聪明地问一个问题 - 提示

视频: 《如何成为更聪明的人》学会这些技巧训练，打开全新的思维视角和格局，你也可以成为“天才”

内容

脚步
忠告
警告

您是否曾经有过一个问题，但是担心其他人的想法呢？还是您担心无法获得正确答案？您可以找到一些提示（在线），以提出清晰的问题，以帮助您和其他人理解相关信息，并找到对您有帮助的答案。但是，如果您需要更多特定的帮助，请查看本文的每个部分。

脚步

方法5之1：第1部分：基本技能

向您说明您尚未理解/误解的内容。 提出问题“你为什么不明白？”这种解释不一定是正确的，但是，它应该掩盖您没有集中注意力的事实。
- “对不起，我没有清楚听到……”
- “我仍然不明白那个解释……”
- “看起来我在做笔记时错过了一些东西……”
呈现您已经知道的内容。 说出您对该主题已经了解的知识。这表明您对问题有所了解，并使您看起来更聪明。
- “……我知道亨利国王想与天主教离婚，以便他可以离婚……。”
- “ ...我知道这项工作包括福利...”
- “ ...我知道进入人体的物质数量将平均分配...”
说出您不知道的事情。
- “ ...但是我不明白为什么这导致了英格兰教会的成立。”
- “ ...但是我不知道这是否包括口腔护理。”
- “ ...但是我似乎不知道我们为什么这么做。”
表现出信心。 您想表明自己很聪明，并且最关注了，但是，在交流中只有很少的问题。
合理的回应。 如果他们回答并说清楚了，则准备好回应以使自己看起来更聪明。
- “对不起。我以为你说了些不同的话，听起来不太对劲。我不想太粗鲁，认为你错了。这是我的错，对不起。”等等...
境界尽可能清晰。 当您说话时，请使用具有正确词汇和正确语法的标准语言。你应该尽力而为。这将使您和您的问题看起来更聪明。广告

方法2之5：第2部分：根据情况进行调整

在面试中提出问题。 当您向雇主提出问题时，您将希望表明您已经通过工作方式和职位的有效性进行了思考。向他们展示您与公司的价值观和政策保持一致。您可能会问类似的问题：
- “您能描述这个职位的典型星期吗？”
- “我将有什么机会成长和晋升？”
- “公司如何管理员工？”
询问候选人的问题。 当询问候选人的问题时，请寻找他们将成为什么样的员工的迹象。避免提出过于常见和刻板的问题，因为您会得到预先写好的答案，而不是真实性。如果您提出更多独特的问题，这将变得更加明显。例如：
- “您不希望在这个职位上做什么工作？”这个问题将显示候选人的弱点。
- “您如何看待这份工作将在5年内改变？从现在起10年？”这个问题将显示他们如何应对变化和远见。
- “你什么时候可以违反规则？”这个问题将评估他们的职业道德，以及他们是否能够适应复杂的情况或保持僵化。
在线提问。 如果他们是正确的问题，人们将更有可能在您的互联网上回答问题。多亏了Google（或wikiHow），没人愿意在两分钟之内回答自己能找到的事情。为了更好地让别人回答问题，请阅读以下部分。继续努力：
- 先找出来。做您自己的研究以回答您的问题。
- 保持冷静。生气或困惑并向他们显示问题会使人们无视或取笑您。
- 使用正确的语法和拼写。这将表明您是认真的，并期望得到认真的答案。如果您不确定拼写或语法，请尝试输入Word或Google文档以进行快速检查。
在会议期间提出问题。 会议中的问题可能因您的工作和角色而有很大差异。如果上一节和下一节没有帮助您，则可以尝试以下基本思想：
- 提出扩展主题并解决问题的问题。询问有关本次会议是否进展顺利的问题。了解这次会议的主题与公司面临的问题之间的关系。
- 直接解决问题。别乱逛那会使人们失去兴趣并看不起你。
- 展望未来。询问有关公司未来必须如何适应以及成功必须克服哪些挑战的问题。
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方法3之5：第3部分：完成问题

正确点。 当问一个聪明的问题时，最重要的事情是：获得足够的信息去问，知道你要说什么，不要问愚蠢的问题。一般来说，没有问题是愚蠢的，但是如果您可以通过Google自己找到答案并仍然提出问题，那就太傻了。在要求他人回答问题之前，学习如何完善问题。
考虑你的目的。 您需要确定您的问题是什么。答案将对您有什么帮助？当您需要从被询问的人那里决定所需的信息时，这可能会派上用场。您越了解自己的需求，问题就会越聪明，出现的内容就越多。
比较您已经知道和不知道的事情。 在询问之前，请先考虑一下您已经知道和不知道的话题。您是否有很多信息，或者只需要一些小细节？您对这个话题完全困惑吗？您对该主题了解的信息越多，问题就会越聪明。
找到令人困惑的地方。 检查您已经知道和不了解的内容。您确定您已经知道吗？通常，我们以为我们所知道的会制造出难以回答的问题，因为最初的信息本质上是不准确的。如果可能的话，最好先了解基础知识。
从多方面看问题。 您可以通过从许多不同方向查看问题来回答您的问题。一种新的方法可以帮助您发现以前从未发现过的地方，从而可以解决您的问题。
首先找出. 如果您仍然有很多问题并有机会，请先进行研究，然后再问其他人。提出问题之前要掌握很多信息是聪明地提出问题的最重要部分。您在场时会显示出您对此事的理解。
确定所需的信息。 完成研究后，您将了解所需的更多信息。考虑一下，如果可能的话，写下来，这样当您准备提问时就不会忘记任何事情。
找到合适的人问。 提出聪明的问题时，另一个重要因素是确保您要问的是正确的人。知道问题将有助于您更好地进行准备，但是在某些情况下，您可能仍要确保询问合适的人（如果您打算去某个特定的部门/办公室，或者依靠不知名的人）。广告

方法5之4：第4部分：提出问题

使用正确的语法。 提出问题时，请使用正确的语法以及语音。讲得清楚清楚。这不仅会使您看起来更聪明，而且还可以确保被询问的人了解您以及您想知道的内容。
使用正确的词。 始终尝试做到具体，并使用正确的词语。不要使用夸张的语言，并且一定要问清楚您需要知道的内容。例如，如果您只对某个职位感兴趣，请不要问企业家他们是否需要工作。同样，不要问他们是否有空缺，而要问你喜欢的职位是否需要某人。
礼貌地提出问题。 您正在寻找可添加到您不知道的内容上的信息，而这些信息都有答案，因此要保持礼貌。如果您对答案不满意，或者与您的要求不符，请轻轻地问他们如何知道此信息。询问更多一般性事项将为您所需的信息提供捷径，因此从现在开始，您将找到一个自行回答问题的工具。
只是问。 不要胡思乱想或解释太多，其他人需要知道这些才能回答您的问题。如果您询问的人误解了您的目的，那么其他信息可能会分散您的注意力，并导致您得到与您期望的完全不同的答案。
- 例如，不要告诉您的医生整天谈论您的健康状况。他们不在乎你今天早上下班。他们需要知道的是，您每天吃不同的早餐，而现在您肚子疼。
使用开放式或封闭式问题。 根据情况，您可能需要使用开放式或封闭式问题。当您想要一个特定的答案是“是”或“否”时，请提出封闭的问题。当您需要尽可能多的信息时，请使用开放式问题。
- 开放式问题通常以诸如“为什么”和“让我们更多地谈论...”之类的短语开头。
- 封闭式问题通常以“ when”和“ who”等词组开头。
表现出信心。 当您问时，要自信。不要害羞或re悔。这样，您将显得更聪明，并使其他人不太可能批评您要问的问题。在某些情况下，这也非常重要。如果您要问老师，请不要担心自己的害羞，但是如果您在面试中问问题，则要记住这一点。
不要使用填充。 缓冲词是诸如“ umm”，“à”，“ eh”，“ considered as”之类的词。这些词是您在试图提出合适的词时用来缓和句子的词。大多数人在不知不觉中使用它们。如果您想变得更聪明并使您的问题更清楚，请使用尽可能少的填充物。
解释问题的原因。 如果这有帮助并且情况允许，您应该解释为什么提出这个问题或最终目标是什么。这样可以消除任何误解，并帮助受访者提供您不想要的信息。
切勿以激进的方式提出问题。 如果这样做，您将表明您在问问题仅是为了向人们证明自己是对的，而他们是错的，这意味着您喜欢争论而不是开放的态度。提出问题，因为您真的很在乎。如果没有，您只会得到谨慎和无助的答案。
- 不要问：“是真的，如果我们直接吃谷物而不是吃零食而吃了，那么很多人会喝得更好吗？”
- 问：“许多节食者认为，如果社会不对肉类行业进行投资，粮食供应量将会增加。这听起来似乎合理，但您对此有何看法？驳斥？”
只是问问！ 问一个问题最重要的部分是问。没有问题是愚蠢的，所以不要害怕在必要时提出问题。提出问题是真正的聪明人所做的。此外，拖延时间越长，问题就会越困难。广告

方法5/5：第5部分：充分利用答案

避免使受访者感到不适。 如果您发现回答该问题的人开始感到不适，并且所学知识已超出他们的掌握范围，请不要专注于该主题。除非您以记者，参议员或律师的身份在专业领域提出问题，否则强迫他人回答几乎没有帮助。作为社区成员或教室中的学生，您正在寻找信息，而不是在取笑某人。请停止询问并感谢他们。通常，您可以找到它们并稍后私下讨论。即使您试图为社区改进信息，您仍然必须知道，复杂的方法会产生真正的答案。
听而不是覆盖答案。 如果您想充分利用自己的答案，则需要倾听他人的意见。如果他们误解了某些东西，请礼貌地打扰他们。
等待他们完成回答。 即使他们似乎忽略了重要信息，也不要急于在完成之前询问更多问题。也许他们还没有说完，或者他们在等到必要的信息之前就等着向您解释一些重要的事情。
想想他们怎么说。 请仔细考虑他们刚刚给您的所有信息。想一想这个答案能解决您的问题多远，以及您是否已回答所有问题。您也不应从表面上判断信息。如果某些方法不起作用，则可能是您收到了错误的信息。仅仅因为您问了一个人一个问题，并不意味着他们会得到正确的答案。
如果需要，请他们澄清。 如果他们的答案不合理或您不了解，请不要害怕要求他们进行澄清。这将防止出现进一步的问题，因为您没有获得所需的信息。
继续问问题。 询问更多问题，直到您获得最完整的答案。您可能会发现这些问题从来没有想到过。提出更多问题也会向他们表明您正在处理信息，并且对他们的讲话非常专心。
请相关咨询。 如果该人是专家，您可以向该人咨询您感兴趣的领域的建议。他们拥有许多您所没有的信息，但它们也和您一样处于学习的位置。也许他们会有一些以前没有人建议过的技巧。广告

忠告

不要用大行话。他们会让你看起来很假。以友善和周到的方式提问，不要担心会变得聪明。
让相关的听众参与其中。您可以使用“您认为...”或“您是否曾经考虑过这个问题...”之类的短语来做到这一点。
浮华不是一件好事。不要以不理解的语言来证明自己是有知识的，或者使事情变得过分/被低估：
- “你昨天去药房做了检查吗？” （错字）。
- “你昨天去看医生了吗，以便他们可以看你并戳你，然后他们做了一些检查，医生说你仍然像水牛一样坚强？” （听起来太公然了。）
- “您昨天是否去过诊所并进行了身体检查，以让专家确认您的健康状况为A型并且可以参加课外活动？” （听起来太重了。）
对于某些问题，请尝试先向它学习。您可以在线查找信息。 Google是查找各种信息来源的好工具。
示例：“到目前为止，我一直认为古典音乐不值得听。也许是因为我的朋友讨厌古典音乐。但是，音乐家和知识渊博的人都喜欢它。它一定有一些特别之处。我知道您也喜欢这种类型，您能告诉我它在哪里有趣吗？”
阅读更多内容，以便能够正确提问。