如何打动你的老板

内容

脚步
方法 1 of 3：把工作做好
方法 2（共 3 个）：获得您需要的品质
方法 3（共 3 个）：发展个人关系
提示

如果你要开始一份新工作或想给你目前的职位留下深刻印象，那么你肯定需要取悦你的老板。首先，你应该做好你的工作。培养能够帮助你给老板留下深刻印象的个性特征。最后，尽力与您的经理建立个人关系。这样做会帮助你脱颖而出！

脚步

方法 1 of 3：把工作做好

1 努力工作，按时完成任务。 通过投资每个项目来表明您重视自己的工作。深思熟虑地工作，并始终纠正您的错误。例如，在提交之前检查报告。
- 按时完成工作。更好的是，提前！如果案例没有紧迫的期限，那么询问何时完成项目是可取的。
- 按重要性完成任务。例如，如果你领导一个项目团队，帮助你的同事组织他们的工作可能比完成不需要紧急完成的单个任务更重要。
2 上班不要迟到。 准时来证明自己是一个可靠的专业人士。请记住，对于许多领导者来说，准时已晚。早点来，做正事，留下好印象。例如，如果您的工作日从 8:00 开始，那么请在 7:45 开始。这让您有时间将午餐放入冰箱并准备开始。
- 准时下班是很正常的，但要注意谁先下班。如果您的同事经常为完成重要任务而流连忘返，那么最好效仿。
- 每天上班对于任何专业人士来说都是一项显而易见但重要的任务。
- 尽量少因为生病而跳过几天。如果可能，请与您的同事协商更换。向你的老板表明你关心公司的成功。
- 提前计划你的假期，让你的老板在这段时间更容易找到替代你的人。
3 主动。 如果你想脱颖而出，仅仅做你现在的工作是不够的。积极主动地接受新项目，并提出改进工作流程的想法。
- 当你的老板选择新的项目负责人时提名你自己。您愿意担任领导角色的意愿会给您留下深刻印象。
- 或许老板担心销量下滑。采取主动并提出新的想法来帮助您改善结果。
专家建议
伊丽莎白·道格拉斯

WikiHow 首席执行官 Elizabeth Douglas 是 wikiHow 的首席执行官。他在技术行业拥有超过 15 年的经验，包括在计算机工程、用户体验和产品管理方面的工作。她获得了斯坦福大学的计算机科学学士学位和 MBA 学位。
伊丽莎白·道格拉斯
WikiHow CEO
只需完成所有需要完成的任务即可。 wikiHow 首席执行官伊丽莎白·道格拉斯 (Elizabeth Douglas)：“积极主动意味着注意到公司的需求并提供帮助。但是，您无需考虑此类工作是否会对您的生产力产生直接影响。 您无需过多考虑动机。 只做需要做的事情。”
4 证明你是值得信赖的。 老板依赖他的员工很重要。尽最大努力建立信任。永远信守诺言。遇到问题，应该联系上司，不要放弃未完成的事情。
- 解决出现的问题以显示您的可靠性。例如，如果同事在某个项目上需要帮助，一定要找到帮助的机会。
- 不要分享你老板告诉你的重要信息。表明他可以依靠你的克制。
5 有效沟通。 为了成功完成工作，您需要与同事合作。沟通是效率的基石。如果您不明白某事，请始终提出澄清问题。如果您被问及某事，请给出清晰而深思熟虑的答案。
- 例如，如果您不知道如何完成给定的任务，请说：“我很高兴有这个机会。能不能给我几分钟再澄清一下这个项目的要求？”
6 关注您所在行业的发展。 时刻掌握职业的最新变化和趋势，会给你的老板留下深刻印象。阅读专业文献并参加活动。还可以在社交媒体上订阅行业知名人士。
- 询问参加简介会议的机会。你的老板一定会欣赏你学习和发展的愿望！
7 请勿在工作时间从事您的个人业务。 只专注于工作任务。没有时间浪费在个人电话、电子邮件或浏览社交媒体上。此外，您不应该在线购物并阅读您最喜欢的博客！
- 当然，白天休息是必要的，但始终遵循公司个人互联网使用准则。
- 大多数公司有长达一小时的午休时间。早上喝咖啡休息时间不超过 10 分钟，下午再休息一次，这也可能是可以接受的。总是澄清这样的问题。

方法 2（共 3 个）：获得您需要的品质

1 表现出好奇心。 好奇心是智慧的标志，也是发展和学习的愿望。尝试尽可能多地学习以培养这种品质。您不需要仅限于当前的业务。
- 问你的老板，“我不是工作组的成员，但我可以参加市场部会议吗？我想更好地了解新战略。”
- 关注您所在领域的趋势和创新 - 阅读行业出版物并订阅社交媒体上的主要专家。
2 寻求建设性的批评。 向你的老板表明你正在寻求提高你的绩效。定期询问有关您成功的反馈。说你不仅对赞美感兴趣。
- 说：“我记得你对我上周提交的报告很满意。你有什么意见？我想下次做得更好。”
3 寻找创造性的解决方案。 老板重视具有非刻板印象的员工。在讨论和会议期间不要害怕提出新建议。
- 你可能会说，“也许我们应该扩大我们的网络存在。我们是一家传统公司，但如今越来越多的人使用社交媒体工作。”
- 如果您的老板不同意您的所有建议，请不要生气。注意他喜欢用什么想法来适应他的错误。
4 表达你的感激之情。 如果你和你的老板关系很好，他很可能有时对你有利。在适当的情况下表达你的感激之情。例如，如果你被允许提前离开会议带你妈妈去看医生，那就表达你的感激之情。
- 没有必要使任何事情复杂化。一个简单的：“我很感激你的帮助”，就足够了。您可以发送感谢信或亲自表达您的感谢。
5 要真诚。 没有什么比欺骗更能破坏一个人的印象了。表明自己是一个值得信赖的可靠人。对你的老板和同事诚实，永远不要篡改事实。
- 例如，不要因为你没有做过的工作而相信自己。如果上司因为别人的事情错误地表扬了你，那就说：“其实这不是我的功劳，但我会向埃琳娜·谢尔盖耶夫娜转达你的感激之情。”
6 与同事找到共同点。 争取合作和妥协。表明您已准备好作为一个团队工作。在可能的情况下帮助员工并委派权力。
- 不要向你的老板抱怨你的同事。只发表公司成功所依赖的有根据的评论。你可以说：“我有点担心安德烈·帕夫洛维奇的行为。他经常开会迟到，每周因病缺勤。或许你可以谈谈你对这种情况的看法？”
- 如果您只是对一位同事不断讲他们的宠物的故事感到恼火，那么请不要因为这些琐事而打扰您的老板。
7 主动。 仅仅来工作并完成你的工作是不够的。表现出热情很重要。与同事互动。下班后逗留或在需要时早点来。
- 午餐时间快步走会让你一整天都充满活力。
- 工作的成功取决于健康的睡眠、营养和定期锻炼。
8 始终表现得像个专业人士。 尊重每一个人。遵守公认的着装规范和办公室礼仪。避免在会议期间发短信或将脏盘子留在共用厨房。不要散播八卦。如果别人八卦，就换个话题或者找个借口离开。
- 你的外表应该是务实的。遵守既定的着装指南。如果没有硬性规定，请穿着适合您所在行业的职业装来工作。衣服应干净、无皱并剪裁得体。时刻保持头发和指甲干净整洁。请勿使用具有强烈气味的古龙水或香水。

方法 3（共 3 个）：发展个人关系

1 更好地了解你的老板。 个人熟人也可以让你加强你的工作关系。对老板在工作之外的生活表现出兴趣。例如，如果他早早下班去看女儿的学校戏剧，问：“爱丽丝今年扮演了什么角色？”
- 尊重界限，不要问太私人的问题。例如，不必问：“您和您的丈夫打算将自己限制在一个孩子上吗？” - 但对老板的生活表现出普遍的兴趣，以发展个人关系。
2 让你老板的优先事项成为你自己的。 您在一个团队中工作，这意味着您为自己设定了相同的目标。如果你的老板发展客户服务部门很重要，那么把它作为你自己的优先事项。
- 你可能会说，“我喜欢这个主意。我可以帮你吗？”不要说，“你不认为我们应该重组人力资源部门吗？”
3 表现忠诚。 你的老板需要知道他可以依赖你。不要和其他员工八卦你的老板。一定会有人把你的话转达给他。如果员工试图在背后采取行动，请为老板的观点和计划辩护。
- 不要把公司里正在讨论的谣言告诉你的老板。他可能会质疑你对同事的忠诚度。