作者:
William Ramirez
创建日期:
16 九月 2021
更新日期:
21 六月 2024
内容
在寻找新员工或结识新朋友时，很难知道您可以信任哪些人。如果乍一看这个人对你来说似乎很愉快，重要的是要记住第一印象往往是错误的或由于缺乏信息。要在个人或专业层面正确判断一个人的尽责性，需要观察他的行为，并以推荐、参考和特征的形式获取他的个人品质证据。
脚步
第 1 部分（共 3 部分）：观察行为
1 注意你的眼睛。 许多人认为，一个人说话的真实程度可以通过他注视的方向来理解：在真实的情况下，他会向右看，在欺骗的情况下，他会向左看。唉，研究还没有找到支持这一假设的证据。此外，眼神交流并不意味着此人说的是实话。并非所有的骗子都看不起欺骗性的短语。但是，您可以跟随对话者的瞳孔：如果他没有说实话，那么通常一个人的瞳孔会因注意力集中和紧张而放大。 - 当被问到一个困难的问题时，骗子和诚实的人都可能把目光移开，因为回答需要集中注意力。有时作弊者只看片刻，而其他人则需要更多时间来思考答案。
- 眼神接触不能被视为真诚的唯一衡量标准，但一个不犹豫地直视眼睛的人往往是一个善于言谈的人，并且不怕表现出自己的弱点。
2 注意肢体语言。 如果你想了解一个人的可信度，那么就跟随他们的手势和肢体语言，但要谨慎考虑这些事实：这些信号大多表示紧张和兴奋，这不仅可以表示谎言，还可以表示一种感觉的不便。 - 大多数可靠的人都有开放的肢体语言，他们的手臂放在躯干的两侧，面对你的人。如果对话者在谈话中交叉双臂、弯腰或试图转向一边，那么这些信号可能表明不确定、对你缺乏兴趣和信任，或者保密。
- 如果对方的肢体语言看起来很紧张，你应该保持警惕。他可能只是情绪激动，但研究表明，体力消耗通常是撒谎的表现。
- 对于敏感的问题，说谎者可能会抿嘴。有时他们摆弄头发，检查指甲，或使用指向他们方向的手势。
3 评价这个人的承诺。 可靠的人通常会准时出现在工作或约会中，以表明他们对他人时间的重视程度。如果一个人经常在没有警告的情况下迟到或根本不来开会，那么这种行为可能表明他并不总是履行他的义务。 - 如果一个人经常在没有警告的情况下取消计划或更改会议时间，那么他很难欣赏别人的时间，也没有很好地计划自己的时间。在工作中，这种行为不仅不可靠，而且不专业。在朋友之间的非正式场合，取消计划表明此人不重视您的时间，不应指望。
第 2 部分（共 3 部分）：分析您的互动
1 跟踪此人如何回答困难或棘手的问题。 在面试过程中，经常尝试提出一个困难或棘手的问题，然后按照答案进行。你不必表现得咄咄逼人或试图迷惑对方。例如，最好关注开放式问题，其答案需要批判性思维和分析。同时，一个人应该能够对这样的问题给出一个诚实和公开的答案。 - 例如，询问对方在之前的工作中最困难的是什么，或者询问他们在成功完成工作职责方面缺乏哪些技能。回答这样的问题需要时间，但要注意对方改变主题或离开答案的情况。这可能表明他对有关他以前工作的某些事实保持沉默，或者不想分析他在旧职位上的角色。
2 提出开放式的个人问题。 一个开放的问题需要一个详细的答案。你可以使用“你能告诉我们更多关于......吗？”这样的预设。或“您如何评价……？”。如果您怀疑此人在说谎，请提出一般性问题并逐渐深入了解细节。注意细节中的矛盾。欺骗者无法坚持单一版本，尤其是在广泛的对话主题上。 - 骗子经常试图把话题转回给你。如果在几次谈话之后你仍然对这个人一无所知，或者比你的对话者告诉了更多关于你自己的信息，那么这种情况应该提醒你。
3 听演讲。 研究表明，说谎者有一些言语特征。不仅要听单词，还要听它们的发音。注意以下几点： - 第一人称代词太少。欺骗者很少使用代词“我”。他们不愿意为自己的行为承担责任，试图与自己的故事保持距离，或者不想表现出自己的兴趣。
- 表达消极情绪的词语。研究人员认为，说谎者常常会感到焦虑或内疚，这反映在他们的措辞上。他们经常使用包含仇恨、无用、悲伤等负面情绪的词。
- 少数排除词。单词“except”、“but”、“apart from”表示一个人区分发生的事件和未发生的事件。说谎者很难处理这个任务，这就是为什么他们很少使用这样的词。
- 不寻常的细节。欺骗者在谈论不同的情况时很少详细说明。他们还可以为他们的答案提供证据，即使没有人对他们的诚实表示怀疑。
4 注意互惠互利。 可靠的人在谈话中尊重互惠和共同的抱负。如果您经常需要引出重要信息，在一连串的文字中寻找问题的答案，而您的帮助请求仍未得到答复，那么您几乎不应该相信这样的对话者。 
5 分析事件发生率。 建立关系过快可能表明此人正在向您施加压力。如果他急于求成，不断奉承，或者强迫你远离亲友，“没人管你”，那么这种人最好不要相信。 
6 注意你对他人的态度。 有时，不可靠的人太努力地说服你相信他们的可靠性，所以你似乎一切都很好。保持这种可见性并不容易，因此他们会犯错误。观察这个人如何与他人互动。他会八卦员工吗？他对餐厅的服务员很粗鲁吗？经常发脾气？有这样的迹象，你应该警惕。
第 3 部分（共 3 部分）：使用个人特征和参考资料
1 浏览社交网络上的页面。 隐藏你的真面目是很困难的，尤其是在社交媒体时代。研究人员得出的结论是，Facebook 等网络上的页面比现实生活中的交流更能让你了解一个人的本质。如果有疑问，请研究此人的社交媒体资料。虚拟世界中的图像与您会后的评估在多大程度上吻合？ - 研究人员认为，大多数人倾向于使用“无害的谎言”，尤其是在约会网站上。所以他们试图以最有利的方式展示自己，因此低估了自己的体重和年龄，或者高估了自己的身高和收入水平。大多数情况下，人们在寻找伴侣时会撒谎，但这种欺骗的规模不如其他社交场合。
2 要求至少三个建议。 如果您正在面试求职者或正在考虑雇用某人担任该职位，请向他们询问至少三份推荐信：两名专业人士和一名个人。 - 请注意此人是否无法根据要求立即提供建议或根本无法提供建议。通常，可靠的候选人在被问到时会很乐意提供推荐，因为他们没有理由担心。
- 提防那些提供亲戚、家人或亲密朋友个人推荐的候选人。最好的个人推荐可以来自在个人和专业层面上熟悉申请人并且能够对其个性进行公正描述的人。
3 从指南中列出的人中获取该人的特征。 当建议掌握在您手中时，请联系其中列出的每个人并提出一般性问题，以更好地了解候选人的性格。询问此人认识申请人多长时间以及在什么情况下（个人的、专业的）相识。您还可以询问某人为什么推荐求职者，并询问可以说明为什么他是最佳选择的示例。 - 留意可能损害候选人可信度的贬损评论或信息。联系候选人并要求他们对这些词发表评论，以便他们有机会解释自己，特别是如果这个人似乎适合你。
4 索取其他个人信息，例如背景调查和以前雇主的名单。 如果您仍有疑问，请尝试以背景调查和以前雇主的名单的形式获取更多个人信息。大多数人如果没有什么可隐瞒的，就不会害怕数据验证。 - 一份有联系方式的前雇主名单将表明此人没有理由为自己的专业素质感到羞耻，因此他们不介意与前雇主交谈。
- 如果您担心在公共活动中遇到的某个人，您可以在线检查您的身份。
