内容

• 脚步
• 方法 1 of 1：撰写绩效评估
• 提示
• 警告

进行绩效分析与编写大学期末考试一样重要。您的职业发展在很大程度上取决于您对绩效的制定和评估的能力。请记住基本规则：在企业界，未提及的内容根本不存在！因此，您必须以尽可能最好的方式展示您的工作、成就和表现。在本文中，您会发现一些非常有用的提示，如果您在撰写绩效评估时遵循这些提示，肯定会帮助您脱颖而出并引领您快速的职业发展！

脚步

方法 1 of 1：撰写绩效评估

1. 1 不要错过任何东西。 很多时候，我们看到一种低估自己工作和成就的趋势。虽然我们在项目上努力工作，但我们最终会说，“没什么，没什么特别的。”说这种话是大错特错！你应该总是炫耀和赞美你所做的所有好工作，并确保你充分利用了这些好处！因此，撰写绩效评估的第一步是列出您的所有成就、感谢信、您参与的项目以及超出您预期的工作。全年不要错过任何事情。
2. 2 突出显示与这些问题相关的人员。 很多次你帮助你的同事完成他们的任务或项目等。很多时候你帮助过某人处理他们的个人事务。很多时候，你做了一些帮助你的团队变得更加强大的事情。强调这一切。这将为您创造良好的声誉！
3. 3 突出显示您在这一年中参与的“额外”工作活动。 我们中的许多人在工作中参与了某种企业社交活动。我们中的一些人还在工作中经营俱乐部等。这都应该是您绩效评估的一部分。因此，请确保您记得写下它并突出您的贡献。
4. 4 在评估工作时不要太谦虚。 如果你自己不认为你是一个伟大的表演者，那么相信我，没有人会这么认为。因此，请确保您给自己打高分，如果对两个评分（例如 2 或 3）有任何疑问，请始终选择更高的评分（在这种情况下为 2）。
5. 5 证明你写的东西。 确保您提供所写内容的证据。如果你说你的工作在这一年里得到了很多客户的高度评价，一定要附上一封客户的感谢信。
6. 6 尽可能用数字备份您的数据。 有句老话：数字不会说谎！您应该始终用数字证明您在绩效评估中提出的评分。如果你说你在推动公司的销售方面发挥了重要作用，那么请确保包括你吸引的新客户数量以及公司收入增加的数字。请记住，数字不言自明，没有人可以否认它们！

提示

• 建议写下你的主要成就等。全年无休，这样您就不会错过任何重要的事情。
• 制定计划并花足够的时间来撰写报告。

警告

• 如果人们知道你在伪造事实，它可能会彻底毁掉你的职业生涯。
• 不要伪造任何东西。