如何退出：10个步骤（附图） - 提示

内容

脚步
忠告

辞职可以被视为一种释放或更好地开始新工作的一种方式。但是，辞职不只是安排事情，高管大喊大叫然后离开公司。您应该以感激和尊重的态度辞职，以保持良好的印象。如果您想了解如何最大程度地减少损失并与公司保持积极关系，请阅读以下文章。

脚步

方法1之2：退出传统方式

计划辞职后的工作方式。 一旦决定要辞职，就制定一个具体计划，以免休息后感到沮丧。理想情况下，您应该仅在找到新工作后辞职，因为当您失业时，很难找到工作。
- 不要以为只有找到新工作才能“做好”。在当前的经济形势下，您的失业时间可能比您想象的要长。当您生气时不要放弃，并假设您可以预料会发生什么。
- 请假前安排另一份工作。您打算辞职时应该花点时间看一下就业市场。您应该老实说，您有一份与招聘人员面试的工作。
- 如果找不到其他工作，请确保失业时仍有足够的钱。如果您无法继续当前的工作，请创建一个储蓄帐户，以便您可以更早地辞职。这意味着在找到新工作之前，您仍然会有预算。保存后，为确保安全起见，请计划长时间失业。
- 辞职时，请确保您有充分的理由。不要仅仅因为与雇主交谈之前感到被低估或薪水过低而辞职。如果您未尽最大努力解决当前工作的问题，则可能在新工作中再次遇到相同的问题。
请提前两周通知。 这是一种尊重。请记住，公司也依赖您，他们需要有人代替您。如果公司要求在退出前2周发出通知，请遵循该规则。
- 即使公司不需要两周的通知时间，也请尝试找出公司需要多长时间才能找到替代产品，然后通知他们。
- 不要过早宣布它。同样，您需要对此保持敏感。如果您因出国旅行或搬到另一个省/市几个月而辞职，请在适当的时候提出这个问题，否则会给工作环境带来压力。
通知上级。 除非特殊情况阻止您直接与主管对话或您在远程工作，否则您必须坚强并直接与主管沟通。电子邮件会使您在需要认真讲话时显得虚弱和害怕，或者您没有认真对待老板，因此您无法花时间面对面讲话。与老板交谈时，请注意以下几点：
- 确保您的经理是公司中第一个知道您辞职的人。无论您有多亲密，都不要告诉其他同事，也不要在离职之前先采取荒唐的行动，例如在Facebook上发布新工作或在LinkedIn个人资料中添加新工作。
- 简明扼要。如果您提前安排约会，那么您应该直截了当地。告诉您的主管您要从当前职位辞职。
- 描述辞职原因时要有礼貌。不要告诉老板您被低估或工作过度，或者讨厌公司的文化。
- 如果您找到了新工作，请说“我找到了更适合我目标的工作”，或者让您的主管知道您找到了一份新工作，可以帮助您展示自己的优势。最好的朋友，如教学或咨询。如果您没有找到工作，只需说“我正在寻找新机会”或“这对我和我的家人来说是最好的决定”。
- 谢谢上司。告诉您的主管，您在公司度过了愉快的时光，并从经验中学到了很多东西。真诚表示您赞赏上司的努力。您现在不必多说。只是要心存感激，但不要恭维老板-无论如何要辞职。
- 询问您的主管，您是否可以在申请新工作时将其姓名添加到推荐名单中。如果可能的话，它将对您将来的职业发展有很大帮助。
- 记住要专业。现在没有时间提出工作中的个人和非专业问题。请始终牢记，您的雇主可能会与您的老板进行沟通，因此要保持开放和诚实的形象。
准备回答主管的问题。 在大多数情况下，您的老板不会同意，并希望您以后一切顺利。上司会问你为什么决定辞职，他们甚至可能试图让你留下。如果有准备，您会看起来更专业，更深入，并且对话会更加流畅。这是您应该准备的一些事项：
- 有一个移交计划。如果您的经理询问您的工作安排，或者您打算将工作移交给项目中的其他员工。无论您有什么计划，请与您的主管进行交谈，以便他们可以看到您正在考虑移交，而不会对公司造成伤害。
- 考虑一下如果您的经理提出要求时该说些什么。如果老板突然给您加薪10％甚至20％，您将怎么办？如果是加倍的薪水？如果您的“真正”老板想让您留在公司，您会令他们失望吗？在考虑如何处理情况时，请考虑退出决定的原因。
- 如果主要原因是您觉得自己的薪水不公平，则应认真考虑此提议。但是，如果您决定出于其他原因（而不是报酬）辞职，请不要被这些提议所吸引，否则您将继续感到不高兴。
- 当老板要求您留下时，请考虑您的答案。如果他们需要您再待几周才能完成项目，您是否同意？
准备有礼貌的辞职信。 这是您在与上级明确交谈之后应做的事情。在此之前，您应该了解公司的文化。如果您不需要尝试起草辞职信，则不需要浪费时间，但是如果公司要求您这样做。
- 这封信是辞职过程中的重要组成部分，因为您将所有意图打包在纸上。如果您提前两周给这封信，那么您的老板不能要求您在公司停留的时间更长。
- 在信件中添加公司地址和日期。日期是您打算给主管的信的日期。这是写和接收信件的时间格式。
- 有意辞职的声明。写道：“这是我（姓名）将从（公司名称）（职位名称）辞职的正式声明”。无论如何，您都需要清楚，坦率地写。
- 输入您离开的日期。写下“我在（日期）之前两周发出通知”。如果您有多个公司公告，请输入时间段。
- 谢谢公司。写道：“我感谢（公司名称）给我的机会，并希望公司将来取得更大的成功”。这是表现亲密并留下良好印象的重要组成部分。
- 秘书。使用“最诚挚的问候”来总结，然后输入您的名字和标题。
告知上司后仍保持专业精神。 潜在的雇主通常会事先与公司联系，以了解候选人。留下不好的印象会影响您未来的工作。在发出两周的通知后，您应该恢复工作并完成任务，而不是忽略工作并幻想您正式辞职的日期。
- 在两周内执行所需的操作。虽然很容易分心并且不想找人交接，但事前记住雇主可以轻易影响您的未来。因此，请尽力在公司上交。您不希望别人失望，因为您没有完成事情。
一旦您的工作时间用完了，请以礼貌和友善的方式离开。 不要将所有物品扔进一个盒子然后出去。相反，请花时间与您的上司和同事道别，告诉他们您会保持联系。
- 毕竟，您在这里工作了多年，并建立了许多良好的关系。因此，如果需要，请保持联系。
- 您可以分组发送电子邮件给同事，为他们提供联系信息，甚至在您关闭的时候计划郊游。
- 将来避免对您的公司和以前的同事说负面的话。这些话可以触及他们，使你变成邪恶。如果您在新雇主面前抱怨您的旧工作，它将使您变成一个忘恩负义和抱怨的人。
广告

方法2之2：“开除”

比较“被解雇”和“离职”之间的收益。 被“解雇”并不意味着你让老板想解雇你。您只是在与您的上司谈话，以被“解雇”为由请假。如果您以这种方式辞职，您可能会在自决后领取失业救济金和非劳动补助金。失业救济仅适用于无故过失的人。
- 这仅在某些情况下适用。例如，如果您在一家公司工作，但无法处理所有工作，请与老板坦诚交谈，公司可能会为您提供更好的条件。
- 如果要选择此方法，应该找到一个很好的理由被“解雇”。这意味着您对公司很有价值，但您想抽出时间尝试一个新项目，或与家人共度时光。
- 仅当您不过渡到新工作时，此方法才有效。如果您转到新工作，则可以从该工作中享受福利和报酬。
- 为此，您必须与老板保持良好的关系。您的上司需要对您有很多了解，也要了解给公司带来的好处。
与您的主管讨论当前情况。 这是最困难的事情之一，但将为双方带来良好的结果。在告诉老板您想离开之后，您应该就如何被“解雇”进行坦率的讨论。这是您应该做的：
- 解释为什么要离开。说实话也许是因为您的职位过多，您需要精神放松，或者您想从事自己的项目。
- 设法影响老板，让他们离开而不是辞职。虽然您不能“问”被解雇，但这种交谈很自然。如果您与老板关系密切，他们可以放手，因为他们了解这将有助于改善您将来的工作状况。
- 可以理解，使用这种方法，您对“出发日期”的控制较少。如果您试图被解雇，您将无法控制何时停止工作。它可能是立即的，也许是很长的时间。
申请失业救济金。 与主管达成协议后，您可以申请失业救济金。
- 您将获得失业救济金，直到您找到另一份工作。
广告