如何获得人力资源管理经验

内容

脚步

人事管理 (HR) 是一种非常广泛的活动类型。 PM专家制定激励和薪酬制度，负责利益分配，确保劳动安全，雇用和解雇员工，为员工和经理提供培训机会，并负责在整个公司范围内传播重要信息。事实上，这项工作涵盖了如此多的领域，以至于一些 PM 专家需要帮助来开始这个领域或扩展他们的知识。以下是一些有关如何获得 PM 经验的示例。

脚步

1 在人力资源部门寻找实习机会。 由于实习是为希望在特定领域获得经验的人准备的，因此对许多人来说，这是学习人力资源管理的第一步。由于人力资源部门以行政工作为主，大部分大中型部门都会定期招聘实习生。
2 在你现在的公司找一份工作。 即使您已经有工作，您的人力资源部门现在也可能有空缺。联系您的人力资源经理，询问他们是否需要帮助。并非所有项目都使用机密信息，因此您可以获得完整的人力资源管理经验并了解您所工作的公司的很多信息。如果您已经在贵公司的人力资源部门工作，请自愿帮助其他部门。例如，如果您在福利部工作，您可能会主动提出帮助就业部在职业选择活动中与候选人进行面试。
3 在非营利组织 (NPO) 担任志愿者。 大多数小型非营利组织没有执行人力资源人员，也没有招聘实习生的具体要求。如果您愿意免费工作以获得 PM 方面的经验，那么志愿服务可以帮助您获得比作为新招聘人员工作更多的经验。
4 考虑担任人力资源行政助理。 由于 PM 总是有很多文书工作，因此人力资源部门通常有几个行政职位。许多追求 PM 职业的人更可能希望获得更高的职位，但从较低职位开始工作的人更容易获得晋升。许多 PM 专业人士都是从办公室工作人员或秘书开始的。
5 在职业介绍所找工作。 临时人员配备机构是在与 PM 密切相关的领域获得经验的好方法。招聘机构评估、面试、招聘并提供各种职位的广泛候选人，因此在这方面的经验可以帮助您在大公司的人力资源部门找到工作。与 HR 不同的是，招聘机构通常会雇用具有销售或应届毕业生的人员，并且不需要 PM 经验。
6 加入一个雇佣 PM 专业人员的组织。 通过与人力资源专业人士合作，您可能会有新的机会。许多空缺职位没有做广告，但您可以通过联系方式了解它们。通过与专业人士合作并定期参加会议和活动，您可以结识寻找 PM 专家的人。大多数 PM 组织都会举办年度会议，PM 专家可以帮助您更多地了解该专业。
7 获得 PM 专家证书。 比如美国有人力资源认证协会（HRCI），在加州有4个项目：人力资源专家、高级人力资源专家、国际人力资源专家、人事管理。美国人力资源管理协会提供广泛的教育机会，包括培训各种认证级别的专业人士的课程。
8 与参与 PM 的人在线聊天。 Internet 上有许多资源，例如各种博客、Facebook 和 LinkedIn 上的群组，以及 Twitter，它们使您可以与该领域的其他专业人士建立联系。许多 PM 协会都提供了在线联系他们的能力，无论您身在何处。例如，人力资源协会在其网站上有一个名为“PM 讨论”的部分，允许用户讨论与 PM 相关的各种主题。
9 准备好从 PM 的不同领域开始。 人力资源管理是一个活动范围广泛的职业，从制定激励和薪酬制度到雇用工人。大多数 PM 专业人士（尤其是那些在事业上取得巨大成功的专业人士）在其职业生涯的某个阶段曾在其中几个领域工作过。大多数情况下，在秋季福利部门更容易找到工作，那时 PM 的部门已经准备好接受新的专家。人力资源部门通常在财政年度开始和假期后招聘人数增加时最忙，因此这是志愿服务的最佳时间。劳动和工资经济部门通常会设定修改组织薪酬体系的期限，因此弄清楚此类修改的时间将有助于您选择合适的时间提供服务并获得必要的经验。