如何在工作中接受批评

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脚步
提示
警告

现在，你刚刚完成了你认为是一个大项目，但你的老板犯了上百万个需要调整的缺点。不要气馁，建设性的批评是任何工作的关键部分。通过这篇文章，学会接受批评并提高你的手艺。

脚步

1 接受你并不完美。 如果你开始每项任务都认为一切都会顺利，那你就是在自欺欺人。你会犯错误。向他们学习并获得经验很重要。
2 仔细检查你的工作。 完成任务后，在提交给老板批准之前，请务必仔细完成所有要点。这将使您避免愚蠢的错误，并确保老板不会因为琐事而对您进行猛烈抨击。
3 不要把它当个人。 如果您的员工批评您的工作，请提醒自己，这并不意味着他个人不喜欢您，或者您的工作做得不好。你的同事只是想确保你做到了最好。
4 仔细听。 如果你忽视批评，你注定要重复同样的错误。写下并不断提醒自己如何解决问题。这一步是最困难的，因为这意味着您需要吸收自豪感并为工作中的错误承担责任。
5 问问自己，你可以从这些批评中学到什么。 如果您想为自己辩护或开始生气，请再次重复这个问题：“我能从中得到什么？”
6 同意一些批评。 面对批评时，大多数人只关注可能存在的消极部分而忽略其余部分。它不会解决问题，你也不会学到任何东西。当你接受建设性的批评时，你就会对学习持开放态度。你不必接受一切，即使接受一小部分批评也会营造出团队合作的氛围。然后重点会转移到一起解决问题上，这会削弱你被攻击的感觉。
7 分析和评估您听到的内容。 您需要时间来处理信息，确定它是否是有价值的批评，并决定您将如何解决问题。如果这是您定期听到的不满，您需要考虑这种情况应该教给您什么，以免再次发生这种情况。
8 不要怀有怨恨。 愤怒/不安的情绪会影响你未来的工作。尽量不要去想过去的错误，专注于在下一个任务中做到最好。
9 请记住，发生的一切都是有原因的。 如果某个员工对你很酷，或者你的老板刚刚称当月最好的员工偷偷摸摸，这通常是一个好兆头，因为这对你有好处。良好的奉献精神、工作和耐心总是会得到回报。
10 阐明。 如果你对同事批评你感到不安，尽快让他或她知道，这样你们之间就不会有不好的感觉。解释你为什么不高兴，并提出可能加强你们关系的改变。
11 接受其他人可能会注意到您可能不会注意到的事情。 即使您不同意批评，其他人也可能会注意到您甚至没有考虑过的事情。如果你被告知你充满了消极情绪并且太傲慢了，而你不这么认为，那么，也许你真的是，只是没有注意到它。接受其他人也可能是对的，并利用这个机会审视自己。
12 对任何批评感到高兴，不要让它羞辱你。

提示

无论你做什么，一定要以最好的方式去做。那些很难接受批评的人在他们的职业生涯中取得的进步较少。
在回答之前总是给自己一点时间思考，它会让你免于进一步的问题。
如果机会出现，请与您信任且可以客观评估的人讨论批评。这将帮助您了解批评是否合理，或者某人是否只是利用自己的地位来维护对他人的权威。
很多时候，员工会发现你的错误来提高他们自己的地位。摆脱这种情况的一个好方法是犯一个容易修复的明显错误。您的老板和员工将能够找到它并向您指出它（因此，他们会感到奖励）。一旦他们这样做了，他们寻找错误的渴望就会得到满足。
请记住，您的员工这样做并不是因为他们不喜欢您或您的工作。他这样做是因为他想改进你的工作。
永远记住，受到批评的是你的工作，而不是你个人。例如，如果员工批评您写的一封信，请忘记是您写的。假设是其他人写的，您的员工只会要求您更正这封信。

警告

如果您认为以书面形式给予您的批评不公平，请以同样冷静的方式回应，并指出您不同意的观点。书面形式保存了问题的整个历史记录，如果您不打算回答，录音将仅显示您的经理对您发表评论的要点。
如果您认为自己受到了不公平的批评，请写下所有此类事件并复制信件。
甚至不要考虑反击，尤其是你的老板。他有权威和权威，他可以随心所欲地行使权力。