内容

• 脚步
• 第 1 部分（共 2 部分）：如何决定转会
• 第 2 部分（共 2 部分）：如何面试和准备翻译

如果您对所工作的公司感到满意，但希望或需要改变，那么请考虑组织内部的调动选项。这种没有晋升的调动提供了保留或改变职位到类似级别职位的机会。例如，继续担任销售经理，但在不同的办公室或分支机构。您应该知道，虽然您已经是公司的员工，但在组织内获得翻译并不容易。为了增加成功的机会，您需要做出决定、寻找合适的职位空缺、接受面试并准备翻译。

脚步

第 1 部分（共 2 部分）：如何决定转会

1. 1 产生这种愿望的原因是什么？ 你的动机是什么？你无聊吗？团队问题？需要新的挑战吗？工作太费时间，想在工作和个人生活之间找到一个平衡点？你的决定必须是有根据的。转到另一个部门是很有可能的（例如，英国杂货连锁店 Sainsbury 在一年内雇用的 500 名新员工中，有三分之一将转到另一个部门或组织内的类似职位），但您必须有好理由。试着把你的想法写在纸上。没有必要明智地提出过长的解释。写下翻译的原因，包括你的情绪和其他动机。专家建议

   

   阿德里安·克拉帕克，中国共产党

   
   
   职业教练 Adrian Clafaack 是职业教练，也是 A Path That Fits 的创始人，这是一家位于旧金山湾区的职业和个人教练公司。认证为专业教练（CPCC）。她利用自己在教练教育研究所、Hakomi 躯体心理学和家庭系统理论 (IFS) 治疗方面的知识帮助成千上万的人建立成功的职业生涯并过上更有意义的生活。

   阿德里安·克拉帕克，中国共产党
   职业教练

   您决定换工作的原因可能有很多。 前景可能令人生畏，有些人几个月甚至几年都忽略了日益增长的挫败感。但是，如果您感到不满意、气馁或空虚，那么可能是时候做出改变了。如果您目前所在的位置根本没有职业发展空间，如果您被低估或您在恶劣的环境中工作，则调动的好处也很明显。

   
   
2. 2 分析原因。 知道原因后，就该了解它们的根据有多么充分了。并非所有理由都同样有效。例如，您是当前部门的新成员，不适合该工作。不合适的职位是调动的充分理由，因为需要接受新的挑战或需要平衡工作生活。无聊或不满的感觉不是正当理由。每一份工作都有它的起起落落。是什么导致无聊？会不会是经常变化的套路？问题的规模是否更具全球性，是缺乏动力还是工作任务水平低？
   • 其他很好的理由包括搬到邻近的地区或市区，寻找更合适的部门或团队，与直接经理的关系出现问题，或在当前地方无法实现的职业目标。
   • 不适当的原因包括不同意公司的规则和惯例、道德和道德问题，或对高级管理层的担忧。翻译无法解决任何列出的问题，因此您可能很快就会决定离开这样的公司。
   • 您不应期望翻译能够轻松解决个人或工作问题。如果问题是全公司范围的，那么您需要记住：我们不在的地方也很好。
   • 在一家小公司里，很多员工已经在他们的岗位上工作多年，而且角色也有明确的分配，这并不总是可行的。在这种情况下，解决方案将是搬到另一家公司。
3. 3 见面并建立牢固的关系。 结识可以为翻译做出贡献并且您有兴趣与之共事的同事。在互惠的基础上建立真正的关系，并为自己赢得名声，以找到支持您的案件的支持者和志同道合的人。与您想工作的办公室或分支机构的人会面。例如，如果你想成为一名会计师，在休息室的谈话中随便向人力资源部门的人表达这个愿望。如果您表现出兴趣，当财务部门需要新员工时，我们会与您联系。应该明白，遇到合适的人并不是成功的保证，但会大大增加你的机会。
   • 在小型组织中，结识熟人总是比较容易。找员工的所有问题是由公司负责人还是老板决定？诚实地表达你的愿望。如果上司表示青睐，那么您将是第一个知道新职位空缺的人，从而获得优势。
4. 4 搜索内部职位空缺并申请。 许多公司在他们在公司之外意识到空缺职位之前，就向他们的现有员工宣传空缺职位。在您的内联网、休息室或联系您的人力资源团队中查找此类新闻和公告。从您的朋友那里了解信息。例如，如果您想在营销部门工作并定期与营销人员 Olga 就当前问题进行沟通，那么请向她询问空缺职位。即使现在什么都没有，她也会知道你的兴趣。如果您熟悉人力资源部门的工作人员，请让他们知道。当出现合适的空缺时，相应地申请，但要小心，因为您认识的人也可能申请所需的职位。
   • 认真对待这件事。许多人错误地认为他们很容易获得新职位，因为他们认识其他员工。事实上，这样的事实可能会使任务复杂化，因为每个人都害怕裙带关系的怀疑。表现得好像你正试图在一家新公司找到一份工作。遵守所有手续，提交最新的简历，一流的动机信，展示自己的专业人士。
   • 有时有机会比别人早申请，但你不应该指望这样的机会。该职位空缺可能引起公司其他员工的兴趣。
   • 有选择性。管理层不会认真对待对任何可用工作感兴趣的人。
5. 5 和你的老板谈谈。 你的主管和 HR 应该知道你的申请。尽量不要冒犯任何人。如果你的老板总是同情你，那么沉默会让你失去一个有影响力的支持者。让他了解情况，这样他就可以为你说好话。另一方面，如果他很容易被冒犯，那么请尽可能以外交方式表达您希望获得翻译的愿望。立即告诉他们原因不是个人原因。例如：“你是一个很棒的老板，和你一起工作我总是很舒服，但我对这个职业机会很感兴趣。”迟早，他会知道一切，所以最好亲自报告这个消息。
   • 如果您不愿意联系您的经理或您与他的关系是调动的原因，那么请向人力资源部门寻求建议。无论如何，您都必须进行对话，但人力资源员工会告诉您如何最好地进行对话。

第 2 部分（共 2 部分）：如何面试和准备翻译

1. 1 认真对待你的采访。 当然，要调到另一个职位需要正式的面试。表现得好像你不是这家公司的员工。不要假设你有优势，即使你有，也可以收听专业对话并增加你的机会。与声明的情况一样，粗心大意和依赖内部关系可能是一个大错误。那些负责寻找员工的人会觉得这种行为是傲慢的业余。
   • 实践表明，有许多陷阱可以将您的优势变成劣势。例如，一名人力资源员工可能与另一名内部员工有不愉快的招聘经历，因此，您将受到特殊偏见的筛选。你永远不能“满足于你的桂冠”。
   • 在小公司，面试可能在不太正式的环境中进行。这并不意味着“不那么专业”！如果涉及到这一点，那么您遇到面试官这一事实就会迫使您以最大的专业精神行事。准备和穿着得体很重要（例如商务休闲装）。
2. 2 遵守面试时的行为准则。 把你的面试当作你需要在一家新公司找到一份工作。选择合适的衣服（通常是蓝色或黑色的男女西装），干净无皱。随身携带一份简历，准时出现，微笑，并与面试者紧紧握手。提出深思熟虑的问题，以显示您的培训水平和专业知识。避免无精打采并保持友好的眼神接触。最后，感谢此人并询问您的后续步骤。在几天内提交正式的书面确认。
3. 3 勤奋地做你的日常工作。 继续在你的位置上努力工作，直到转移。如果您选择留在公司，请继续与现任老板和同事保持最佳工作关系，但要向潜在员工或新员工表明您对自己的意图是认真的。你不能逃避工作。保持准时到达，履行您的职责，并遵守您公司的所有既定政策。如果面试不成功，你可能会丢掉工作，也有可能在未来转行。
4. 4 完成所有时事。 恭喜！面试很成功，你很快就会开始在一个新部门工作。在离开之前，你需要对你的老老板、员工和被叫来接替你的员工给予最大的帮助。突然离职会导致整个部门的工作混乱，一个新员工最不想拆散别人的碎片。关注您的时事并努力工作直到最后一天。如果可能，在离开前完成项目和其他重要任务。这种做法会表明你对共同事业的承诺，会帮助领导、老同事和新员工从头开始，而不是清理你的尾巴。没有必要与老同事断交，破坏关系，否则他们会认为你的行为是“我只考虑自己，升职和个人利益”。
5. 5 使新手保持最新状态。 在离开之前，要大方一些，让新来的人了解最新情况。您的经验和资格使您不仅可以处理职位描述，还可以处理实际情况。例如：“尽管按照惯例，还是有必要一次起草两份月度报告。一个——给老板，一个——直接给销售部。”这些知识将帮助他接手你开始的业务。您可以列出您的职责以及每日或每周时间表的示例。还建议使用信函、报告、日志和其他既定形式的模板来确保基本工作任务的连续性和分步说明。您甚至可以为新员工实习几天。这一步会给你留下最美好的回忆和经历，你可以把它们放在你的简历上。
   • 作为告别的姿态，在遇到麻烦时提供帮助。留下您的电子邮件地址或工作电话号码，并告诉他：“如有问题，请随时联系。”即使对方不抓住机会，你也会给自己留下好印象。