面试后询问结果 - 提示

视频: 如何查询移民进度？|移民美国Check Immigration Case Status

内容

脚步
忠告

即使在面试之后，您仍然感觉自己做得不错，仍然需要等待招聘人员做出决定。发送短信是增加生活成功机会的好方法。您需要做的只是发送一封简单的电子邮件或打个短电话。有礼貌并在询问结果时直接关注该主题，您将在招聘过程中了解有关绩效的更多信息。

脚步

方法1之3：致电招聘者

如果雇主给了您电话号码，请直接致电他们。 您应该利用面试中收到的任何联系电话号码。如果面试官给您他们的工作电话号码，您可以通过直接联系来得分。如果没有，请找到公司的电话号码并打电话与他人联系。
- 通过致电公司，您可以直接与老板或经理联系。高级员工将对您的申请结果更加坦率。
- 避免搜索要联系的个人电话号码，尤其是手机号码。拨打个人电话号码可能会使面试官感到烦恼。而是让接待员带您到适当的电话号码。
提及面试的日期和时间。 电话响起时，您有几秒钟的时间决定要说些什么。不要担心打来的电话使您感到困惑。相反，请注意通话的原因，这是您面试的结果。提醒您的雇主与您的会议。
- 听众可能已收到许多工作申请和面试，因此您需要提醒他们面试的日期，以帮助他们形象化。
- 例如，说：“嗨，我在27日星期二采访了您。”
指您接受采访的职位。 它有助于加强您的工作申请目标。有时，雇主也在寻找其他职位或许多其他工作的候选人，这使他们忘记了您的简历详细信息。提及工作是一种清晰简洁的沟通方式，表明您仍然对该工作感兴趣。
- 例如，您可以说：“嗨，我打电话询问有关管理员职位的第9次面试的结果”。
谢谢听众的时间。 无论与谁交谈，都要尊重他们。听并注意他们想说的话。留下积极的信息以显示您的专业素养，即使这与预期的不同。
- 在大多数情况下，使用简单的“谢谢您的时间”或“谢谢您的考虑”之类的谢谢即可。
- 如果您知道您的申请已被拒绝，请说：“很抱歉听到您的申请，但我希望您与新员工交好。如果公司需要雇用其他职位，请告诉我。
如果查询顺利，请在几天后回电。 如果您被告知您的履历未被拒绝或该工作尚未找到候选人，那么您仍有很大的机会获得工作。通常，与招聘人员保持联系是正确的做法。听取更多信息，例如职位空缺，如果仍未收到答案，请在到期日之后几天再致电。
- 用你的能力来判断。如果听众在讲话时以冷淡，模糊或冷漠的声音说话，则可能不会雇用您，应停止通话。
- 请勿拨打两个以上的电话进行查询。如果经过2个电话，您仍然没有得到答复，最好在另一家公司找工作。
广告

方法2之3：电子邮件招聘者

如果您知道访问者的电子邮件地址，请通过电子邮件与他们联系。 由于方便，电子邮件已成为与招聘人员进行交流的更有效方式。如今，许多雇主给您一个电子邮件地址而不是电话号码。如果您已经通过电子邮件提交了申请，也应该通过电子邮件与他们联系，例如在线寻找工作或在线面试。
- 电子邮件是联系忙碌的雇主的好方法。如果面试官在旅行，您可能无法打电话给他们。
- 遵循面试官的要求。如果他们给您一个电子邮件地址，请通过电子邮件联系。如果他们给您他们的电话号码，请不要通过电子邮件发送。
叶露西
职业与生活教练叶y（Lucy Yeh）是人力资源经理，招聘人员和持牌生活教练，拥有20多年的经验。露西（Lucy）曾在InsighLA担任过正念减压（MBSR）计划的终身教练，她曾与专家级别合作以改善他们的专业，个人/个人关系。专业知识，自我营销和生活平衡。
叶露西
职业与生活教练
专家建议： 如果公司的某人介绍了您，请询问他们何时才适合联系面试官。如果不是，请记住每种情况都是不同的，因此请确保您注意面试结束时讨论的任何说明或暂定时间表。
撰写包括面试日期在内的特定主题。 编写引人注意的主题的技巧是使其听起来像是对过去对话的回应。面试官会认为您已经与他们联系，因此他们通常会阅读您的信。面试的具体日期和时间可帮助他们确定您是哪个候选人。
- 例如，“回复：星期三上午9点”。
以正式的问候开始您的电子邮件。 编写电子邮件文本的方式与写信件时相同。保持友好的语调，并像老板或同事一样对待您的雇主。在面试中以他们的名字称呼他们。然后在问候语和电子邮件的其余部分之间留空行。
- 您可以使用不太正式的问候语，例如“嗨，名字”。在“姓名”字段中填写面试官的姓名。过于正式可能会使您看起来不自然，因此可以使用此简单的问候语。
- 例如，正式问候语“您好，人力资源的兄弟/姐妹主管”。确保使用正确的代词，并将“人力资源主管”替换为面试官的名字。
感谢招聘人员或人力资源经理提供面试的机会。 使用电子邮件的正文提供上下文。写给您有礼貌和专业的介绍，作为潜在的候选人。理想的写作方式是提及面试，并发电子邮件询问。考虑您申请的职位以强调您的理想工作。
- 写道：“上周我很高兴认识您，我想说我喜欢办公室经理的职位”。
- 您可以提及面试日期。如果您是在主题中编写的，则无需在内容中重新提及。
清楚简洁地询问面试结果。 让他们了解您想知道招聘进度。您应该很清楚，但是避免询问答案。这是电子邮件的心脏，您应将其限制为1-3个简短的段落。
- 例如，您可以写“我可以问一下我的采访结果”。
- 您可以列举出成为优秀候选人的一些原因，但要简短。例如，尝试写道：“您说公司需要一个努力工作的人。我有信心，我会一直努力工作，因此希望有机会向公司证明自己的能力。”
请回答所有问题或雇主的问题。 此优惠将作为面试官与您联系的原因。让邀请保持打开状态，说无论他们想问什么，您都会很乐意回答。有时，招聘人员会给您回电，让您有机会获得反馈并回答有关简历的任何问题。
- 坦白地说：“如果您有任何问题或疑虑可以解决，请告诉我。”
- 激励他们回答您的另一种方法是问您在面试中忘记的问题，例如“员工在年底要做什么以证明他们是合适的候选人。？
以您的全名结束。 在电子邮件末尾写下您的名字是提醒雇主您的好方法。您当然可以跳过此部分，尤其是如果您的姓名已经在电子邮件地址中。但是，这是标准的商务写作风格，可以帮助访问员识别并记住您。
- 以“谢谢您的名字”结束。基本上，最好写全名，因为雇主不太了解您，他们可能正在与许多其他应聘者一起工作。
- 如果您与招聘人员连续交换了几封电子邮件，则无需在每封电子邮件中都写上您的姓名。如果几周后您开始写一封新信，请在电子邮件中写下您的名字。
广告

方法3之3：专业沟通

几天后询问您希望收到雇主的来信。 也许面试官说：“我们会在两周内通知您。”为避免打扰招聘人员，请等待2周。指定了特定的期限后，请再等待4-5天。
- 提早要求信息可以减少您被录用的机会。如果雇主对您的电话感到不舒服，将会对您的录用能力产生负面影响。
- 提醒自己，老板总是很忙。也许他们仍在进行面试，做出决定，回叫其他应聘者，或者不在办公室。
- 如果访调员没有安排做出决定的特定截止日期，请至少等待一两个星期，然后再与他们联系。
要具体，在询问结果时直接转到主题。 被意外呼叫会惹怒雇主。避免浪费时间。问候后，立即说明通话原因。这将增加您获得明确回应的机会。
- 说，“我很想知道您是否有时间查看我的简历。”这就是您提出要求时所要说的。
用礼貌而专业的声音说话。 即使您应该立即澄清通话的目的，也不要感到不知所措。像对待新同事一样对待他们。切勿强迫他们做出决定。相反，说你想要一份工作，但你并不绝望。
- 您可以说：“我想问一下我的面试结果和招聘过程的进展。采访结束后，我期待着有机会加入公司”。
- 无论您有多沮丧，都不要指责或攻击面试官。您将破坏这种关系并在将来失去机会。
避免过分强调候选人的素质。 在打电话或发电子邮件时，您不必做广告。那就是面试的原因。重复您的资格证书可能会使雇主感到无聊，或者更糟的是，他们的表现会逊色。即使您是正确的工作，对雇主来说也可能太夸张和令人沮丧。
- 如果您是在与某人而不是与您面试的人交谈，这很明显。专注于获取有关面试结果的信息。仅在有要求时谈论您自己。
- 简要强调您的一些特质，例如您的辛勤工作和热情。但是，面试后询问的行为显示出您的素质。
给面试官至少3天的时间来回答。 有时您不会从您所联系的人那里得到答案。也许他们很忙或不在工作。如果他们没有与您联系，您可以给他们回电或发电子邮件询问。保持冷静和专业，直到得到回应。
- 如果经过多次尝试仍未得到答案，则可以联系公司较高的人员。尝试联系经理或人力资源部门。
- 有时您需要知道何时退出。尽管反复尝试而保持沉默不是一个好兆头，所以请考虑将精力投入其他机会。
广告