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• 脚步

为学术或技术课程招募（招聘）学生意味着通过教育课程吸引学生的注意力并顺利进入该课程。有效的招聘策略包括学生的透明度以及创造有利于对话和信息交流的环境。成功的学生招聘需要组织、规划和有效的沟通技巧。以下是招收学生的几个步骤。

脚步

1. 1 定义您的目标人群。 例如，如果您正在招聘 4 年制大学，您的目标群体将是高中生、高中毕业生和两年制大学生。
2. 2 确定目标群体的特征。 例如，您的目标计划可能是通过吸引来自不同文化或具有特定经济背景的学生来增加学生的多样性。
3. 3 确定理想学生团体的当前位置。 您目前的潜在学生可以就读大学、职业学校或中学。特别是，学校可以位于城市、国家或世界的专业区域。
4. 4 计划您的学生招聘日期。 联系学校或组织。联系学校领导、体育教练、学校辅导员和/或当地社区领导，以帮助在他们的学习地点组织招聘活动。
5. 5 在你的学校度过一个招聘日。 选择适合未来学生的日期和时间。提前联系学校领导、教学顾问和其他人，将这一事件通知他们。要求他们宣布招募潜在学生并鼓励他们参与。
6. 6 准备一份招生简报。
7. 7 确定您的程序最吸引人的功能。 解释完成您的课程将如何帮助学生实现他们的学术、专业和/或个人目标。
8. 8 提供有关您学校学生生活各个方面的详细信息。 包括活跃学生、家长和校友的推荐信。邀请学校教师、培训师和官员发表演讲。
9. 9 为您的目标受众量身定制您的演示文稿。 例如，如果您的目标是招收更多以服务为导向的学生，请关注您所在机构的社区外展计划。
10. 10 提供任何注册问题的答案。 例如，如果学生在参加您的课程之前需要经济援助或特定课程，请建议后续步骤和任何问题的可能解决方案。
11. 11 使用视觉工具。 包括教授和学生在工作中的幻灯片演示、照片和/或视频。
12. 12 向学生展示演示文稿。
13. 13 演示文稿应该丰富，但也应该简短。 提供有关学校、课程和学生生活的足够信息，以激发兴趣和提出问题。
14. 14 使您的演示文稿具有交互性。 鼓励与会者提出问题。访客也可以与朋友、导师、父母和亲戚在一起。也邀请他们提问。
15. 15 向感兴趣的学生询问姓名和联系信息。 在会议结束后的一到两周内给学生打电话或发电子邮件，鼓励他们查看您的课程，并在缺乏信息时与您联系。
16. 16 在会议上分发信息传单。 包括您的计划最引人注目的功能以及招聘人员的姓名、电话号码和电子邮件地址。因此，学生将能够直接与他联系。