作者:
Helen Garcia
创建日期:
14 四月 2021
更新日期:
26 六月 2024
内容
职业道德与一个人对工作的态度、感受和信念有关。职业道德的性质决定了一个人如何与职业责任相关，例如目标设定、勤奋和责任、任务完成、独立性、可靠性、合作、沟通、诚实、努力、及时、决心、领导力、志愿服务和承诺。高水平的职业道德提供了积极和富有成效的工作方式，并受到雇主的高度重视。因此，他们不会错过向求职者询问职业道德的机会。由于职业道德是复杂且个性化的，因此仔细考虑您的工作理念以尽可能准确地表达您的愿景和态度非常重要。
脚步
第 1 部分（共 3 部分）：如何评估您的职业道德
1 考虑您的优先事项。 工作对你来说重要，还是生活中有更重要的方面？ - 事实证明，对您来说，没有什么比工作更重要的了，您可以围绕工作生活来承担其余的责任。
- 工作生活平衡的人是大多数公司的有吸引力的候选人。许多人甚至可能会询问有关您在工作行业之外的兴趣的问题。
2 探索您与当前工作的关系。 要获得职业道德问题的最佳答案，您首先需要充分了解您个人对当前工作的感受。考虑以下几个方面： - 您对工作的态度决定了您对工作职责的态度。具有高度职业道德的人对工作持积极态度并愿意付出努力。
- 您对工作的感受与工作如何影响您的表现有关，并且对您的整体职业道德水平也很重要。工作可以带来力量并产生自豪感、对自己和成就的积极看法。同时，工作可能是压力的来源。
- 您对工作的信念与您在生活中分配给工作的角色有关。例如，一个人可能认为工作塑造品格，是和谐生活的核心。
3 描述你对工作不同方面的态度。 记下您的想法以记住有关您的职业道德和面试技巧的重要细节。 - 与其他人一起工作感觉如何？写下与员工和客户密切合作的利弊。
- 您如何看待继续教育和扩展技能的想法？描述您对需要在职业培训上花费更多时间的态度和感受。
- 您对加班或在困难条件下工作有何看法？描述您对工作场所过度工作或陌生和困难情况的态度。
4 回想一下具体的案例。 他们将帮助您描述职业道德给您带来的具体好处。例如： - 团队合作：您还记得团队合作困难或有益的时候吗？合作对您有何帮助或阻碍？
- 与难缠的客户打交道：您是否曾与难缠的客户打交道？你是如何设法解决问题的，同时又兼顾了客户的需求和公司的规则？
第 2 部分（共 3 部分）：如何回答有关您的职业道德的问题
1 准备问题。 此类问题可能包括关于您对当前工作的态度、您的工作能力、您与他人合作的意愿以及您的专业技能的问题。 - 职业道德问题不一定会被表述为“描述您的职业道德”或“您对职业道德有什么看法？”
- 此类问题可能包括：“您如何描述自己？”、“您对团队合作有何看法？”、“您对学习和获得新技能的需要有何看法？”
2 提供诚实的答案，暗示高水平的职业道德。 选择你对工作的态度、感受和信念的特征，这将使你能够诚实地回答并以有利的方式展示你的哲学。 - 例如，你可能会说你完全专注于你的工作，因为你相信这个人应该尽一切努力，这种态度让你感到满意。
- 你也可以说你正在尽最大努力享受你的工作，这有助于你总是充满热情地工作。
- 强调您将工作视为一个持续的学习过程，并随时准备提升您的技能并参加研讨会，以扩展您的技能并增加工作价值。雇主对希望为团队的工作发展和带来新观点的求职者感兴趣。
3 用现实生活中的例子来支持你的答案。 考虑过去的情况，在这些情况下，您可以找到对您关于职业道德的话的确认。 - 例如，如果您声称您重视诚实，请谈谈您在困难情况下必须坚持诚实的情况。
- 如果你说你作为一个团队工作得很好，请描述一个你为之做出重大贡献的成功团队项目。
4 描述你以前工作中的一个困难情况，并告诉我你是如何解决这个问题的。 与其他员工分享您如何发现缺陷并成功找到可行的解决方案。 - 给出具体的例子。例如，您可以这样说：“客户无法登录他的帐户，感到不满和愤怒。在解决问题的过程中，我保持冷静并表现出理解。我必须与经理密切合作才能找到一个让客户满意的解决方案，因此，我们的客户对提出的解决方案感到满意，我与团队一起有效地完成了我的任务。”
第 3 部分（共 3 部分）：在面试中提出问题
1 询问有关潜在工作的澄清问题。 雇主对面试中提出问题的候选人持积极态度。在对您的个性、职业道德或团队合作能力提出问题后，会有很好的跟进，例如： - “理想的候选人应该具备哪些技能和经验？”这将使您的潜在雇主可以将卡片放在桌子上并直接告诉公司需要哪位员工。这样做可以扩展您对有关您自己和职业道德的问题的回答。
- “你们提供职业培训或职业发展吗？”这是一个很好的方式来表明你有动力继续学习并愿意与公司一起成长。
2 问一个关于团队的问题。 这将表明您希望成为成功团队的一员，并用您的技能帮助团队。 - “你能告诉我们我将与之合作的团队吗？”像这样的问题将表明您意识到团队合作的必要性，并且还将帮助您提供过去工作中的好例子。
- 描述您的工作态度和方法如何与公司或新团队的理念保持一致。你可能会说，“我是一个高效的团队合作者。我首先评估我的技能在项目的哪个方面最有用，然后我提出可操作的工作策略。我随时准备为员工提供支持和鼓励。”
3 不要问关于薪水和无形福利的问题。 您不应询问有关特权、假期、工作时间表变化的问题、讨论谣言或询问此人的个人生活。 - 坚持关于职位、公司和工作团队的具体问题。
- 有关特权和奖励的问题可以在下一个就业阶段的后期提出，而不是在第一次面试中提出。
专家建议
- 尊重与您共事的每个人。 该列表包括员工、客户、客户和老板。
- 与所有员工进行有效的沟通和互动。
- 表现出自己是一个纪律严明、积极主动和勤奋的员工。
- 学习作为一个团队工作。 与同事合作，使您的目标成为现实。
- 在所有事情上表现出一致性。 做你所说的，也说你所做的。即使老板不在，这也很重要。
- 高水平地做好工作。 付出额外的努力。
提示
- 如果你在面试中被问及职业道德问题，那么公司可能希望找到一个积极的人，他知道如何在团队中工作，表现出主动性，适应各种任务，明智地计划时间并准备好继续学习。
- 始终选择合适的服装。穿上适合您的干净整洁的西装。你不应该穿着脏衣服或皱巴巴的衣服，不要使用刺鼻的气味或花哨的颜色。
