内容

• 脚步
• 第 1 部分（共 3 部分）：了解
• 第 2 部分（共 3 部分）：如何撰写有效的执行摘要
• 第 3 部分（共 3 部分）：如何改进您的总结
• 提示

为什么要强迫潜在雇主阅读整个简历以了解您是这份工作的合适人选？毕竟，您可以简单地以简短的摘要开始您的简历，立即描述您的成就和技能。要有效地做到这一点，请按照以下步骤操作。

脚步

第 1 部分（共 3 部分）：了解

1. 1 找出什么是简历摘要。 简历摘要是一份概要，您可以在其中描述您的经历以及它如何适用于您申请的职位。它位于你简历的开头，让读者了解你是谁以及你为什么是一个强有力的候选人，而无需深入了解其他信息。
   • 简历摘要是突出您的技能、优势、经验和成就的绝佳机会。多亏了他，你的简历可能不会被搁置一旁，但再看一遍。
2. 2 找出它的意思 好的 简历摘要。 写得很好的行动词被有效地用来强调你所拥有的以及雇主正在寻找的品质。还应该说明 结果 你以前的工作——光是酷是不够的，你必须有证据！通过使用有效的句子，你会给读者（你的潜在领导者）一个很好的概述并鼓励他们继续阅读。
   • 一个有效的总结提案的例子可能是：“在美国和拉丁美洲开发和管理操作程序，将生产力提高 15%。”您需要具体的事实和数字（如果有）才能描绘出最明亮的画面。这就是你所做的（行动），你得到了结果（数字）。这种组合是不可否认的，并导致成功！
3. 3 请注意，这不是目标。 简历开头的“目标”是过时的，对招聘人员或招聘经理来说并不重要。 “在我可以的地方找到一份有趣的工作......”这句话并没有说明为什么值得雇用你而不是其他人。每个人似乎都有相同的目标，而您的目标很可能会错失。
   • 破败不是你的样子 想要 做你已经做过的事情。保存您想做什么以及您将在面试过程中做什么。现在就专注于你所做的以及你最引以为豪的事情。
4. 4 选择正确的概要长度。 一个好的陈述的长度可能会有所不同。这取决于你的经验和你正在寻找的工作。平均而言，这样的演示文稿应该是 3 到 5 个句子。任何更大的事情都会造成闲聊的出现，并背离了概述的想法。
   • 最重要的是使演示文稿保持最新和简单。招聘团队有一堆简历，如果你太罗嗦，你的简历可能会在阅读无聊的时候被丢弃。保持简短以保持读者的注意力。

第 2 部分（共 3 部分）：如何撰写有效的执行摘要

1. 1 做一个“强”的介绍。 通过描述该职位所需的最佳个人素质或技能，很容易做到这一点。看看职位描述——他们在寻找什么品质，你拥有哪些品质？
   • 随意将自己描述为“积极进取的企业家”或“组织良好且积极进取的管理员”。即使你不觉得自己是最好的，但无论如何都要去做。想想你曾经在你的方向上使用过的形容词。你能为每支球队带来什么品质？
2. 2 说明您的工作经验、关键职位以及您擅长的行业和部门。 如果这很重要且相关，则应包括在内。如果您只有几个月的经验并且担任的职位很少，请不要担心这部分。雇主会在您的简历正文中找到他们需要的信息。
   • “在建筑行业拥有超过 10 年 B2B 软件销售经验的业务开发经理”是一个很好的例子，说明了如何将时间、职位、行业结合在一起 - 一句话概括。听起来令人印象深刻！
3. 3 列出您的杰出奖项和服务。 在这里列出所有奖项是不值得的；将自己限制在一两个。毕竟，这是一篇“短评”，不是比赛，也不是小说！
   • “最高级别的演员，连续两年获奖”正是您开始简历所需要的。选择从其他奖项中脱颖而出并且您认为最令人印象深刻的奖项。
4. 4 指明该职位所需或首选的教育和认证。 最好突出显示最相关的关键成就。这样，雇主会立即知道您不仅仅是该工作的合适人选。
   • MBA 和 6 Sigma 认证黑带是一个很好的组合。对于某些工作，如果它与您的其他成就一样令人印象深刻，那么列出一些开箱即用的东西并没有什么坏处！

第 3 部分（共 3 部分）：如何改进您的总结

1. 1 使用带有动作词的有效句子。 如前所述，撰写简短评论并通过有效建议展示您的价值很重要。从三重魔法公式的角度考虑一下：
   • 将行动词放在每个句子的开头——“已实施”、“已开发”、“已协调”等）
   • 然后解释你做了什么——“重新设计公司”、“引入新方法”、“员工之间的沟通”等等。
   • 最后，提供一个结果——“节省 10% 的成本”、“提高整体效率”、“减少 5% 的错误”等。
     • 将这三点结合在一起，可以制作出相关、令人印象深刻甚至引人入胜的有效句子。
2. 2 不要用第一人称或第三人称写作。 这意味着避免使用我、我的、我的、我们的、他的、她的、他的、她的、我们的和你的名字这样的词。直奔主题——从动词开始，跳过任何不必要的词。
   • 如果这个提议看起来很麻烦，那很可能就是。您只需要动词、名词、形容词，有时还需要介词。尝试将其修剪到尽可能小。
3. 3 避免一般素质。 例如，“可靠”和“忠诚”是两种品质，即使您拥有它们，也不会以任何方式影响工作。此外，你的意见是由谁来指导的？提及您可以通过经验和成就证明的品质。
   • 不幸的是，这经常被过度使用。每个人都希望显得可靠和忠诚，或者假装他们欣赏这些品质。
4. 4 根据特定工作定制您的简历。 候选人需要做的第一件事是详细阅读职位描述。通过熟悉工作和雇主正在寻找的内容，您可以形成有效的总结。如果你申请几十个工作似乎是很多工作，但如果你不申请，你将继续申请几十个工作。
   • 例如，如果一家公司正在寻找具有 5-10 年项目管理经验的人，而您有 10 年的项目经理经验，那么最好在您的摘要中写下这一点。有些事情看起来很简单，以至于很难相信它们会被遗漏！
5. 5 做一个“强”的开合部分。 简而言之，招聘人员和招聘经理每天会审查每个职位的大量简历。他们非常快速地浏览每份简历，只给候选人一次留下深刻印象的机会。仅仅说你想要这份工作是不够的；您必须解释为什么他们应该邀请您参加面试，以表明您是一名有价值的员工。你必须从坚强开始才能引起他们的注意，最后坚强让他们认为，“我们应该打电话给这个候选人。”
   • 简历可以根据个性塑造理想的候选人，让招聘人员继续阅读并可能邀请面试。从你的长处开始，你需要让他们认为你是故事其余部分的好人选。改进你的简历以证明你是雇主想要的。

提示

• 不要提及不突出的基本任务。例如，“及时回复客户电子邮件”不是什么值得吹嘘的事情。