内容

• 脚步
• 方法 1 of 2：第 1 部分：聘请高素质教师
• 方法 2 of 2：第 2 部分：为有需要的学校吸引最好的教师
• 提示

教育质量在很大程度上取决于师资队伍的素质。这就是为什么学校聘请高素质的专业人士很重要的原因。受教育程度低和资金不足的学校教师短缺，因此此类学校难以吸引合格人才也就不足为奇了。以下是一些简单的步骤，您可以按照这些步骤轻松找到敬业且才华横溢的教师。

脚步

方法 1 of 2：第 1 部分：聘请高素质教师

1. 1 广泛宣传您的空缺职位。 您吸引的候选人越多，您找到称职且敬业的专业人士的机会就越大。许多学校将自己限制在狭窄的搜索范围内，因此他们犯了错误。您需要确保尽可能多的人知道您的搜索。此外，使用其他搜索渠道：
   • 在教学网站上宣传您的职位空缺
   • 在 rabota.ru 或 hh.ru 等最受欢迎的招聘网站上发布您的广告
   • 在当地报纸上做广告
   • 在地区报纸上发布您的广告
   • 在您当地的师范学院或大学做广告
2. 2 参加招聘会。 老师们经常参加这些展会，所以尽量从此类活动中获得最大收益。一定要参加所有当地和地区的教师招聘会。
3. 3 告诉候选人福利待遇和加薪。 不幸的是，教师的工资很低，所以潜在的申请者了解你的学校必须提供的奖金是很重要的。确保您的广告包含有关健康保险、赚钱机会、退休福利的信息。
4. 4 为你的学校做广告。 对于最好的老师来说，一个重要的因素是团队中的良好氛围，人们喜欢在他们的工作受到赞赏的地方工作。告诉我们学校和地方当局如何支持教师——提及年轻教师所在的学校，谈谈你的员工拥有的所有机会。
5. 5 与学院和大学建立合作伙伴关系。 找出您所在地区的哪些教育机构正在培训教师，并努力与这些机构建立良好的工作关系。当然，建立有意义的联系可能需要花费大量时间和精力，但您可以吸引需要第一份工作的年轻教师。
   • 请您的现有员工与这些教育机构的学生一起讲课，进行实践练习。
   • 组织高年级学生辅导。
   • 参与您选择的学院和大学的教育计划的实施
6. 6 为高中生制定合适的计划。 考虑采用更长期的招聘方法，并在青少年仍处于青少年时期时就开始将他们介绍给教师行业。经验表明，这样的项目是有回报的——敬业和才华横溢的教师来到学校，他们会一直留在这个领域直到他们生命的尽头。如果您的学校或社区有资金，您可以实施各种激励计划，其中包括：
   • 为有兴趣在教育领域工作的荣誉提供经济援助和奖学金
   • 学生短期课程，让年轻人有机会尽早尝试自己当老师
   • 为符合特定标准并同意在指定时间内担任教师的学生提供有保障的工作。

方法 2 of 2：第 2 部分：为有需要的学校吸引最好的教师

1. 1 提供经济奖励。 年轻教师往往不愿意去表现不佳或资金不足的学校。这并不奇怪，尤其是在工资也很低的情况下。因此，如果可能的话，通过财政激励来解决人员短缺的问题。即使您负担不起全额加薪，您也可以尝试以下方法：
   • 提供一次性付款
   • 考虑在工作中取得某些成果的奖金选项
   • 参加政府补贴计划
2. 2 努力在你的学校做出积极的改变。 据统计，财政激励有助于吸引教职员工，但前提是学校能够履行其职能职责。即使是预算非常低的学校，也能够实施旨在鼓励教师创造力的计划，从而营造良好的合作互助氛围。确保您尽最大努力以最佳方式向潜在员工展示您的学校。
3. 3 创建一所青年教师学校。 许多年轻教师感到不安全。您可以通过制定指导计划来解决这个问题，在该计划中，年轻教师可以与更有经验的同龄人一起提供帮助和支持。
4. 4 寻找想要改善困难局面的候选人。 一些老师甚至在学校的财务问题上也看到了优势——他们想要真正被需要的感觉。公开承认学校的问题——你仍然无法隐藏它们——相反，专注于寻找愿意在困难条件下工作的老师，包括来自危险区的孩子。
5. 5 加倍您在您所在地区的搜索工作。 与当地教育机构的合作发挥着特殊的作用。年轻教师——大学毕业生——更有可能选择留在他们的城市和社区，那里的学生与自己相似。您未来的员工可能会在当地学校或大学完成学业。
6. 6 让您的学校尝试参加政府再培训计划。 填补不受欢迎的空缺有时需要非常规的方法。
7. 7 专注于您现有的员工。 您正试图在校外寻找您需要的教师，但也许优秀的专业人士已经在校内找到了。考虑一个机会来帮助这些人获得他们缺少的学位和证书。

提示

• 不要忽视长期招聘项目。如果你对高中生教师这个职业感兴趣，那么几年后你就会得到一流的专家——有时这种方法比从街头招聘工人更正确、更合理。