作者:
Joan Hall
创建日期:
6 二月 2021
更新日期:
1 七月 2024
内容
贵公司是否出现了新的职位空缺？为这份工作找到合适的人选非常重要，因为成功的员工是盈利业务和强大公司的基础。招聘员工的最佳方式包括在网站和论坛上发布广告，或通过专业联系、推荐和更具创造性的方法寻找员工。如果您想知道如何为您的公司寻找优秀的员工，请阅读步骤 1。
脚步
方法 1 of 2：主动招聘
1 从贵公司雇用一名员工。 为新职位找到合适人选的最佳方法之一是考虑已经在您身边的忠诚员工。谁已经花时间学习公司政策并赢得人们的信任？如果您不想冒险聘请外部公司来关闭此职位，您将节省大量时间。仔细考虑与您一起工作的哪些人适合这个职位，并鼓励他们接受。 - 在其他部门领导或管理人员的帮助下，创建一份招聘成功员工所需的最重要素质清单。讨论诸如对细节的关注、经验、教育水平和适应性等因素。您的经理同事可以通过传达使员工最成功的品质以及推荐公司中可能适合该职位的人来做出贡献。
2 鼓励员工推荐。 告诉公司中的人您正在寻找新员工是吸引新候选人的好方法。您将收到了解公司内部和外部的人的推荐，并可以推荐可能适合该工作的人。员工不会因为推荐不合格的候选人而危及他们的声誉，因此如果您选择这种招聘方式，您可以确保获得监督。 - 与空缺职位相关的员工可能与行业内的优秀候选人有联系，并且可能会联系可能有资格获得这份新工作的朋友或同事。
- 向员工发送一封包含工作描述的信函，并要求他们将其传递给他们认识的合格人员。
- 提供员工推荐奖励可以鼓励人们认真寻找理想的候选人。
3 使用您的业务联系人。 有时最好由公司以外的人填补新的空缺，因为他们可以以全新的视角工作。您仍然可以使用您的联系人来寻找该职位的候选人，而不是从完全陌生的人那里索取简历。与您共事多年的人联系，他们了解您并了解您对员工的要求。询问他们是否对谁是该职位的合适人选有任何建议。 - 在招聘员工时，您可以联系同行和业务联系人以获得建议或正面和负面反馈。
- 行业同行也可以在网站或贸易展上为您提供建议，在那里您可以找到优秀的员工。
4 使您的公司和职位尽可能具有吸引力。 找到优秀的员工是一回事，但您必须通过提供大量回报来吸引最优秀和最聪明的员工。以下是您可以尝试激起他们兴趣的方法： - 再现贵公司的文化。告诉他们在贵公司典型的一天，并向他们详细介绍贵公司的“个性”。谈谈你在其中工作的乐趣。
- 提供有竞争力的薪酬和福利。虽然这对于雇用员工来说并不总是足够的，但提及它当然没有坏处。
- 使空缺职位听起来有声望和有趣。这两个因素对聪明的潜在候选人来说是很大的激励。工作满意度来自尊重感和学习新事物的能力，即使遇到各种障碍也能取得成功。
- 提供其他公司不提供的服务。例如，灵活调度是一项备受推崇的好处，但许多公司都没有提供。让人们有机会在家工作并能够在需要时休假，可以使您的公司与众不同。
5 建立人才库。 定期面试并跟踪符合您对成功员工要求的候选人，即使您现在没有合适的位置。当您有空缺职位时，这将为您提供大量优秀候选人供您考虑。 - 通过要求候选人自己推荐来扩大您的人才库。当您查看候选人的推荐清单时，向他们询问这些人的传记。您可以聘请该候选人的前任经理。
6 使用社交网站。 使用在线招聘社交网站（例如 LinkedIn）或具有该领域人员简介的行业特定网站来招聘成功的员工。许多求职者使用这些网站寻找与其技能相匹配的工作。 - 即使你感兴趣的人已经有工作，预约并了解那个人也没有错。你可以讨论这个空缺，看看他们是否有兴趣。如果他们不感兴趣，他们可以推荐其他合适的人选。
方法 2 of 2：被动招聘
1 为您的公司撰写令人信服的描述。 高素质的员工希望为一家令人兴奋和令人兴奋的公司工作。最好的候选人会通过乏味或写得不好的职位描述。您的职位描述应该通过对您公司的使命和您正在寻找该职位的人的重要角色的惊人描述来吸引潜在员工的注意力。 - 写下您的公司与竞争对手的不同之处，以及它如何优于竞争对手。
- 写下贵公司的主要目标。让它听起来很重要，无论您是想保留濒临灭绝的动物物种还是制作市场上最好的牙膏。
2 传递公司的身份。 有潜力的员工会想要为您的公司工作。陈述贵公司的真实“个性”，以吸引合适的候选人。你描述的语言和内容应该让读者知道你想传达什么。 - 如果您的公司享有盛誉和正式，请使用严肃、彻底正确的语言。
- 如果您的公司充满趣味和创新精神，请随意使用俚语或笑话让人们知道做人是工作的一部分。
3 确定您提供的空缺职位。 首先列出头衔和关键要求，希望能够淘汰低于所需资格的人，并防止你被他们的简历淹没。包括这项工作的详细信息，包括一般和特定职责。 - 使职位空缺听起来很棒，但要诚实对待工作中不那么迷人的方面。例如，如果您正在招聘办公室经理，您可能希望应聘者愿意保持办公室的高度，并能够订购用品并保持办公室清洁。对办公室经理工作中不太有吸引力的部分不感兴趣的人不会申请这个职位。
- 不要通过创建一个包含 5 个或更多生物、行业和教育要求的特定数据的列表来过度。如果你的职位过于具体，你就可以淘汰那些能够快速弄清楚如何完成工作的优秀候选人，即使他们没有你正在寻找的经验。一个人的职业道德和态度对他们的成功与其他技能或资格一样重要。
4 为您的简历提供说明。 索要简历和求职信，以及您可能需要的任何其他材料，例如书面样本。还包括您的联系信息和有关如何提交材料的说明。您可能想要指定文档的格式，或者您可能更喜欢通过电子邮件、传真、附件等方式发送文档。 - 候选人如何展示他或她的简历可以说明很多关于他/她的信息。如果有人难以遵守基本说明，那么您就不能雇用他们。
5 在工作和就业网站上打开一个空缺。 在公共场所发布工作的好处是，您可以自信地获得大量简历。缺点是你会收到大量简历。无论哪种方式，你都会有大量的简历需要浏览，所以明智地发布你的工作。在可能吸引合格人员的目标招聘网站上投放广告，而不是在不合格人员会看到的随机位置发布招聘信息。 - 在公司网站上标有“职业”或“工作”的页面上发布您的职位空缺。这将吸引那些真正花时间审查您的公司而不是在公共论坛上偶然发现它的人。
- 在专业论坛和相关工作网站上发布您的职位空缺。例如，如果您在电影行业工作，请将您的工作发布在行业网站上，以便已经了解该工作的人可以查看。
- 如果您想找到很多求职者，请在一般工作网站上发布您的工作。如果您希望获得尽可能多的简历，请在主要的求职网站上发布您的职位空缺。请记住，您很可能会收到多个垃圾邮件回复。
6 尝试做广告。 大公司可能会在行业杂志或网站上做广告，以大胆、引人注目的方式吸引候选人。事实上，在最具竞争力的公司中，招聘广告正在变得流行。 
7 选择最佳候选人并开始面试过程。 当简历数量变得非常多时，是时候聘请最适合这份工作的人了。寻找候选人的简历，展示您正在寻找的经验、技能和个性，并选择合理数量的人进行面试。面试后，您将能够就谁适合该职位做出明智的决定。 - 如果您发现您的广告没有吸引合适的人来工作，请返回并纠正它。
- 要有耐心，尽可能多地浏览简历，并进行足够的面试，以找到能够真正做好工作的人。招聘时很容易不知所措，但最终，你的工作会得到回报。
