如何评价演讲

内容

脚步
第 1 部分（共 3 部分）：积极倾听
第 2 部分（共 3 部分）：评估特定性能时刻
第 3 部分（共 3 部分）：建设性反馈
提示

公开演讲是一项艰巨的测试。无论您是在课堂上发表演讲，在非正式场合与朋友聊天，还是举杯，建设性的反馈都将帮助您了解演讲者的意图，并使活动更顺利地进行。学会积极倾听并记下演讲中最重要的部分，然后尝试专注于批评性评论。请记住，您主要关心说话者。

脚步

第 1 部分（共 3 部分）：积极倾听

1 让演讲者全神贯注。 不听就无法评估演讲。无论您是在课堂上评估演讲还是帮助某人为公开演讲做准备，请坐下并以原始形式聆听演讲。仔细聆听并与演讲者互动。
- 关闭小工具并消除任何干扰。说话时看着说话者。将您的双手从不必要的事情中解放出来。你可以带个笔记本。
- 切勿仅根据文本对语音进行评分。换句话说，不要重读演讲并对其发表评论。给演讲者一个发表演讲的机会。如果演讲已经写好，则必须听一遍才能可靠地进行评估。
2 确定你演讲的主要信息。 首先要做的是理解演讲者想要传达的主要思想。如果您正在听有理由的演讲，那么确定演讲者试图通过演讲来证明的论点或主要观点尤为重要。演示者的工作是传达信息，因此请尝试足够快地传达信息。
- 如果您无法确定演讲的主要思想，请尝试猜测演讲者试图证明的内容。写下你的想法。当您给出评分时，您手中就已经有了有用的评价。
- 对于某些类型的演讲，例如祝酒词或感谢演讲，信息是明确的，但请假装不是。演讲者是否清楚地传达了演讲的思想？或者也许这个事件否定了表演的价值？演讲者能否更清楚地传达他演讲的目的？
3 试着跟从说话者的论点。 表演的本质可以比作一张桌子的表面：没有桌腿的桌子毫无价值。演讲应该得到例子、论点、逻辑推理和任何支持主要思想的研究的支持。演讲者如何向听众证明他的观点是正确的？
- 如果你正在听一个有理由的演讲，试着想出答案、问题和提示，你可以在以后使用它们作为反馈。演讲中有什么不合逻辑的地方？是否使用论证来理解要点？论证中是否有任何漏洞？ # * 如果您正在听非正式演讲，例如祝酒词或问候语，请专注于组织信息。这个谈话有意义吗？由此得出什么结论？论证中是否有任何漏洞？
4 不要害怕说服。 评估言语最糟糕的方法是仅从你自己的立场来感知它。即使您要听一位证明地球是平的演讲者，也要尝试客观地评估其表现。聆听演讲的精髓和对方的介绍。即使你不同意别人的意见，也不要让你的偏见影响你的批评。
5 做笔记。 找出演讲者的要点和论点，并将它们写在笔记本上。你不应该对演讲过于正式，但有一个简短的演讲摘要可以让你收集材料以供后续对演讲的反馈。仔细做笔记，评估演讲会容易得多。
- 记录令人难忘的引言或演讲中的部分内容以获得表扬。指出演讲者收到听众认可或否定回应的时间。

第 2 部分（共 3 部分）：评估特定性能时刻

1 评价演讲的内容。 演讲中最重要的部分不是演讲者的风格或魅力，而是演讲的本质。在观众面前表演很困难，因为你不仅要写你的文章，还要把它复制给公众。演讲中最重要的一点是聚焦演讲的精髓。如果您要发表辩论性演讲，则很可能包括彻底的研究、现实生活中的例子和计划的明确要点。在非正式演讲中，您可以使用轶事、故事和笑话。在为演讲评分时，请记住回答以下问题以帮助您形成反馈：
- 演讲中的主要论点是哪一个？
- 演示文稿是否清晰明确？
- 上述论点是否得到研究支持？这些例子有多清楚？
- 演讲的内容是否对听众清晰？
- 演讲者能否证明他的观点？
2 评估你的演讲结构。 为了使演讲的内容易于理解和消化，您应该清楚地考虑其结构。任何正式或非正式的演讲都应该易于理解。如果说话者说话不是重点，或者像网球一样从一个点跳到另一个点，则需要重新调整演讲的结构。为了帮助您评估语音结构，请记住以下问题以帮助您构建反馈：
- 论证的结构是否符合逻辑？
- 是否容易跟踪表演的进展？难的？为什么？
- 说话者是否在逻辑上从一个观点转移到另一个观点？
- 你可以添加什么来使演讲更容易理解？
3 评价你的说话风格。 如果演讲的内容传达了演讲的主题，那么风格是指演讲的方式。在好的演讲中，风格和内容必须相匹配。最有可能的是，关于海豚种群的严肃演讲不会涉及了解观众或参与演讲过程。风格的定义还包括笑话的使用、与观众的联系以及其他个人元素。你写演讲的方式会影响演讲本身的风格和语气。笑话的语气是否恰当？研究是否以彻底和详细的方式进行？请记住以下问题：
- 您如何描述演讲和演讲者的风格？
- 演讲风格是否适合内容，还是干扰了演讲的本质？为什么？
- 演讲者的说服力如何？
- 演出时间是如何分配的？跟随演讲者的思路容易吗？
4 评价你演讲的语气。 语气是指内容和风格的整体影响。语气可以是轻松的、严肃的或俏皮的。表演没有正确或错误的基调。在悼词过程中使用笑话或故事有时是合适的，但这种方法可能是灾难性的。有时你可以在他的退休聚会上讲一个关于你老板的感人故事，但在这种情况下，你是在玩火。语气应与演示文稿和会议的借口相匹配。
- 谁是你演讲的目标受众？她对演讲和演讲者的期望是什么？
- 你会如何描述演讲的语气？
- 演讲的语气是否与内容相符？如何？
- 如果没有，你如何改善演讲的语气？
- 演讲的语气如何与目标听众相匹配？

第 3 部分（共 3 部分）：建设性反馈

1 写下你的评论。 无论出于什么原因或原因，您留下评论都无关紧要。无论如何，写下您的不满、表扬和评论，以便演讲者对您的反馈进行书面确认。如果您有任何建议，演讲者将很难忘记它们，尤其是在演讲结束后立即进行回顾的情况下。最好写一篇不超过 250-300 字的简短评论，以评估表现。
- 如果您在课堂上为演讲评分，您很可能需要填写表格或给您的表现打分。遵循班主任的要求，适当评估表现。
2 总结你演讲的精髓。 写下你所理解的。最好通过总结你从谈话中学到的东西来开始你的复习。这是让演讲者知道您认为准确传达的内容以及需要改进的内容的适当方式。不要担心简历的准确性。如果你仔细聆听并试图理解演讲的精髓，简历中的任何错误都会向演讲者发出信号。他会明白这一点需要更清楚地涵盖。
- 尝试通过说“我听到你说的话......”或“我从你的演讲中了解到......”来开始你的回答。
- 一份好的简历应该包含几个评价性的句子。理想情况下，它应该占您评论的一半以下。确定演讲中的主要思想和主要论点。简历应该只关注内容。
3 在你的复习中，关注谈话的内容。 不是每个人都能成为马丁路德金。不必总是将演讲者的素质放在首位，尤其是在课程、婚礼演讲或商务演示中。
- 如果演讲者很无聊，请关注演讲内容如何与演讲者的方式相匹配，以及如何在演示过程中改变语气。所有这些东西都可以在表演过程中改变。告诉演讲者“更有活力”或“有趣”并不能提供高质量的反馈。
4 你总是需要找到赞美的理由。 即使你正在看着你最好的朋友发表有史以来最糟糕的伴郎演讲，找到赞美的理由也很重要。从正面和好评开始您的评论。在你的评论中只使用建设性的批评。如果你开始评论时指出演讲者非常紧张，或者他的演讲很干脆，只会让情况变得更糟。
- 如果你觉得演讲很无聊，最好这样表达你的想法：“演讲流畅，语气适合当时的情况。”
- 如果演讲者很紧张，试着用赞美来让他们平静下来，“你的演讲很有说服力。材料不言而喻。”
5 尝试将您的反馈基于演示文稿的修订。 将您的反馈用于改善您的演讲所需的小改动。不要谈论在实践中失败或行不通的事情。这些细节将有助于提供建设性的反馈。演讲者将尝试对演讲进行调整。这比否定一个人的所有努力要好。
- 不要说，“我不喜欢你演讲中的笑话。”最好说，“下次，最好不讲笑话，演讲会更生动。”
6 尝试列出不超过三个改善演讲的技巧。 如果你给一个人五十个小费，他会认为他的工作一文不值。作为评论家，关注三个主要技巧而忽略次要的事情对您来说很重要。
- 首先关注内容、语音结构和语气的修正。只有这样才能评估其他方面。这些是改进的重要类别和纠正的最佳实践。将这些方面列为最重要的方面。
- 担心延迟召回的细节。演讲结束时的笑话应该是演讲者最后关心的问题。如果演讲足够好，请转到次要标准。