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FTE表示全职等效，表示全职等效，表示全职员工在给定时间段内完成的工作小时数。例如一个月或一年。您可以使用FTE号码将工作时间转换为完成工作所需的人数，以帮助简化计划过程。 FTE编号还可以帮助预算分析师和项目经理估算人工成本。此外，借助FTE编号，经理还可以确定加班成本是否值得雇用新的全职或兼职员工。

脚步

方法1之3：计算FTE

1. 

   查找兼职员工的工作时间。 根据会计记录确定兼职员工的工作时间。这适用于雇用全职和兼职员工的公司。
   • 将每周工作总小时数乘以每个兼职员工的工作周数。 例如:
     • 兼职员工每周工作15个小时，持续30周：1 x 15 x 30 = 450小时
     • 两名兼职员工每周工作20个小时，共工作40周：2 x 20 x 40 = 1600小时
   • 将结果相加即可得出兼职员工的总工作时间。
     • 例如：450 + 1600 = 2,050兼职时间

2. 

   
   
   计算每个时期的全职员工的工作时间。 全职员工是指每周最多工作40个小时（最少30个小时）且每年超过120天的员工。
   • 员工人数乘以40（每天8小时x每周5天）。
     • 例如：6名全职员工：6 x 40 = 240小时
   • 将此结果乘以52（一年中的周数）。
     • 例如：240 x 52 = 12,480小时全职工作

3. 

   
   
   将全职工作的所有小时数与兼职时间相加。 结果是所有员工的总工作时间。
   • 例如：12,480（全职时间）+ 1,600（兼职时间）= 14,080总工作时间

4. 

   将工作总时数除以全职工作时数。 此计算将有助于确定指定时间段内的公司FTE编号。
   • 休息时间和其他形式的带薪休假（病假，产假等）包括在工作时数中。因此，您无需在这些时间里进行任何特殊的计算。
   • 将总小时数除以2,080。 2,080是从以下公式获得的固定数字：一天8小时x一周5天x一年52周。最后一步将帮助您计算年度FTE数。
     • 例如：14,080（总工作时间）÷2080 = 6,769 FTE
   • 将总工作时间除以173.33，以计算每月的FTE。
     • 例如：4,000（2月的工作时间）÷173.33 = 23.07 FTE
   • 将总工作时间除以8，以计算每天的FTE。
     • 例如：每天工作80小时÷8 = 10 FTE
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方法2之3：使用在线FTE计算器

1. 

   
   
   在线查找FTE计算器。 使用在线计算器，只需输入全职工作的兼职员工的数量以及兼职员工每周工作的小时数。然后，在线工具将计算并为您提供估计的FTE值。您可以在https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/和http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator上找到信誉良好的FTE计算器。

2. 

   查找员工数据。 您既需要有关全职雇员总数的数据，也需要兼职雇员的工作时间。该信息通常被列出并记录在会计记录中。注意：全职员工是指每周工作30个小时以上的员工。

3. 

   插入信息。 在计算器的正确字段中输入员工数据。确保检查输入的小时数是每周，每月还是每年，并相应地更正数据。在按下“计算”按钮之前，请再次检查您的信息，以确保没有错误。

4. 

   FTE的此计算仅是估计。 请记住，您从FTE计算器获得的结果仅为估计值。您可以使用此图粗略估计FTE值，以用于教学或教育目的。当然，这些计算绝不应该被该领域的专家用来替代法律建议或税务建议。当您出于业务目的需要100％准确的计算时，则需要使用其他方法。广告

方法3之3：使用专业的FTE计算方法

1. 

   聘请税务专家来为您的公司计算FTE。 计算FTE非常重要，因此您需要确保正确完成。如果计算中有错误，可能会对业务的许多方面产生负面影响，包括利润预测，税收和其他问题。因此，如果您不确定如何正确地为您的企业计算FTE号码，请雇用在该领域具有丰富经验的会计师为您计算。
   • 如果您雇用会计师，则需要提供有关您的业务的足够重要的信息，以便会计师具有计算FTE所需的信息。
   • 会计师还需要访问员工文件，先前的税收文件以及其他类似类型的文件。

2. 

   获得法律专业人士的帮助。 一些在这方面有经验的律师可以帮助您进行计算以确保结果准确。您应该向税务律师寻求建议，以帮助计算FTE。

3. 

   使用FTE编号计算业务指数。 FTE分析是评估部分或全部业务所需的员工数量的有用工具。企业所有者还可以通过分析FTE的变化，以更清晰的方式跟踪多年来员工的总体增长趋势。您还可以将FTE与其他指标进行比较，以评估其他员工如何为业务利润或收入做出贡献。
   • 如果您的公司雇用兼职员工，则应将兼职工作时间转换为等效的全职工作时间。
   • 您还可以使用FTE将人口统计数据与收入或平方英尺（英美面积）进行比较，这对于预算决策很有用。并雇用/解雇

4. 

   健康保险的FTE计算。 FTE的另一个应用是计算用于健康保险目的的小型企业的规模。具体来说，《小型企业健康选择计划》（SHOP）要求企业加入的FTE不得少于50个。该计划为企业所有者提供了合理且高质量的员工保险政策。但是，除了FTE编号外，该企业还必须满足其他条件才有资格。

5. 

   使用FTE编号来计算注册学生的数量。 FTE还用作大学和其他类似机构的“全日制招生”，以招收全日制和非全日制学生。代替上课时间，而是使用上课时间，全日制学生是有足够学分的学生（通常每周12小时），而兼职学生每周学习少于12小时。 。但是，不同的学校对于计算FTE可能会有不同的学时要求。广告

忠告

• FTE并未指出员工人数。 FTE的价值不会随着时间的推移而改变，除非公司修改其通常的人力资源模型。