找出某人是否讨厌你

视频: Fine樂團 - 討厭『我漫无目的的享受挣脱你的窒息』【動態歌詞Lyrics】

内容

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方法1之3：识别标志
方法2之3：知道哪些标志很重要
方法3之3：仍然能够彼此相处
尖端

在某些情况下，如果有人真的讨厌您，他或她会说清楚。但是社会经常期望它被隐藏。仇恨是一种复杂的情绪，通常人们会更讨厌您拥有的东西完毕，那么他们你真的很讨厌以下提示将帮助您确定是否有人讨厌您，并教您如何处理它。

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方法1之3：识别标志

看着他/她的眼睛。 眼中可以看到许多被认为太粗糙而无法发音的东西。实际上，某些情绪可以从学生的大小中看出来，这是您无法控制的。如果某人对与您交谈感到沮丧，通常可以通过注意他们的眼睛来找出答案。
- 向上和向右看是无聊的标志。
- 当某人感兴趣时，学生会扩大，但通常在某人感到无聊时他们会收缩。
- 避免眼神交流通常意味着某人在向您隐藏某些东西，他/她不信任您或害怕您。
注意极端情况。 极端的情绪可能表明您的关系有问题。但是，您必须将这些极端情况与某人的正常行为进行比较，而不是与您认为对自己或朋友的正常行为进行比较。请注意：
- 紧张和僵硬，尤其是在肩膀上
- 无聊和无私
- 被夸大或戏剧化
- 他/她的语气
- 某人回应的速度或缓慢程度
注意差异。 人们的行为根据他们对自己所说或所做的事情的感受而有所不同，并且有许多微妙的（通常是无意识的）线索可以使人们对他们不想讨论的事情或关于谎言的感受如何。测谎仪背后的基本思想是，与撒谎时相比，它可以检测出某人讲真话时的反应有微小差异。即使您不能使用设备来监视某人的行为差异，也有简单的迹象告诉您某人是否不喜欢您：
- 任何可能表明他/她对您撒谎或试图误导您的信息。看看他/她是否试图隐藏一种情感，因为人们在撒谎并试图隐藏它时往往会产生情感。
- 与他人的交流方式相比，此人与您交流的方式。
- 当您谈论他/她需要注意的事情时（例如，在会议中，如果它与同事有关），或者当您说出他/她不需要与您交谈的事情时，他/她的行为关于。
- 与其他时间他/她的反应相比，当您需要他/她的东西时，他/她的反应。例如，如果您在学校的某个学科上很擅长，当他/她需要您的帮助时，他/她对您很好吗？如果是这样，他/她可能恨您。
- 他/她在不同情况下的行为。如果某人讨厌您，那么在大多数情况下，他们对您的行为可能会相同，除非有其他因素使他们假装喜欢您。如果他/她在不同情况下的行为有所不同，则可能还有其他原因在起作用，并且他/她的行为与他/她对您的想法无关。
不要将其他情绪与仇恨相混淆。 有时很难说出嫉妒，害羞，恐惧和恨之间的区别。尝试区分时需要考虑的一些事项是：
- 这个人通常安静还是害羞？
- 您是否有可能嫉妒他/她的职位或财产？
- 有时您是专横的还是苛刻的？他/她会害怕您的反应吗？
注意他/她对您的开放程度。 尽管每个人在共享个人信息方面有所不同，但如果对方定期隐瞒有关您一起做某事的事情，那么在你们两个人之间可能会出现问题。不必恨，也可以是另一个人健忘，但找出为什么他们对你不诚实的做法可能值得。他/她可能应该与您分享的一些东西是：
- 与您一起工作的项目有关的一切
- 可以帮助您更好地工作或使自己更快乐的信息
- 来自其他人的消息应该已经传递给您

方法2之3：知道哪些标志很重要

不要亲自去做。 请注意，对方是否对所有人如此钝或无聊。也许根本不是你，而是其他人的举止。
留意事态发展。 如果某人只遇到过一次您，或者通常不会表现出完全讨厌您的样子，那么您不必担心。每个人在某个时候都有糟糕的一天，他们可能脾气暴躁且刻薄。为确保有人不喜欢您，请注意长期行为，不要依赖一两次。
不要将漫不经心与仇恨相混淆。 尤其是如果您正在考虑的人是一个您不太了解的人，他们可能根本不会意识到自己在做什么或在说什么让您不高兴。有些人很难理解社会标志，根本看不到您对他们的行为有负面反应。而且有些人在脱口而出之前没有思考，经常说些他们后来感到遗憾的事情。这表明他们发表了有害的评论。这并不意味着他/她讨厌您，而是他们在社交上很尴尬。
注意来源。 如果您听说某人讨厌您，请尝试找出该信息的准确性。问他/她为什么他/她认为那个人讨厌您，并考虑他/她有多可信赖。如果他/她被称为闲话，请仔细考虑他/她是否只是想挑战您，或者他/她说的是对您有利的事情。
注意自己的行为。 如果您怀疑的人讨厌您，只是在做某件事时对您卑鄙，请记住，这也是您的行为可以，而不可以 你自己 他/她讨厌的。可能使人烦恼的一些事情是：
- 对话的某些主题
- 他/她可能会感到反感的语言或符号
- 他/她觉得不合适
- 询问他/她是否想做或改变事情
- 您如何与他人互动，尤其是他/她的密友或伴侣
- 亲密程度-有些人在问候时拥抱熟人，而另一些人仅将其保存给真正的亲密朋友。对于您触摸他/她的频率或频率，他/她可能会感到不自在。

方法3之3：仍然能够彼此相处

问问题。 如果您发现某人在与您交谈时表现出恼怒或生气，请尝试轻柔地询问是什么使他们做出这种反应。明确地说，您只是想知道，而不是要改变他/她的行为，那么您将避免争论。如果您不想亲自面对他/她，您还可以发送语音邮件或短信，以便他/她可以思考一下，而不是本能地做出反应，因为这样一来，有人在防守上可能会比他/她想要的更多找到问题的解决方案。请记住，即使您问得很好，他/她仍然可以对您进行抨击，但是您无能为力。您可能会问的一些问题是：
- “你看起来好难过，有什么我可以鼓舞/帮助你的吗？”
- “我觉得你对我的态度不同于其他人，为什么呢？”
- “我注意到当________时，你会生气，有什么我可以做的来使它变得更好吗？”
- “我有什么事惹你生气吗？我觉得你在生我的气，我不明白为什么”
尝试从他/她的角度看待它。 想想如果有人像对待您一样对待您，您将如何反应。要考虑的一些选项包括：
- 看来您让他/她做更多的工作了吗？
- 您是否比对他/她感到高兴更烦躁？
- 您是否经常不同意他/她说的话？即使您隐藏自己不同意的地方，他/她仍然可以感觉到，所以他/她不信任您。
不要生气。 大喊大叫或无礼只会使情况变得更糟。保持冷静，并尝试找到双方都可以接受的折衷方案。请记住，您不能强迫他人以合理的方式与您交谈，并且如果他/她不愿意寻求解决方案，那么除了避免他/她之外，您无能为力。
注意不要成为受害者。 一些不开心的人会把那些与自己的问题无关的人排除在外。很难知道某人是否真的讨厌您，或者只是将您用作挫败感的出路。但是，无论哪种情况，它都有助于自己坚持下去，而不是成为一个容易的目标。如果有人让您失望，请保持语音中立，并说出类似以下内容：
- “那是很刻薄的说法”
- “你为什么这么说？”
- “太糟糕了，您不喜欢这件衣服，它恰好是我最喜欢的衣服”（或者使它非常生动，说出“这是我妈妈最喜欢的衣服。她去年去世了”）
- “对不起，如果您不高兴，我不是故意的。”
如果您所做的事情使某人生气或难过，则表示歉意。 如果您开始冲突，则可能打算结束冲突。即使已经很长时间了，修改也永远不会太晚。