作者:
Christy White
创建日期:
6 可能 2021
更新日期:
1 七月 2024
内容
当有人来找您面试时，或者您认识某个人时，有时很难确定该人是否可以信任。虽然此人最初可能会给人留下良好的印象，但第一印象常常可能是错误的或误导性的。为了正确确定相关人员是否值得为您工作或在您的私人生活中发挥作用，您需要观察其行为并收集证明其性格的证据，例如推荐人，推荐书，和其他人的意见。
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第3部分（第1部分）：观察行为
看着他的眼睛。 许多人认为，只要注意观察方向，便可以判断某人是否在撒谎：真理的右上角和谎言的左上角。不幸的是，研究尚未表明这确实有效。眼神交流并不是说某人讲真理是理所当然的。说谎者在谈话过程中并不总是会避开他们的视线。但是，您可以注意所讨论的人的学生：不讲真话的人经常有散瞳的学生。表示紧张和集中。 - 当您向骗子和值得信赖的人问一个困难的问题时，他们往往会把目光移开，因为思考答案需要专心。然而，的确是，说谎的人可能会暂时移开视线，而讲真话的人通常会花费更多的时间来表达自己的答案。
- 虽然目光交流并不是值得信赖的唯一标志，但眼神交流很多的人通常善于交流，当情况需要时，这类人通常很容易受到伤害。
注意肢体语言。 确定某人是否值得信赖的大部分工作包括关注自己的肢体语言以及某人如何向他人展示自己。阅读肢体语言时应加些盐。肢体语言发出的大多数信号都表明紧张和紧张。尽管这可能表示说谎，但也可能仅意味着对方感到不舒服。 - 值得信赖的人通常会张开身体，双手垂在身体的两侧，身体朝着您。请注意，有人在与他们交谈时交叉双臂，坐下或将其身体从您身边移开。这可能意味着该人没有安全感，可能不像您那样关心和关心您，或者可能隐藏了某些东西。
- 如果该人的姿势显得紧张，请多加注意。有人可能会紧张，但研究表明，人说谎时身体会紧张。
- 当您问一个敏感的问题时，说谎的人有时会双唇合拢。有时他们会玩弄头发，修饰指甲或对自己做些小手势。
注意有关人员是否保持一致。 可靠的人通常会准时到达工作地点或约会，这表明他们关心他人的时间。如果此人迟到，而没有打电话告诉您他们迟到了，或者根本没有出现，则表明您正在与一个不守约的人打交道，而该人不守约。 - 如果此人频繁取消约会，或不通知他人就频繁更改约会时间，则他或她可能不太在意他人的时间，或者可能不擅长时间安排。在工作中，这种行为不仅意味着他不可靠，而且还意味着他不专业。在非正式的环境中，与朋友一起不断取消约会可能意味着他不在乎您的时间，并且可能不是您可以依靠的人。
第2部分，共3部分：解释交互
注意该人如何回答困难或具有挑战性的问题。 在采访该人时，您可以提出一个困难或具有挑战性的问题，然后密切注意他的反应。这个问题不必太具侵略性或误导性。相反，应将重点放在开放性问题上，另一方面，这也需要批判性思维和分析能力。始终给他机会，以坦诚的态度回答您的问题。 - 例如，您可以问他在上一份工作中遇到的最大挑战是什么，或者您可以问他在上一份工作中是否因某些技能或期望而挣扎。他可能需要一些时间来回答问题，但请注意他是否更改了话题或避免了问题。这可能表明他对以前的工作有一些隐瞒，或者他不愿意对自己的先前的工作进行批判性的观察。
提出开放而不是封闭的个人问题。 公开的问题请其他人解释更多。诸如“您能告诉我有关……的更多信息吗？”之类的问题。和“告诉我...”是很好的开端。如果您怀疑该人可能在撒谎，请先问一些一般性问题，然后问一些具体问题。请注意，如果您发现细节有所不同。说谎者很难保留虚构的故事，尤其是当故事变得更加复杂时。 - 说谎的人往往会分散谈话的注意力，而将注意力集中在对方身上。如果您在经过多次交谈后仍未对对方有所了解，或者您对自己的了解比对对方的了解还多，则可能表明该人不可靠。
对方讲话时请仔细听。 研究表明，说谎的人有多种言语行为。因此，不仅要注意他们所说的话，而且还要注意他们怎么说。这里有几件事要牢记： - 我本人少说话。说谎的人很少使用“我”一词。他们经常尝试不对自己的行为负责，不要在自己和他们的故事之间拉开距离，或者听起来不要太参与其中。
- 称负面情绪。研究似乎表明，诚实的人经常会感到紧张和内。您可以在他们的词汇表中看到这一点，该词汇表通常包含许多负面情绪，例如“讨厌，一文不值和悲伤”。
- 使用较少的词表示排除。诸如“例外”，“但是”或“都不是”之类的词表示此人正在区分已发生和未发生的事情。撒谎的人为此而苦苦挣扎，不经常使用这样的词。
- 讨论一些细节。说谎的人通常比大多数人少使用故事细节。即使不要求他们回答问题，他们也经常会回答自己的问题。
看看是否有互惠。 值得信赖的人通常会尊重人与人之间的互惠互利，并且在合作方面进行良好的合作。如果您觉得自己应该始终要求提供重要信息，或者在谈话中搜索自己的记忆，或者在询问时没有任何帮助，那么您可能就不会在与一个不信任的人打交道。 
查看某人的操作速度。 过早地建立恋爱关系可能表明所讨论的人是虐待他人的人。如果有人坚持快速做出承诺，不断地称赞您，或者使您与家人和朋友疏远，以使您成为“所有人”，那么很可能他们就不会被信任。 
观察他如何与他人互动。 有时，那些不值得信任的人会花更多的精力向您表明自己的价值，然后与这样的人联系似乎很好。但是，保持外观外观需要花费很多精力，但这并不总是可行的。注意人与人之间的互动方式。他会八卦背后的同事吗？他不尊重餐厅的侍应生吗？他会在别人面前失去对自己情绪的控制吗？这些都是有关人员不值得信赖的迹象。
第3部分，共3部分：收集有关人格的证据
查看该人的社交媒体互动。 保持由谎言构成的外貌可能很困难，尤其是当您经常使用社交媒体时。研究似乎表明，例如，Facebook个人资料比真实生活中某人显示的性格更好地反映了该人的真实性格。如果您对某人的可信度有任何疑问，请在各种社交媒体网站上查看他们的帐户。看看它们是否与您认识的人所形成的形象相符。 - 调查似乎表明，大多数人不会撒谎，尤其是在约会网站上。这些通常是琐碎的尝试，可以使自己处于积极的状态，例如因体重或年龄而作弊，或者夸大身高或收入。与其他大多数社交场合相比，寻找伴侣的人通常会撒谎。但是，大谎言并不常见。
要求至少3个参考。 如果要面试或考虑雇用某人在公司中任职，则应至少索取3个推荐信：2个专业推荐信和1个个人推荐信。 - 请注意，相关人员是否拒绝提供您所请求的凭据，或者避免提供凭据。在大多数情况下，受信任的候选人会提供更多的推荐，因为他不必担心裁判会说些什么。
- 当心候选人是否向您提供家庭成员，配偶或密友的个人推荐。最好的推荐人是这样的人：他本人和专业地认识候选人，并且可以用中立的例子谈论自己的性格而不会产生偏见。
确保从裁判员那里得到有关此人的描述。 获得推荐人后，请花时间与这些人联系并向他们询问有关应聘者的一些简单问题，以便您可以更好地了解应聘者的性格。这可以是简单的信息，例如他们在个人和专业层面上如何体验候选人，以及他们认识候选人多长时间。您还可以询问裁判员为什么推荐该职位的候选人，并要求提供示例说明该候选人为何是该职位的合适人选。 - 尝试注意裁判员是否在贬低候选人，或者他提供的信息表明候选人可能不可信。通过询问裁判的评论来给应聘者一个机会，这样您就给了应聘者一个充分的机会来说明自己，特别是如果您正在认真考虑聘用应聘者时。
要求提供其他个人信息，例如完成培训的证书或以前的雇主名单。 如果您仍然不确定应聘者的性格，则可以要求提供更多个人信息，例如完成培训的证书或以前的雇主名单。如果没有严重的问题并且没有什么可隐瞒的，大多数人和前雇主都不惧怕接受过完整的培训。 - 前雇主名单及其联系方式可用于表明，有关人员在工作经验方面不感到羞耻，并且很高兴与您谈论前雇主。
- 如果您对在社交场合遇到的某人有很大的保留，则通常可以在线查看他们的学历和工作经验。
