如何与惹恼所有人的领导相处

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我知道有一个部门不断地一个接一个地流失优秀员工。这并不奇怪。老板是个彻头彻尾的白痴 ~ A.A.

有时，来到公司或任何其他组织的新经理认为他们是被选中的人。另外，从你记事起，就有些高管惹恼了所有人。这种老板喜欢吹嘘自己的权力，与现实脱节，把下属的生活变成活生生的地狱。如果你让这样的人影响你，你的工作生活会随着时间的推移变得非常悲惨。

本文将讨论克服过于雄心勃勃和傲慢的领导者对您在办公室生活的影响的方法。

脚步

1 试着弄清楚为什么你不喜欢你的老板。 可能的原因有很多，但重要的是你要记住，仅仅因为你的老板强迫你做你必须做的事情并不会让他变坏。管理者的存在和管理方式，使由上司的行为结合其个人性格特点形成的工作氛围，难以忍受甚至压抑，从而引起下属的不满。糟糕的经理的迹象包括：
- 经理经常对员工的表现撒谎，不注意员工的成就，或者拒绝为员工表扬他们。
- 领导者不关心他的下属，企图破坏他们每个人的权威，并假设别人的优点。
- 经理威胁要对未按时完成工作或未达到预期结果进行不相称的惩罚。
- 当事情没有按计划进行时，领导者不会为错误承担责任，并以下属为替罪羊。
- 领导者的喜好与其他人不同，没有特别的原因。
- 领导公开羞辱、诋毁、口头攻击下属并不当称呼他们。
- 领导不关心下属的私生活；下属因家庭原因需要离职的，不计入员工岗位。
- 领导者总是表现出自己的优越性，并认为自己的能力比任何人都好，这就是为什么他希望自己得到适当的关注。
2 学习识别哪些行为表明老板不可接受的行为。 重要的是要了解上司与下属有关的行为特征是什么以及这如何影响他们，并强调一些重复的行为。这些行动包括：
- 经常针对个人性质的侮辱，通常是在公共场合。
- 擅自侵入个人空间。
- 口头和非口头威胁。
- 使用 trolling 发送电子邮件。
- 在会议中粗暴地打断你的演讲。
- 淫荡的目光。
- 经理在适合他时不会注意到您的行为。
- 缺乏当之无愧的赞美。
- 对工作无懈可击的要求。
- 开挖苦人的玩笑或欺负您以向您传达淫秽的想法。
- 公开提醒您在工作层次结构中的位置。
- 不想要的时候触摸。
- 争吵：首先，你的老板给你一个任务，然后你发现他对你的同事说了相反的话。
- 窃取其他员工的客户或数据库。
- 对企业企业文化的差评。
- 拒绝帮助和澄清（但是，如果受到上级老板的压力，经理会否认这一点，并声称您没有寻求帮助）等。
3 不要让侮辱影响你的自尊。 请记住，总的来说，这次攻击不是针对您个人的。大多数情况下，糟糕的领导者试图通过他们的行为向他们的上司证明一些事情，做可以被认为是正确的事情，关心管理层而不是下属的意见。
4 这样的老板可能会来到你的办公室或部门，开始寻找错误和指责，或者诋毁那些他认为是潜在威胁的人。 重要的是不要把这些攻击放在心上，而是要了解真正发生的事情：你的老板试图在虚假的自信下隐藏自卑感，而下属被用作掩盖个人弱点的工具。如果你从这个角度看情况，你就会开始重新思考它，从而避免不必要的压力。
- 罗伯特·萨顿 (Robert Sutton) 谈到不要期望老板改变的重要性（这不太可能发生）。最好说他最坏的一面，但认为结束后你会好起来的。
5 不要对你的老板期望太多，专注于你工作中的美好事物。
6 做模范员工。 查看您工作背后的所有协议和原则。换句话说，如果您的经理问您问题，请准备好提供高质量的解释。这也是阻止他对你咆哮的一种方式。
- 做任何协议要求你做的事情，并准备好解释为什么你认为你在做你的工作。听起来可能很傻，但很多员工真的没有完全理解他们的角色，这样的人很容易成为不安分的老板的牺牲品。如果你准备超越你的职位，你应该能够解释你为什么这样做，它如何影响你的正常职责，以及你的老板如何从中受益。
- 通过展示对您所做工作的信心来赢得尊重。明智地组织和管理您的时间。
- 不要制造可能因违反公司规则而受到谴责的情况。坚持你的日程安排，准时离开吃午饭并返回工作岗位，上班不要迟到——早几分钟来总比晚几分钟来好。请继续关注截止日期或让您的同事知道截止日期何时临近。不要让你的老板有机会发现你工作中的错误或你作为员工的缺陷。
7 交流你的经验和知识，而不是炫耀它。 不显眼地向你的老板证明你的技能在某些方面优于他。尽量强调你作为员工的重要性，以免他进一步羞辱你。如果你的技能很容易展示并且受到高度重视，你的老板就会让位，因为他知道如果继续与你争吵，他就有可能让自己处于不利地位。不要问自己 - 只需通过遵守商务礼仪并表现出自信来证明您的观点。
- 争取许多小胜利，而不是一个大胜利。虽然大问题不会消失，但一连串的小胜利会让你恢复信心，巩固你在职场中的地位，成为别人的榜样，这反过来会让你的老板无助，让你的同事更抗拒唠叨。
8 与同事保持距离并限制与经理的接触。 接近糟糕的领导者是导致更多麻烦的直接途径。
- 尽可能避免在工作中进行私人谈话，并且不要分享将来可能对您不利的信息。
- 尽量不要出现在你老板会去的会议上，或者减少在那里度过的时间（选择一个没有椅子的办公室）。
- 有点神秘感会让你成为一个神秘的老板角色，他会花几分钟思考你是谁。
- 抵制成为老板最爱的诱惑。首先，你老板的喜好随时可能改变，其次，如果高级管理层发现你的老板有多坏，不仅会去找他，你也会。
9 如果无法避免对抗，请尝试使对话具有建设性。 坚持事实，你的知识，不要批评你的老板。
- 想想你自己。许多经理不知道如何与人沟通——这就是他们惹恼每个人的原因。这样的人会在最不合时宜的时候用问题轰炸你，在你放松和脆弱的时候抓住你。这些都是一个对自己没有真正自信的人表现出力量的尝试。请始终牢记这一点，因为了解攻击性行为的原因将有助于您对此感到更自在。
- 如果任何冲突让您无法忍受，请道歉并离开。如果在争吵中你觉得你发脾气或无法解释你的观点，请求原谅并走出门。上厕所，抽根烟，吃M&Ms，但顶不住压力，否则会让自己变得更糟。
10 学会在老板面前保持冷静。 翘起的状态和恐惧会阻止你专注于工作，你有可能成为一个鞭打男孩。在困难的情况下保持冷静是控制冲突的一种非常有效的方法，前提是您设法控制住自己的脾气。
- 不要认为自己是受害者。不要善意回应。尝试在情感上将自己与老板分开，不要试图控制您无法控制的事情。想想您可以控制什么，并帮助那些现在与您处于相同情况的人。
- 请记住，冷静会使老板更加生气。不要让你的老板无法阻止让你失去平衡——只是在场边观察它。
- 寻找你的盟友。与您可以信任的人交谈，并与他们分享您的生存策略。
- 每天留出时间进行冥想和积极的态度。
- 在回应老板的嘲讽或攻击之前，深呼吸并数到 10。想想电视节目“地狱厨房”中的厨师，以及他们怎么说“是的，你是对的”，仅此而已！（稍后您将了解他们的真实想法和感受。）
11 不要在工作中八卦或对八卦感兴趣。 通常，坏老板会试图让其他同事对某人产生不好的印象。如果这个人知道你喜欢八卦，当他们的老板想谈论它时，他们更有可能对你做出负面回应。这将导致这样一个事实，即您的经理将拥有关于您的不完整信息，这些信息在从一个人传递给另一个人时也会被扭曲。所有这些都会给您留下错误的印象，从而对您的商业声誉产生负面影响。不要破坏同事的信誉，你就不会成为谣言的牺牲品。
12 寻找缓冲区。 找一个你和你的同事可以去的地方，从烦人的老板那里休息一下。让自己发泄一下。
- 你可以选择工作之外的地方，以确保老板不会在那里——咖啡馆、公园等。例如，护士经常在护理室躲避医生，而在娱乐室躲避技术人员，而老板不露面。
- 八卦和讨论老板无能管理人不是一回事。你可以谈论具体的事实，而不是谣言。找到平衡点，你就会得到同事的支持。
13 如果当前的环境变得难以忍受，请寻找另一份工作。 如果可能，您也可以在同一家公司寻找另一个职位，然后转到不同的部门。无论你决定做什么，都要小心分享你对旧老板的看法——当新员工对他们的老老板发表负面评论时，人们通常不喜欢它。