需要的时候，他能够去做并完成工作。”
描述此人的技能与工作有何关系。 提供有关人员如何满足工作说明中概述的要求的特定示例。您可以分享有关另一个人领导的项目或已成功解决的问题的故事或轶事。 - 您可能会说：“蒂姆擅长编码。他用CSS，HTML和Javascript编写了无懈可击的作品。”
最后给出最终建议。 对为什么要推荐另一个人充满热情。您可能需要重新强调此人的技能，以重新强调该人可能是一名好员工。 - 您可以这样说：“总之，我强烈推荐Mina从事这项工作。”
- 您还可以这样说：“如果您想要一个具有出色的沟通能力和良好的职业道德的好工人，您找不到比Berend更好的东西了。”
如有需要，请跟进您的来信。 在某些情况下，招聘人员可能会与您联系，以询问有关应聘者的具体问题。这可以通过电话或电子邮件完成。他们可以问的一些问题是： - 你怎么认识这个人？
- 你和他一起工作了多久了？
- 如果您从未与该人一起工作过，您怎么知道他们将成为一名好员工？
- 这个候选人的弱点是什么？
- 您为什么认为这个人很适合这份工作？
方法3之3：提名您公司内的某人
找出谁负责招聘人员。 可能是外部招聘人员，人力资源，部门主管或您自己的老板。与招聘者是陌生人相比，了解此人可以更轻松地推荐候选人。 - 如果您还不知道招聘的人，请介绍一下自己的同事。告诉对方您在公司中的职位。例如，您可以说：“我在销售部门担任经理。”
写一封简短的推荐信。 将您朋友的简历作为电子邮件或信件的附件。如果您愿意，可以向应聘者提供申请人的联系信息，以便有兴趣时可以与应聘者联系。 - 一封信中可能会写到：“亲爱的辛迪，我知道我们正在招聘新的销售人员。我相信我的朋友劳拉（Laura）非常适合这个职位。她有五年的销售经验，取得了不错的成绩。我已经附上了她的简历。让我知道你的想法。真诚的，珍妮特。
拜访招聘经理。 您也可以亲自与招聘经理交谈。随函附上申请人的简历副本。讨论几分钟，以分享为什么朋友可能是这么好的候选人。 - 您可以这样说：“我认识珍妮特已有好几年了。我们在过去的工作中一起工作，从那以后她一直是宝贵的资源。”
如果此人不符合工作条件，则拒绝提出建议。 如果您对某位朋友的资格有任何疑问，不要压力推荐他。如果结果证明自己是糟糕的员工，则可能会影响您在工作中的声誉。 - 您可以通过说“很抱歉，HR现在很忙”之类的内容来谨慎地拒绝该请求。我不确定我是否有时间与他们开会。”
- 您也可以说：“对我来说，这可能是利益冲突，所以我认为我不能冒险。”
不要打扰招聘经理或招聘人员。 一旦推荐了候选人，您的工作就完成了。招聘者可以让您或候选人知道他是否感兴趣。虽然您可以发送后续电子邮件，但不要一直困扰着招聘人员。这可以使您的专业声誉上升。
