如何制作招聘广告

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脚步
方法 1 of 1：创建招聘广告
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需要招聘广告来吸引新员工。这种类型的广告通常放置在报纸和印刷媒体的相关栏目中，以及互联网上的相关网站上。由于招聘广告通常是成群结队发布的，相互竞争，因此重要的是要以一种能激起读者兴趣并吸引技术工人到适当职位的方式来定位它们。为此，此类广告必须满足某些要求。阅读本指南以撰写招聘广告。

脚步

方法 1 of 1：创建招聘广告

1 从吸引注意力的标题开始。 使用友好的言语结构以及面向动作的动词。包括工作和雇主的详细信息。例如，标题“房地产办公室需要秘书”更有利地改写为：“需要一位精力充沛的专家来组织、管理和监督郊区房地产公司拥有的办公室的工作。” ”
2 提供基本信息。 在深入了解细节之前，重要的是向读者提供有关工作机会的一些基本信息。
- 提供贵公司的名称和位置。
- 注明工作名称，以及它的一些特点：工作日（全职/兼职）、工作类型（永久/非永久）、班次（夜/日）、工资、申请日期、日期第一天上班。
- 一个合适的招聘广告条目示例可能是：“总部位于首都的 ABC 正在寻找一名入门级专业人士，以间歇性地工作一个完整的夜班。薪酬符合市场标准，并根据经验按比例分配。申请必须在 3 月 1 日前寄出。该工作流程计划于 4 月 1 日开始。工作期限为6个月。”
3 总结您如何看待您的员工。
- 资质包括很多方面。这可能包括编程技能、处理特殊设备的能力、某些技术的熟练程度和/或对工作相关术语的理解。例如，您的招聘广告可能包括以下要求：“必须具备会计软件的基本知识，了解计费/软件术语。”
- 列出教育要求。招聘广告必须包括大学教育的详细信息和/或要求提供课程的特定认证才能申请工作。
- 决定您希望在员工身上看到什么类型的体验。除资历外，还包括一般员工等级要求。例如，您可以这样写：“候选人必须具有至少两年的行业实践经验。他也应该愿意在客户服务和招聘等领域证明上述经验。”
4 说明您为员工提供的服务。 这将有助于为您吸引劳动力。必须指定以下内容：
- 列出有关贵公司历史和/或声誉的一些事实。例如，您可以包括：“自 1977 年以来，我们公司一直是提供定制、有效营销解决方案的公认领导者。”
- 解释公司的文化。例如，您可以强调管理政策的透明度、轻松的办公环境或团队精神对公司的重要性。
- 展示为您工作的好处，例如特殊机会、保险、退休福利 (401K)、奖金和奖励。
- 包括一篇关于工人和雇主平等权利的文章。
5 以号召性用语结束您的广告。
- 告诉利益相关者如何直接推进您的应用程序。您可能希望他们通过传真或电子邮件发送简历，或填写在线申请表。
- 请包括您的姓名、电话号码、电子邮件地址。

提示

将广告阅读器称为“您”。这将产生面对面交流的效果。
如果你觉得你需要帮助在相关的报纸栏目中写招聘广告，问问出版物的工作人员，因为他们知道如何写这些类型的广告，并且通常会给客户提供建议。
在您的广告中提供有助于读者更多地了解您公司的资源被认为是一种很好的做法。这将允许潜在候选人在申请工作之前更详细地研究您的要求。此外，您不必浪费时间面试不太适合该职位的候选人。提供贵公司的网站以及与制造相关的文章的链接，将对读者有所帮助。