做一个好的领导者

视频: 如何成为出色的领导者？ | 一分钟经理之情境领导力 | The One Minutes Manager - Situational Leadership 【熊思维】

内容

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方法1之4：商业界的领导力
方法2之4：体育领导力
方法3之4：在学校中发挥领导作用
方法4之4：成为一家之主
尖端
警示语

真正的领导者是一个好的榜样，在他的领域中具有权威并受到尊重。有许多不同的领导方式，例如在工作中发挥领导作用或成为运动队的队长。这里有一些技巧，可以帮助您在任何情况下都脱颖而出。

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方法1之4：商业界的领导力

做个好榜样。 为了赢得尊重，重要的是要证明自己了解自己的业务。如果人们知道您是您所在领域的权威，那么他们将尊重并倾听您的意见。
- 谈谈您的经验。无需吹嘘，您就可以向您的员工清楚地表明您从事该业务已经有多长时间了，以及在那段时间里您取得了什么成就。结果，他们更好地理解了您为什么要负责，同时也使他们更热心成为您的团队的一员并让他们仰望您。
- 表现专业。即使您负责，您仍然需要对所有员工保持亲切的态度。您还必须满足基本的职业要求，例如穿适当的衣服，准时到达工作和开会并以专业的方式进行交流。
要清楚自己的游戏规则和期望。 无论您是大公司的董事还是管理4人的团队；从一开始就明确您的期望仍然很重要。
- 确保您拥有行为准则或规章制度，可以推荐给您的员工。
- 在进行项目工作时，一开始就应该明确目标和期望，这样就可以激励员工，而不会使员工感到困惑。最好有书面目标。
- 不要在项目进行到一半时更改指令。有时确实有必要在工作场所进行一些调整，但重要的是不仅要清楚自己的期望，而且要保持一致。如果您对会议中途想要实现的目标改变主意，您的员工将不再认真对待您。
为输入留出空间。 持之以恒是很重要的，但是您仍然需要为其他人的考虑留出一些空间，以免您看起来像独裁者。此外，您可以从员工那里学到很多东西，这将帮助您建立蓬勃发展的业务。
- 以非侵略性的方式寻求反馈。重要的是要征求反馈，如果您已经完成了一个项目，在会议中制定了准则或组织了一个慈善项目。通过在电子邮件中发布问题或发送匿名调查表，您可以非常轻松地做到这一点，而不会吓到您的员工。
- 在一对一的对话中征求意见。在会议结束时，您可以随便问别人是否有疑问或建议。这使员工有时间让他们的想法付诸实践。您总是可以将某人放在一边或邀请他们到您的办公室进一步讨论该项目，并说他们的观点对您的成功至关重要。
奖励员工良好的行为习惯。 要成为优秀的领导者，您必须保持团队合作精神，并激励您的员工按时实现他们的目标。奖励也很有趣！
- 每月组织一次团队晚宴以庆祝目标的实现。这不仅好吃，而且是与同事建立联系并激励他们及时实现目标的一种有趣方式。
- 给人们应有的信誉。如果您的一名员工取得了特殊的成就，那么通过电子邮件或在会议中宣布它不会有任何伤害。也许这会使他们脸红，但是他（她）将意识到您对他（她）的努力很关注。
- 奖励您的辛勤工作的人。奖品（无论是最新技术还是电影票）可以为您的员工提供辛勤工作所需的奖励；此外，他们会认为你是一个伟大的老板。
让自己被爱。 尽管员工尊重您尤为重要，但如果员工将您视为您可以满意的人，这也不会受到伤害。结果，他们喜欢为您工作，并且很高兴您成为领导者！这些是让自己喜欢的几种方法：
- 承认你的错误。你并不完美，如果你偶尔表明自己可能做得更好，那说明你是人，人会尊重你的。当然，您必须确保不必总是承认错误，因为您想给人的印象是您知道自己在做什么。
- 时不时地讲一些私人的事情。您不一定必须与员工成为最好的伙伴，但是您可以告诉我们一些有关您的家庭或背景的信息。因此，它们对您更开放，并且更像一个人。
- 在您的互动中保持一致。如果您在小组聚会中非常友好，但是在走廊上遇到某人时却感到冰冷，那么您的员工将收到令人困惑的信号，您将不会留下良好的印象。在任何时候都应保持亲切感，而不仅仅是在重要时刻保持亲切感是很重要的。
- 同时，您不应该对您的员工太客气。在工作中结识朋友真是太好了，但是如果您只是赶上饮水机上的每个人，人们就会认为，被喜欢比成为一个好的领导者更重要。
- 避免在工作中陷入浪漫纠结。那几乎总是以糟糕的结局结束：您失去了尊重，更不用说工作了。

方法2之4：体育领导力

随时显示您的体育精神。 即使您既是团队的队长又是顶级运动员，谦虚有礼还是很重要的。
- 如果您与自己的团队一起训练，请鼓励他们。当他们做错事时，不要炫耀他们或对他们不友善，而要向他们展示如何改进他们的游戏，并在适当的时候给予他们称赞。
- 在比赛中，很重要的一点是，您要面对对手，握手并表明您专注于比赛，而不是专注于另一支球队的中后卫是否是混蛋。即使您觉得对方球队中的某人犯规或不喜欢运动，也最好与您的教练或裁判（视情况而定）进行讨论，而不是宣誓或使用肮脏的语言。
- 成为值得的失败者。领导者应该表现自己是成年人，而不是哭泣的婴儿。如果另一个团队打了你的脑袋，祝贺他们，不要退缩。只要您保持端庄的态度，您就需要报仇。
提醒队友您的技能。 重要的是不要过多地注意自己，但请不要犹豫，说明为什么自己是团队的队长。
- 帮助您的教练在练习中展示技能。您的团队合作精神将给您留下深刻的印象。
- 在比赛中全力以赴。不要半途而废，因为你是队长-重要的是您要在场地上最努力地工作。
表达您对团队合作的热爱。 您仍然是团队的一员，必须与每个人保持良好的合作。之所以选择您作为领导者，部分原因是您可以与各种各样的人一起工作。
- 如果您挤在团队中或给出指示，请确保给每个人进入游戏的机会。在讨论策略时，不要让整个游戏都围绕您的技能进行。
- 在场外也要有所帮助。帮助将物品放到公共汽车上，保持警惕，并在必要时为团队成员提供电梯。这表明您认为协作的所有方面都很重要，即使这意味着开车将新生带入学校，以便所有人都可以参与。
专家提示
“一位优秀的领导者可以激励和激励人们一起创造东西。”

成为队友的好朋友。 最重要的是，您必须得到尊重，但是队长比老板更非正式。您必须尽力成为朋友，以便您可以努力工作并同时获得乐趣。
- 在团队聚会中保持友善。确保在有团队晚宴或其他聚会时先到达那里，然后最后离开。表明您喜欢从头到尾成为团队的领导者。通过这种方式，您可以更好地了解您的同伴并加强纽带。
- 确保您与所有团队成员相处融洽。确保您没有任何收藏夹，并尽最大努力去认识团队中的每个人，不仅是顶尖球员，而且是散客。通过这种方式，您可以表现出对帮助团队变得如此独特和强大的每个人的感谢。
确保与教练保持一致。 也许您的队友会批评您的教练，但是要保持团队的强大，重要的是不要表现出这种行为。
- 不要在队友面前批评教练。您可能不同意他的所有行为；那你就可以跟他讨论但是，如果您与团队进行讨论，则可能是每个人都感到愤怒，并且您的团队由于缺乏良好的领导能力而崩溃。
- 说明您的教练想要团队中最好的。向您的队友表明您的教练了解他的职业，并且您可以信任他。这样，您可以保持自己的团队强大，并展现自己作为运动型领导者的能力。

方法3之4：在学校中发挥领导作用

显示您的实质知识。 重要的是，让您的学生知道他们可以依靠您作为您所在领域的专家。
- 如果您自我介绍，您可以告诉他们您在该领域工作了多长时间以及在该领域取得的成就。然后他们知道您知道您的业务。
- 告诉他们您上课已经有多长时间了。如果您已经教过同一门课程20次，请让他们知道，他们会了解您已制定了最好的课程。但是，如果您不熟悉教育，请不要展示它，否则他们会将您视为you夫。
在第一天立即建立您的规则。 引言结束后，重要的是将您的期望传达给学生，以便他们能够满足他们。
- 确保您有一个精心策划的课程提纲，在其中他们可以准确地看到每个课程日的期望。经过它，然后回答所有问题，所以不会造成混乱。
- 无论您是教儿童还是成人，始终有一个明确的行为准则非常重要，在该准则中，您不仅要澄清自己的期望，而且要明确制裁，如果学生没有达到期望。通常，行为准则还包括相互尊重和避免不良行为，例如在教室后面发短信，打电话或窃窃私语。
诚实对待您的评论。 无论是期中考试还是期末考试，确保作业公平，对学生有用都是非常重要的。您的努力将使他们成为更好的学生，他们将感谢您成为一位理解老师和班长。
- 提供学习指南。考试前，请告诉您的学生这是什么意思，以便他们在考试当天不会有任何不愉快的惊喜。
- 提供练习题。给您的学生练习作业，以使他们出现在经过适当培训的测试中。
要有创造力。 要成为一名出色的班长，您必须想出新的方法向学生展示无聊的老话题。如果您不做任何事情，您的学生将变得无聊，分心，甚至可能失去对您的尊重。
- 将当前事件带入课堂。即使您不讲历史，您也可以想到一种讨论时事的方法，例如有关政府或体育的事情。然后与您的领域建立关系。这样，您的学生将注意到您的主题对现实生活很重要。
- 提供独特的活动，使您的学生动起来并思考。让您的学生提供自己的书面作品，板子和材料，或任何其他可以帮助他们以新方式理解旧观念的活动。
向学生展示您对他们感兴趣。 要成为一名出色的班长，您必须证明自己关心学生的成功。在教室里，要友好友善，以便他们尊重您，但不怕问问题。
- 提供可靠的反馈，不仅对书面作业，还对学生在课堂上给出的答案。这表明您关心他们中的每一个，并且希望他们正确地做。
- 感谢他们这么有趣的一堂课。在课程的最后一天，给他们特殊的待遇或给他们写笔记，说明您在课堂上有多高兴。这样，他们最终会获得积极的感觉，您就可以证明自己是一位优秀的领导者。

方法4之4：成为一家之主

建立自己的权威。 明确表示您要负责这所房子，必须遵守您的规则。
- 向您的孩子表明，老年人应始终受到尊重。如果您的父母在您的生活中扮演积极的角色，您可以向您的孩子表明您尊重他们，就像您的孩子应该尊重您一样。
- 告诉您的孩子以尊重的态度对待您。您是权威人物，即使有紧张局势，也必须正确应对。
制定明确的规则。 孩子们必须知道您对他们的期望。您必须确保自己不善变或不清楚，以便他们确切地知道您想要什么。
- 明确说明您希望如何做家务。您的孩子需要知道他们有什么任务，例如洗碗，帮助摆桌子或在花园里工作。轮流完成任务还可以帮助公平分配事物，并确保家中没有人陷入繁琐的琐事中，例如始终更换垃圾箱。
- 建立适当行为的规则。明确表示您希望您的孩子不要使用粗话，在桌子上吃饭，并且在可能的情况下对生活抱有积极的态度。尽早并经常重复这些规则和其他规则；那么您的孩子就会知道您对房子里有什么和没有什么有明确的规定。
- 始终如一。也许有些规则会在您的孩子达到一定年龄时发生变化。不过，您需要清楚家里的总体期望。确保您对每个孩子的期望都是一样的，以便没有人会认为您有自己的最爱。
确保您已经建立了有用的惩罚和奖励制度。 如果您想成为一家之主，您的孩子需要意识到，他们的良好行为将得到回报，如果他们未能达到您的期望，他们将受到惩罚。
- 确保您在任何场合都获得奖励。如果您的孩子在学校里表现良好，获得了驾照，在足球比赛中取得了胜利，或者达到了生日等其他重要里程碑，那么庆祝就很重要。在孩子可以选择的餐厅吃晚餐，去游乐园或看电影或孩子喜欢的任何东西，将有助于表明您有兴趣并且希望他或她尽自己最大的努力。
- 提供明确的处罚措施，以阻止不良行为。进行软禁或被禁止与朋友玩耍或去亲人，可以极大地激发您的孩子按时回家或不辍学的动机。如果您的孩子还小，您还可以使用“超时”或在违反规则的情况下禁止观看有趣的电视节目；那意味着你是认真的。
与您的副驾驶员排队。 如果您和您的伴侣一起经营家庭，请确保您具有相同的期望和规则。
- 做出重要的决定，例如您的女儿是否可以在没有伴侣的情况下到新女友的家过夜。如果他或她不同意你的话，那突然看起来是一件坏事。
- 既要甜蜜又要严格。不要让您的孩子将一位父母视为好父母。您应该对什么是允许和什么不允许有相同的期望。
与您的家人玩得开心！ 不要沉迷于制定规则，以至于忘记了与甜心一起度过的宝贵时光。这里有一些技巧，以确保您的家庭比规则更有乐趣：
- 每周安排家庭时间。您可以煮意大利菜，看恐怖电影或组织游戏之夜；只要您安排家庭中所有成员的私人照顾，这无关紧要。
- 表达您对伴侣和孩子的爱与感情。您可能是一个权威人物，但您还是母亲或父亲，重要的是告诉您的孩子您有多爱他们，拥抱他们并每天告诉他们他们有多特别。