作者:
Carl Weaver
创建日期:
22 二月 2021
更新日期:
28 六月 2024
内容
工作不再令人愉快的主要原因之一是糟糕的老板。事实就是事实——一个糟糕的老板甚至可以把一个体面的团队变成一个完全不舒服的环境。但这些是老板，正是那些分配任务的人，甚至，哦，可怕的是，他们有权签署解雇令！正是由于这种权力的不平衡，与管理层保持良好的关系很重要。然而，没有人说你应该默默地、谦虚地接受一切。决不是，你有能力改变这种情况！最重要的是承担责任并尝试将一切变得更好。但是，您必须记住，有时老板会故意从坏的一面表现出来，因为他们在您的脸上看到了对其职位的威胁。在这种情况下，您需要学习如何保护自己。换句话说，如果您想改善工作场所的气氛并了解如何与坏老板打交道 - 请阅读这篇文章！
脚步
第 1 部分（共 3 部分）：更好的关系
1 表达你的观点。 如果你想与管理层建立良好的关系，你不应该保持沉默。以冷静、礼貌和专业的方式与老板讨论您面临的问题，以便你们一起解决。当然，你如何引导这样的对话会受到你领导者的个性和你已经拥有的那种关系的影响。尽管如此，总的来说，与其生气或放弃，无法做好自己的工作，不如说出来并尝试改善情况。 - 你会感到惊讶，但许多老板甚至没有意识到他们下属的人对某事不满意、不高兴或不高兴。当您向管理层表达您的担忧时，他们肯定会因此而感激您。
- 如果你从来不和你的老板说什么，你的工作环境很可能永远不会改善。是的，有时谈论问题是令人不快的。但是，从长远来看，这是非常有益的。
- 你应该仔细考虑你所说的一切——一次，问你的老板他什么时候有时间说话——二，有证据和证据表明你有问题——三。
2 与你的老板一起工作，而不是与他作对。 也许你或多或少会喜欢“削弱”你的老板，在某些情况下让他成为傻瓜。尽管如此，从长远来看，旨在实现公司目标和繁荣的合作更有利可图。浪费你的时间来愚弄你的老板，你只会毒害工作环境。换句话说，不要再为自己考虑了——努力帮助老板实现公司的目标，事情就会好很多。 - 当然，与你并不真正尊重的人一起工作对你来说可能是最后一件事。尽管如此，这比工作场所中不断发生的冲突要好得多。
3 跟踪您的所有互动。 也许彻底记录你老板所做的所有可怕的事情并不是打发你工作时间的最佳方式，你应该这样做——尤其是当你觉得情况开始获得动力时。保存所有来自老板的愤怒和冒犯性电子邮件，以及任何其他表明您的工作场所正在酝酿严重问题的证据。其实，这有两个原因： - 第一：如果你和你的老板坐在谈判桌旁，而老板假装他根本不明白你在这里向他提出这个问题，那么提供证据将是不人道的愉快。你明白，告诉你的老板他下的是相互排斥的订单是一回事，而用两封完全不同的电子邮件确认这一点则是另一回事。
- 其次，如果你的老板是那种随时准备指责任何人和任何事情的人，那么记录你所有的互动（或只与目击者交流）将有助于你不要走极端。
4 不要在同事面前说你老板的坏话。 如果你忽视这个建议，那么你只会火上浇油……甚至会陷入高温。是的，放弃一两句关于老板管理风格的评论可能只是一个非常诱人的想法。不过，最好戒掉。如果你的同事和你一样愤愤不平，那也没关系（虽然解决不了问题），但是如果你的话被这样一个毫不犹豫地把你推给老板的同事记住了......真的很不愉快。 - 另外，我们强调，你不应该在公司等级高于你的人面前说你老板的坏话。相信我，这对你的声誉没有帮助。毕竟，你需要看起来像一个问题解决者，而不是一个不断抱怨世界上所有事情的人。
5 尝试预测会出现的问题。 改善与上司关系的另一种方法是努力解决问题，正如他们所说，甚至在问题出现之前。你知道，这有点类似于父母预测婴儿发脾气的方式——如果你注意到老板对他的脸很生气，而且看起来很威胁，那么要么准备好告诉他一些可以让他平静下来的事情，要么就留下来离开。如果你很了解你的老板，那么你应该知道什么能让他平静下来。相信我，如果你把问题扼杀在萌芽状态会更好。 - 如果你知道在下次会议上，同事会谈论一个严重的问题，你可以提前向老板暗示他已经准备好了。
- 如果你知道，比如说，下雨或交通拥堵让老板感到沮丧，那么准备好在他走进办公室时告诉他好消息。
6 不要对领导的痛点施加压力。 当然，你会被引诱做完全相反的事情，但这不是智慧之道。相反，你应该帮助你的老板解决他不擅长的事情，可以说接近他的弱点。例如，如果你的老板早上开会经常迟到，那就主动提出来。如果您的老板总是忘记该做什么以及何时该做，请主动提出帮助您为主要合作伙伴准备下一份报告。想想您可以如何提供帮助，并毫不犹豫地这样做！ - 帮助你的老板可以帮助改善你们的关系——而且，你的老板甚至可能会感激你。
7 表扬你的老板做正确的事。 许多经理从来没有听到对他们说的温暖的话，因为出于某种原因，人们认为他们应该赞美他们的下属，而不是反之。是的，如果你突然决定向经理提出建议，你可能会感到不舒服，但你应该知道，一个好的领导总是乐于接受合理的建议，因为来自下属的这种反馈会让他以越来越好的方式组织他的工作！最重要的是，不要做过头，也不要开始奉承。 - 你的老板会对你认可他的领导风格印象深刻并且不会忘记这一点。
第 2 部分（共 3 部分）：保持正确的心态
1 记住糟糕的工作关系和糟糕的老板之间的区别。 坏老板是故意表现不专业，忘记工作道德和人际交往规范的人，包括。糟糕的关系是无法讨论问题或共同努力实现互惠互利的目标。当你找你的老板讨论一些事情时，你不应该关注这个人，而应该关注关系。这将帮助您保持冷静并找到更有效的方法来处理问题。 
2 确保你在做正确的事情。 在让老板极端化，把所有的问题都归咎于他之前，问问自己——你真的那么完美吗，不是从主观的角度，而是从客观的角度来看？你必须为共同的事业做出无可挑剔的贡献，致力于项目，实现你的目标等。问问自己 - 也许你可以改善自己的行为？或许，通过纠正这一点，你也能化解你和上级之间的误会。 - 当然，总有可能你的老板是一个非常不称职的人，对常识的声音充耳不闻。不过，即使在这种情况下，做一个无懈可击的工人也比较好。
3 用幽默的眼光看待一切。 健康的笑声可以帮助你不把事情看得太重。是的，不用争辩，工作场所的冲突没什么好笑的——但只要提醒自己工作日很快就会结束，工作不是你的全部生活，你有朋友和你自己的兴趣，让你的生活充满意义。所以下次你的老板开始骚扰你时，学会不要打扰它，不要把一切都看得太个人化。 - 再说一次，如果你的老板公然过分了，那就没什么好笑的了。然而，即便如此，嘲笑日常问题也会有所帮助。
4 随时随地成为您所在领域的专业人士。 你可能很想模仿老板，胡闹，上班迟到，或者做一些愚蠢的事情（比如偷老板的订书机）。然而，这不是智慧之道。即使你的老板自己表现得像个孩子，用毛茸茸的婴儿主义来打击他周围的人——这不是降低他水平的理由！您必须始终是专业人士！学会保持冷静和尊严，这样在发生冲突时只有你的老板看起来不专业，而不是你自己。 - 你的不专业行为会严重影响你和你自己的职业前景。你不希望你的同事因为你的老板惹恼你而对你不好，是吗？
5 不要用楔子将楔子推出。 如果你的老板不受控制，那么用他自己的语言回答的想法可能看起来很明智。相信我，这是一种错觉。即使你的老板用七层的垫子盖住你，也不要让自己的情绪失控（除非你打算辞职）。是的，一方面，如果你把所有沸腾的东西都表达出来，那么对你来说会变得更容易。然而，从长远来看，这只会给自己蒙上一层阴影。你需要维护人的尊严。 - 如果你觉得自我控制要否定你，那就道歉并打断谈话，直到你能再次控制自己。
6 专注于问题，而不是老板。 如果你专注于人，而不是问题，那么你会把一切都转化为个人层面，唉，这是一个死胡同。不要因为你的老板是一个有争议的个人和道德品质的人而生气；你必须尝试解决现有的问题，不管它是什么。想想你如何解决这个问题——独立工作和与老板一起工作。 - 通过关注问题而不是老板的行为，您改善当前状况的行动将更有成效。如果你反其道而行之，那么你很快就会把一切都推向澄清人际关系的层面，这对生意没有帮助。
第 3 部分（共 3 部分）：入门
1 和你老板的主管谈谈。 如果问题真的失控了，那么最好与在公司层级中高于你老板的人讨论一切。如果您尝试了所有方法，但没有任何帮助，那么最明智的决定是将问题报告给更高级别的经理。和你老板的主管谈谈这个问题。明确表示你准备好为公司的利益工作，但是，唉，你不能和这样的老板一起工作。尽量保持冷静，表现出专业人士的尊严，即使你心中有秋天。 - 专注于生产力，而不是情绪问题。不要抱怨你的老板无礼，而要专注于与工作相关的事情——例如，工作计划因与老板的沟通问题而受阻。
- 当然，你不应该在上级主管在场的情况下说你老板的坏话。在谈论问题时，您应该尽可能委婉。不要说你的老板“完全疯了”——说你的老板不断改变目标或没有表现出必要的灵活性。请记住，您的行为方式必须确保没有人怀疑您与他人合作的能力。
2 为自己寻找另一位导师。 您的领导并不是您可以工作的唯一人。如果你想保住你的工作，但你知道你不会和你的老板一起工作，那么试着在你的公司里找一个你可以一起工作的人。找到这样的人，和他一起工作，向他学习，向他学习。 - 如果你和你的导师真的一起工作，那么也许他可以就如何与你的老板建立或多或少的工作关系给你一两条建议。你当然不应该向你的老板扔泥巴，以获得如何把事情做好的建议。很可能你的导师在公司工作的时间比你长，因此更了解你的老板——所以要利用这些知识！
3 要求调到其他部门。 解决无法共事的老板问题的另一种方法是调到另一个部门或部门。如果您想留在公司，请与公司的高管讨论所有问题，并询问他们是否可以为您找到更好的地方。您可能有机会开始在一个由更懂事的老板领导的新团队中工作。 - 如果之前你对这个话题没有任何抱怨，而只有你现在的老板是一个你不能与之共事的人，那么别担心——这不会对你造成严重影响。而且，如果你决定主动掌握在自己手中，让情况变得更好，那么这对你来说只会是一个加分项。
4 如果您受到歧视，请采取更严厉的行动。 如果您是歧视的受害者，请联系您所在国家/地区的任何工人权利服务机构。你看，工作场所的一些冲突有时是超越法律的。举报某种性质的侵权行为的人有权获得法律保护，他们也有机会绕过所谓的“垂直权力”寻求正义。 - 如果冲突是基于财务欺诈，那么特殊的法律规则可能会生效，要求报告违规行为等采取特殊行动。阅读您所在国家/地区关于此主题的法律。
5 考虑辞职。 如果一切都发展到如此地步，你唯一的出路就是被解雇，那么看看自己，想想如果你辞职，你是否会做正确的事。如果工作环境伤害了你的健康、自尊和尊严，如果没有办法改善情况或转移到另一个部门，那么，解雇当然是一个健康的步骤。但是，请不要忘记，找到一份新工作可能非常非常困难，尤其是现在。一定要考虑是否值得戒烟。 - 当然，在你辞职之前，没有什么能阻止你开始找工作。所以，事实上，很多人都这样做了。顺便说一下，这只是为了你的利益——如果你工作，那么你对当前的市场情况会有更清晰的了解，这会增加你找到工作的机会。
- 但是，如果情况非常困难，那么即使是经济困难的情况也不应该成为您继续工作并忍受这一切的理由。注意你的耐心，当最后一根稻草倒下时......你知道该怎么做。
6 在换工作之前研究一下情况。 有些人非常渴望摆脱专制老板的压迫，以至于他们准备接受提供给他们的任何工作。尽管如此，这样你就可以从火中逃生并进入火中！找工作的时候，和你未来的同事、你未来的经理谈谈，试着理解——你是在换锥子换肥皂吗？即使你努力尽快辞职，如果你辞职时面临完全相同的问题，你也无济于事。 - 在接受新工作时，抛开对新老板的任何疑虑——这是建立健康高效工作环境的第一步。
警告
- 有些违法行为必须在适当的时限内报告。例如，如果你的老板正在破坏自然，这引起了你的不满，那么你只有 30 天的时间提出投诉（如果你在美国）。有时这些限制不会超过十天，所以不要犹豫！
