内容

• 脚步
• 第 1 部分（共 3 部分）：分析您的成就
• 第 2 部分（共 3 部分）：支持事实陈述
• 第 3 部分（共 3 部分）：设定新的职业目标
• 提示

编写自我评估是一项会给您带来压力甚至令人生畏的任务，但自我评估可以成为您实现职业目标和为组织工作做出贡献的工具。无论您是因为有任务而写自我评估，还是决定自己做作为自我发展的一部分，这项工作都是值得的。回顾你的成就，用事实证明你的话，并为自己设定新的职业目标，以撰写有效的自我评估。

脚步

第 1 部分（共 3 部分）：分析您的成就

1. 1 花点时间工作。 全面有效的自我评估需要时间，所以把任务安排在你的日程上。如果您仓促行事，就有可能错过重要的成就和成长机会，因此完成的工作效率会降低，因为它没有完整地反映您的职业生涯。
   • 有时提前考虑计划会很有帮助。
2. 2 检查你的目标。 自我评估应表明您成功实现了个人目标和公司的总体目标。为了让组织将您视为一名高效的员工，表现出为公司的利益而工作的承诺尤为重要。
   • 自尊工作将显示您的职业抱负是如何实现的，因为您将看到您的辛勤工作是否有助于您实现目标。
3. 3 列出你的成就。 以目标为基础，列出去年完成的工作。说明已完成的项目、工作组的参与情况和准备的所有报告。该列表应包括从吸引的客户到由项目团队领导的所有内容。
   • 评估所有工作材料，例如电子邮件和报告：哪些可以作为您工作的示例和成就的确认。刷新您的记忆，并提供文本和确切数字的摘录。
   • 当你记录你的成就时，想想它们与你的目标相比如何。这些联系将帮助您选择正确的措辞。因此，如果您的目标是增加销售额并且您正在给潜在客户打电话，您可以说您是在“发起销售”或“寻找新的销售机会”而不是“打电话”。
4. 4 专注于自己。 自我评估应该只包含你的成就，而不是整个团队的工作。展示您如何参与团队任务，并说明您与团队合作相关的品质。
5. 5 说明遇到的困难。 每个员工都有缺点。你应该诚实地找出你的弱点，以消除弱点。分析所有困难。这将帮助您设定新目标并选择有用的增长机会。
   • 回想一下您未能完成工作、需要他人帮助或怀疑自己是否正确完成任务的情况。
   • 举例说明。与成功一样，具体的例子对于证明对专业发展机会的需求很重要。
   • 如果您发现难以找出自己的缺点，请与亲密的同事、导师或老板交谈。这将使您有时间处理缺陷，并能够在自尊工作上取得进展。
6. 6 解释你为专业成长所做的工作。 写下您过去一年的职业发展活动，然后将它们与您的目标和过去的差距联系起来。展示您如何成功地克服所有困难并努力成为您的组织需要的员工。
   • 指出在工作时间之外完成的职业目标，以及作为工作项目一部分的目标。
7. 7 收集评论。 对您过去一年工作的反馈将是成就的证明，并有助于确定进一步发展的方面。如果有的话，一定要包括来自你的老板、同事和客户的反馈。
8. 8 让自己与众不同。 向您的组织展示您准备在工作中使用的独特品质。例如，您是否接受过多次高等教育并会外语？在您的自我评估中指出这些品质，以证明您对公司的贡献。
   • 你和其他员工有什么不同？除了做你的工作，你如何做出贡献？评估侧重于您的表现，因此请展示您对组织的个人贡献和价值。
   • 说明您的努力如何帮助团队实现或超越其目标。

第 2 部分（共 3 部分）：支持事实陈述

1. 1 提供你的成就的证据。 查看成就列表，然后列出导致这些成就的项目和任务。分析所有任务并简要描述使用主动动词执行的工作。
   • 主动动词将向您展示在特定时间范围内完成了哪些工作。例如，您可以表明您评估了一项研究的结果、培训了一名新员工或开发了一个新项目。
   • 写出真相。虽然您可能想以尽可能最好的方式描述您的成就，但不要忘记信息的准确性。例如，如果您是唯一的执行人，则不应表明您负责项目。
2. 2 量化你的工作成果。 用定量的例子来证明你的成就——统计数据、百分比或绝对数字。例如，报告“我的客户数量增加了 20%”或“我将问题报告的数量减少了 15%”。您还可以给出确切的数字，例如：“我做了 5 项研究”或“平均每天增长 4 个客户”。
3. 3 提供优质数据。 准备一份高质量的例子来证明你的成就，特别是在那些不可能用确切数字进行操作的工作方面。定性示例将表明您已采取行动，但无法提供数字。例如：“我通过开发新的 Web 应用程序提高了客户支持的质量。”
   • 当所采取的行动很重要时，无论结果的大小如何，定性示例都提供了极好的证据。例如，如果您正在领导一个青少年酒精预防项目，那么您采取的任何步骤都会有所帮助，即使您只帮助了一名青少年。
4. 4 附上评论。 使用对您成就的正面评价来表明您的同事对您的成功的关注。仅包含明确支持您的成就的推荐信，以便您的自我评估准确且有用。

第 3 部分（共 3 部分）：设定新的职业目标

1. 1 检查结果。 重新阅读您的自我评估文本，特别注意您去年实现个人和总体目标的情况。找出需要改进的弱点。检查已识别的缺陷和需要处理的领域。
2. 2 设定新目标。 根据发现的问题和不足，制定下一年的新职业目标。挑选两个新目标，并记住继续为公司的总体目标而努力。
   • 在设定目标时，请记住，您需要确认您可以实现这些目标，并准备好在职业发展方面采取行动。牢记这些要求，为自己设定目标。
   • 不要设定难以实现的目标。选择在下一次自我评估时要实现的现实目标。
3. 3 讨论自我评估文本。 与你的老板预约讨论自尊。准备对所提供的信息进行解释。传达新的目标并解释你为什么选择这些领域。
4. 4 征求你老板的意见。 当你的老板检查完你的自我评估结果后，问问他你的弱点和强项。向你的老板询问他的新个人目标，让他做出调整。
5. 5 提出专业成长的倡议。 与你的老板讨论你以前的缺点，并为明年的职业发展提出想法。倾听老板的建议，并尝试以开放的心态思考。表明您意识到自己的不足并努力变得更好。
6. 6 完成你的新目标。 根据您与老板的谈话，最终确定您的新目标并修改您的自我评估。
   • 如有需要，请保留该文件的副本以供参考。

提示

• 与您的经理一起计划下一次评估：定义具体目标和评估这些目标的标准（记分卡）。事先商定如何根据结果对您进行评估，以便您和您的经理在对目标的理解上不会产生分歧。
• 完成自我评估后更新您的简历。
• 与您的经理安排季度会议，讨论改进并设定可用于下一次自我评估的目标。
• 诚实地说明你的成就、优势和劣势。