公平 - 提示

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公平是一种行为的主观概念，被认为对每个人都是适当或公平的。公平行为的能力被认为是一种罕见的品质，很难在领导者和人际关系中找到。虽然世界可能不是黑白的，不是真假，但在任何情况下，您都可以通过给予他们时间和注意力来提高公平对待他人的能力。他们应得的。

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方法1之3：成为经理是公平的

为员工设置相同的标准。 当然，很难不尊重一个人在工作中。会有人永远听你的话，称赞你，甚至给你带来新鲜的蛋糕，也有一些人会更加冷漠和遥远。但是，如果让好心的员工提前一个小时离开而让冷酷的员工迟到，那根本不公平。如果您想对他们公平，请压抑对不同员工的刻板印象，并确保他们都得到公平对待。
- 问问自己，为什么您真正偏爱一个人而不是另一个人。如果是因为您觉得自己不喜欢的人没有您期望的那样努力，那么最好与他们进行公开交谈，而不是更苛刻地对待他们。
- 如果您对员工有偏见，那么您不喜欢的人会认为您非常不公平，并对为您工作感到厌恶。平等会营造积极的工作环境，每个人都将相互支持；偏见会挫败人们。
以身作则。 如果您想成为一个公平的老板，请为您的员工树立榜样。您将需要为员工树立榜样，从他们身上可以看到他们的勤奋，热情和团队合作。如果您告诉他们，但采取不同的行动，他们将不会尊重您，并认为您受到不公平的对待。如果要公平，您不能对员工严格，但要对自己放松。
- 如果您告诉员工他们必须在早上9点到办公室，但您总是迟到半小时，他们会认为责怪他们迟到是不公平的。
- 如果您批评员工在整个下午私下打电话或在厨房聊天时懒惰，那么您的表现就不公平。
- 如果员工认为您不公平，他们可能会对您很热情。
设置规则。 成为公平老板的另一种方法是制定明确的规则。很多时候，员工认为老板不公平，因为他们不了解老板的期望。如果您为员工的工作效率设定了明确的基准，则让他们知道期望值，而不是在他们未达到期望值时表现出愤怒或沮丧。如果您在新项目中有特定目标，请写下来，以便您的员工知道您的期望，而不是让他们猜测。
- 您写的期望越具体，规则就会越明确。如果您有文件，电子邮件或其他任何文件，而当员工向您询问您的期望时，您会想到的，则您所想到的原则将变得不那么武断且公平。
- 如果您刚刚改变了自己的原则和期望，那么公平的是让您的员工先知道而不是事后感到惊讶。他们会感谢您的诚实，并觉得您更公平。
不要让自己的偏见影响决策。 如果您想被公平对待，请在雇用新员工，解雇老员工，分配职责，将项目移交给员工或其他日常任务时保持最大的公正性。您不能只雇用与您有很多相似之处的人，而是需要选择最合适的人。你不能仅仅因为一个人让你不高兴而开除他，而是因为他的举止太糟糕。重要的是要仔细考虑并确保您做的是真正公平的工作。
- 当然，您不能在没有偏见的情况下采取行动。但是，如果您习惯于在决策过程中仔细考虑，您将更加公平。如果您倾向于某个候选人，请问自己是否是因为找到该人最合适，还是他最称赞您。如果您对员工的报告不满意，请问自己是否已经不喜欢这个人。
让员工大声疾呼。 成为老板意味着设定原则，如果您想公平一点，请允许员工提供反馈。花时间一次与一个人见面，在需要时征求他们的意见，并注意他们的想法和感受。即使您不想成为三个人，当您倾听员工的声音时，您也会创造一个公平的工作环境，结果，运行变得更加容易。
- 如果您与员工在一起，他们会认为您是一个公正的老板。与其表现出您不太忙于向他们提问，还不如去倾听他们对公司的看法。这将使他们感到更多被听到。
- 如果您在没有承认员工的知识和想法的情况下制定规则和法律，则您可能会被誉为不公平的老板。当然，有时只有您知道什么对您的公司最有利，而您却不能让您的员工为您管理它。但是，如果您认识一个对某个主题有深刻理解的员工，但仍然决定不理会这些主题，那么这可能被认为是不公平的。
对不起，如果您输入有误。 仅仅因为你是老板，并不意味着你从不犯错误。如果您对员工表现不佳，不小心遗忘了一些东西，或者只是在工作中犯了一个错误，那么承认它会更公平。如果您洗手不承认错误，当您问太多而又不为自己的错误负责时，工作人员会发现这很不公平。
- 如果您不小心犯了一个会影响许多员工的错误，则可能需要在团队面前道歉。承认错误并希望做出改变要比做自己没有做错的行为要好得多。如果您的员工看到您能够分辨是非，他们会认为您是公平的。
不要让正义耗尽您的精力。 公平是一种重要的领导素质，可以帮助员工感到快乐和公司运转顺利，但一项研究发现，“程序正义”可以消除个人偏见。与员工合作，确保记录所有反馈，避免使用快捷方式，等等-可能导致领导者心理疲惫。虽然您仍然应该是一个公平的人，但是您还需要确保渴望这种公平的待遇会耗尽自己的精力，否则您将很难为公司做出明智的决定。公平很重要，但放松时间也很重要。
- 为避免倦怠，请确保充足的休息，充足的午餐，在工作时间之间休息，并避免在晚上7点以后考虑工作。这可以帮助您感到精力充沛，但仍然可以成为一个公平的老板。
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方法2之3：成为一名老师很公平

允许所有学生讲话。 如果您想成为一名公正的老师，请明确表示您尊重班上每个人的观点和想法。如果您只邀请三个正确的学生发言，或者不注意学习成绩较差的学生，那么您将享有不公正的声誉。如果您不允许害羞或有问题的学生讲话，那么他们将不再积极参与课程开发，因为他们不会受到同等的对待。
- 请注意，当您允许班级有多方面的意见时，每个学生都会获得更好的学习体验，即使较少参与课程开发。如果只允许您重视的学生表达自己的想法，那将是不公平的。
- 您可以开始向没有出现的学生大声疾呼，询问他们的想法。虽然您应该对害羞的学生保持警惕，但设定能使学生上课的言语标准会使人们感到更有责任感。
注意您如何与每个学生互动。 您可能认为自己很公平，但是考虑到这一点，您可能会发现自己并没有真正公平地对待每个学生。理想情况下，您应该接受学生所说的话，稍等片刻让他们做出回应，并给所有学生积极的评价和鼓励。当您回到家时，问自己如何对待每个学生，以及是否应该做些更公平的事情。
- 您甚至可以要求其他老师进行坦率的评论。您可能会发现与某些学生在一起的时间是其他学生的两倍，而对其他学生则无视。尽管有些学生确实需要更多帮助，但如果您给每个人相同的时间和精力，它将更加公平。
为每个学生找到一些赞美的东西。 如果您真的想成为一名公平的老师，请学习看看每个学生的长处。可能有一个学生的能力很差，以至于您觉得自己只想批评，但是，无论是对细节还是对能力的关注，都尝试为该学生找到有价值的东西。工作小组。如果要公平，就必须向学生展示他们应得的最好。
- 花时间与每个学生见面，并让学习有困难的学生知道他们也有长处。
- 只要您在某个时候称赞每个人，在课堂上称赞您的学生就可以使他们对自己的感觉更好。但是，在班级前面批评学生会损害学生的自尊心，这不是公正的举动。
确保您得分合理。 有时，当您对好学生和好学生的期望很高时，很难获得公平的评分。但是，您应该尝试仔细查看每个学生的作业，就像您不知道他们的主人是谁一样，您甚至可以应用rubic评估方法，这将有助于您评分。捐赠将不会基于情感，而是基于一系列标准。公正的评分是公正的老师的主要特征之一。
- 标记时，请给每篇文章等长的时间。不要花最好的学生更多的时间而不是真正需要您发表评论的学生。
- 不要“付钱”学生。一直得分为B的学生仍然完全有能力获得A，并且您不应忽略他们试图使他们认为自己无法提高的尝试。
请注意，公平对待学生并不总是意味着平等对待学生。 每个学生都是具有不同优点和缺点的个人。在应用课堂规则并对待每位学生时，您应记住，他们是个人，但仍应公平对待。虽然可能需要一段时间来了解每个学生及其父母，但它可以帮助您成为一个更公平，更公正的老师。
- 例如，如果一个学生第一次忘记家庭作业，而另一个学生直到第五次犯同样的错误，则您不应平等地对待这两个学生。
- 即使您无法证明别人的合理性，当您的学生做错事情时，也要找出造成这种情况的原因。您可能知道，其中一名学生正在苦苦挣扎，因为他们的父母离婚了，所以他们表现得很像；这些信息可以帮助您更好地进行教学，以确保该学生的成功。
避免偏见。 虽然您可能会发现很难不偏向某人作为老师，但由于您是班长，因此请尝试打破偏见。即使有一个非常善于表现并且对您有礼貌的学生，您也不能仅仅称赞那个学生而忽略那些需要您注意的学生。如果学生在上课时遇到困难，您应该私下与该学生交谈，但不要让自己对上课的学生表现不当。
- 如果您的行为有偏见，您将享有不公平老师的声誉，学生将不会尊重您。
- 那些没有受到您偏见的学生可能会感到沮丧，因为他们不觉得自己会赢。
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方法3之3：做父母

永远了解。 公正父母最重要的素质之一就是理解。如果您想成为一名成功的父母，请努力了解孩子的想法，他或她在学校的生活以及他们与朋友的关系。原因很难辨别，您可能需要穿上鞋子才能理解。
- 在惩罚您的孩子或设定新规则之前，请花一些时间考虑一下它将如何影响您的孩子。公平是指您在采取行动之前考虑孩子的感受。
倾听孩子的需求。 如果您想成为公平的父母，请听听您的孩子的意见。您可能会认为孩子表现不佳，并且感到很生气，但问题往往比这更深。如果您想对您的孩子公平，请坐下来问他们面对的东西，以及为什么他们在学校或家庭中表现不正确。这可以帮助您公平并解决问题。
- 倾听您的孩子也可以表明您的关心，他们会发现您正在努力理解他们的想法，而不是强加规则。
- 当然，有时候您会没有力量听。但是，请确保您花足够的时间陪伴他们，并认真听取他们的意见。将手机或计算机放在一旁，全神贯注于孩子。
给孩子他们需要的东西。 公平并不意味着平等对待所有儿童；公平意味着公平对待他们。一个孩子可能比另一个孩子更活跃，一个孩子可能比另一个孩子更热，或者一个孩子的表现可能比另一个孩子差。如果您想成为公平的父母，请确保给予您的孩子所需的关注，并为每个孩子制定合理的原则和准则。
- 每个孩子都是一个单独的个体，因此平等对待他们是不公平的。相反，要注意孩子的真实需求并做出回应。
避免对孩子说：“生活不公平！”。尽管许多父母在生孩子的气时往往会这样说，但您应该尽量避免这种情况。这将降低他们对世界的期望，并可能使他们感到悲观。当您的孩子说“那不公平！”，而不是说“生活不公平”时，请解释您做出决定的原因或让您的孩子在适当的时候陈述自己的感受。
- 向孩子们解释世界不是围绕着他们旋转时，避免说“生活不公平”。您希望他们觉得他们有能力达到这个开放世界的顶峰，但是您也不应该宠坏他们并认为他们可以拥有他们想要的一切。
弄清楚房子的规则。 如果您想成为公平的父母，请为您的孩子设定明确的期望。告诉您的孩子宵禁是什么时间，看电视多长时间，您希望他们学习什么以及他们每天需要做些什么家务。如果已经制定了规则，则需要保持一致并坚持下去，确保每个孩子都必须遵守某些标准。如果您更改规则，请解释为什么您的孩子不会感到惊讶。
- 公平行事的最简单方法之一就是提醒您的孩子家庭规则。如果您的孩子因为认为您被允许做某事而陷入麻烦，他们会轻易地感叹：“那不公平！”
- 如果您的孩子彼此年龄分开，通常大一点的孩子比小一点的孩子享有更多的特权。确保尽您所能进行解释，以使孩子不会觉得您有偏见或受到不公平的对待。
成为一个很好的例子。 为了成为一个公平的父母，您需要说出您要做什么，以使您的孩子看到您应遵循的原则。当然，您会设定一些规则，但并不适用于自己，例如早睡，但只要您希望孩子表现良好，只要有必要，就让他看看想要表现出公平。
- 如果您教您的孩子善待他人，却不尊重邻居或陌生人，或者教您的孩子打扫房屋却不加区分地离开厨房...，孩子会感到困惑假设您发送的信息过于矛盾。
- 在强加你不属于自己的原则时，不要让孩子认为你是伪君子。
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