内容

• 脚步
• 方法 1 of 2：准备退出
• 方法 2 of 2：完成裁员流程

谁知道：也许有一天，你未来的雇主会想要得到你以前工作的推荐信，因此，在辞职时，你应该尽可能地优雅而有尊严地辞职，即使与同事或管理层的冲突促使你辞职。如果您有信心要辞职，那么为裁员和被解雇的过程本身做准备将需要您表现出尊重和自尊，因为这是专业和优雅的标志。

脚步

方法 1 of 2：准备退出

1. 1 再考虑一下。 那么你会后悔你的行为吗？在宣布辞职之前，请制定明确的行动计划。当您退出时，您必须仅提供真实且经过验证的信息。
   • 完成你已经开始的所有工作，否则你现在的雇主很难为你安排替代者。
   • 如果你仍然没有把事情整理好，那么不要惊讶你不会因为最好的建议而被解雇，因此你未来的雇主会决定不是你，而是你的管理层决定解雇你。
   • 确保你真的需要戒烟。无论您在宣布辞职时退出的原因是什么，您都应该坚持计划。
2. 2 提前警告你的离开。 相应的申请必须在最后一个工作日前至少两周签署。您现在和未来的雇主都应该知道您最后一个工作日的日期。
   • 大多数情况下，公司会进行为期两周的练习。
   • 但是，这种情况可能需要讨论时间安排（这取决于工作的具体情况和其他情况）。
   • 例如，如果只有您在 IT 部门工作，那么您的雇主很可能需要两周以上的时间才能找到新员工。
3. 3 如果您出于某种原因需要离开工作场所，请与您的雇主讨论。 让您的主管知道您需要离开的日期和时间。
   • 例如，如果您离开该国或因健康原因离开，那么您的雇主很可能会中途与您会面，并允许您在工作时间内做个人生意。
4. 4 为您必须在截止日期之前完成这一事实做好准备。 宣布解雇后，您可能很难工作到最后一天。这可能是由于各种原因，包括因为您想尽快开始新工作。
   • 如果您拒绝在规定的日子工作，这将被视为违反劳动纪律。
   • 没有必要破坏您的声誉——这可能会影响您将来为新工作提供建议的必要性。
5. 5 写辞职信。 辞职信的结构与普通信件相同。在你的辞职信中包括以下几点：
   • 在右上角，说明申请的对象和对象：职位、组织名称和负责人的全名（在属格中），然后 - 您的职位和全名（在属格中）。
   • 下面，在工作表的中间，指明文件的标题 - 应用程序。
   • 然后说明解雇请求，说明理由。
   • 在文件末尾注明日期和签名。
6. 6 与您的经理或人力资源经理预约。 首先，找出您应该首先将您的决定通知谁。最有可能的是，这个人将是你的直接上司。
   • 不过，您可能还需要与人力资源专家交谈。
   • 例如，如果您因为与老板的冲突或人力资源专家知道的其他原因而辞职，这可能是相关的。一旦确定了会议所需的人员圈子，就设定一个时间。
   • 如果您住在中央办公室附近，那么建议这是一次个人会议。
   • 不要排除电话，但前提是您在地理位置偏远的办公室工作。
   • 例如，如果为了这样的会议，你需要开车或坐飞机超过4小时。
   • 预约时，您无需说明理由。你可以说，“我需要和你谈谈。你能帮我花点时间吗？

方法 2 of 2：完成裁员流程

1. 1 感谢人们抽出时间与您见面。 由于您是这次对话的发起者，因此其进程取决于您。要为对话定下正确的基调，请立即感谢听众中的每个人抽出时间与您会面。
   • 例如，您可能会说：“我知道你们很忙，所以非常感谢你们抽出时间来见我。”
2. 2 告诉听众你的决定。 只需告诉他们您已决定离开公司。可能没有必要，但您可以简要谈谈您做出决定的原因（当然，如果这不会让观众反对您的话）。
   • 例如，您可能会说，“我决定离开公司是因为我有了新的机会”，或“我出于个人原因离开公司。”
   • 然后告诉我你打算工作到哪一天。如上所述，您很可能需要工作两周（但可能更多）。
3. 3 感谢管理层提供与公司一起学习和成长的机会。 许多公司为员工提供他们在未来的职业活动中可能需要的新知识和经验。
   • 承认公司给了你很多，不要忘记向雇主表达你的感激之情。通过这样做，你会给自己留下一个很好的印象。
4. 4 主动提出帮助寻找和/或培训您的继任者。 如果您想帮助您的公司或您的继任者，请提供您的帮助。
   • 如果你自己找到并培养你的继任者，那将极大地方便那些人的工作，当然，他们一天也无法了解你所在地区的事情的经过。
   • 也许你的雇主会拒绝你的帮助，然而，帮助的尝试本身将被视为对公司尊重和忠诚的表现。
5. 5 求推荐信。 如果您的解雇没有因冲突而复杂化，那么您就有机会获得一封好的推荐信。即使您目前不需要推荐信，也要索取推荐信。
   • 你永远不知道你未来的雇主需要多少封推荐信。
   • 因此，最好在您的雇主对您的工作还记得很清楚的时候索要推荐信。
6. 6 询问您接下来需要做什么。 不同的公司可能有不同的终止程序，详情请咨询。
   • 例如，“我接下来需要做什么？”或者“有没有什么规则可以让我在剩下的日子里工作？”请务必了解以下内容：
     • 有离职面谈等着你吗？离职面谈的目的是获得对公司的建设性批评和一般辞职员工的反馈。
     • 返还公司财产（手机、笔记本电脑、平板电脑、汽车等）的程序是什么？
     • 必须签署哪些文件。
7. 7 提交你的辞职信。 在会议结束时，交回您签署的辞职信。申请必须包含上述项目。申请的本质也必须口头传达。该声明将附在您的个人档案中。
8. 8 不要说谎。 即使在戒烟时，您也需要对其他人诚实。如果您不想分享某些信息，请尝试使用含糊的短语或什么也不说。
   • 例如，如果你被解雇的原因是团队中不利的情绪背景，那么你可以简单地说你是出于个人原因离开。
   • 例如，与其认为您需要照顾生病的家人，不如保持沉默。
9. 9 你不需要列出你工作的所有缺点。 您的雇主不需要知道让您辞职的所有原因。尽量保持这次会议的积极性。但是，如果解雇的原因实际上很重要，那么您当然可以说出来。
   • 同时，列举一个原因和列举十几个也有一定的区别。
10. 10 在谈话中要谦虚，尽量不要显得傲慢。 由于过渡到新公司，无需吹嘘即将发生的变化。当然，分享你对即将到来的变化的积极情绪的愿望是很自然的。
    • 尽管如此，在与经理会面期间，直到在这家公司工作的最后一刻，都应该克制这种情绪的表现。
    • 如果你在与同事和经理的谈话中不断夸大你所有的负面情绪，那么人们会将你的解雇与消极情绪联系起来——愤怒和怨恨。
11. 11 保持人性。 无论在何种情况下，您都需要保持一个人性——礼貌、仁慈和尊重。在公司的最后一刻表现出机智和尊重。谁知道呢：你可能不得不在一段时间后再次与这些人互动。
    • 在职业和声誉方面，职业行为的重要性怎么强调都不为过，即使它具有挑战性。