内容

• 脚步
• 方法 1 of 4：建立坚实的基础
• 方法 2 of 4：制定专业方向
• 方法 3 of 4：有效沟通的关键
• 方法 4 of 4：避免损害职业生涯的错误

一旦您在工作的第一天掌握了所有基本材料，就该制定具体的行动计划了。不要低估您早期生活的重要性，因为这是创造可靠第一印象的最佳时机。如果你从一开始就认真对待你的工作，你将能够指导你的同事如何与你合作并在工作中取得成功。

脚步

方法 1 of 4：建立坚实的基础

1. 1 为了全面了解情况，您需要充分了解您在工作场所中的角色。 你上班第一天的主要任务是从不同的角度理解你的角色。
   • 了解您的任务将帮助您制定行动计划，了解您在公司期间要做什么。
   • 您的计划不应局限于职位描述的范围。它应该包括你的职位如何与组织中其他人的工作相关的愿景。
   • 例如，您的某些月度报告可能会被其他部门的人员使用。
   • 这就是为什么您对职位的愿景必须与整个组织的愿景相匹配的原因。
2. 2 研究业务以全面了解情况。 花时间了解该组织的历史并了解该业务的用途。
   • 您需要清楚公司提供的产品和服务的详细信息。
   • 研究业务将帮助您了解您的职位如何融入大局。
3. 3 与公司建立个人关系。 你不能只是上班，整天坐在角落里，无视你的同事。
   • 很明显，您的工作需要关注，但您也需要与同事交流。
   • 在证明自己是一名可靠且高效的员工后，请花时间在非正式场合与同事聊天。
   • 下班后可以请同事共进午餐或喝茶。
   • 与公司员工的个人熟人将帮助您了解他们的真实身份。
4. 4 与关键人物建立关系。 与公司的发起人和创始人会面并建立关系是建立业务关系和专业直觉的好方法。
   • 认识为公司定下基调并做出改变人生的决定的人。您将了解企业的​​运作方式并学习如何做出重要决策。
5. 5 满足老板的期望。 当然，与关键职位的人建立关系很重要，但您也需要花时间了解老板的期望。
   • 您对工作的期望可以包含在工作描述中。还有非正式的期望，例如与同事的交流和提供帮助。
   • 如果你能帮助你的老板实现他的职业目标，那对你来说将是一个很大的优势。
6. 6 充分利用您在工作场所的时间。 您需要尽快开始实现目标和建立联系的过程，以便从您的职位中获得最大收益。
   • 您将需要几天的工作时间才能给人留下积极的印象，并了解您未来职业成功所需的一切。

方法 2 of 4：制定专业方向

1. 1 与您的老板进行信息对话。 这个对话将帮助你根据你的老板如何看待公司和你在其中的角色来组织你的职业道路。
   • 与老板建立健康的职业关系需要很长时间。
   • 如果您概述了老板的需求，您的计划和目标就会很快实现。
   • 当您了解如何在组织中取得成功以及如何与上司合作时，您将能够取得很多成就。
   • 获取有关老板想要什么的信息；他如何与他的日常工作职责和任务联系起来，以更接近理解他的期望。
2. 2 制定 30/60/90 天成功计划。 早期，您与经理的沟通应该基于为您工作的前 90 天制定计划。将来，可以每个月制定既定目标。
   • 您需要明确自己在工作的前三个月想要实现的目标。
   • 您的计划应反映与同事的互动。
   • 例如，如果您为自己设定了积极倾听的目标以获得同行的认可，那么值得表明您 100% 致力于团队。
   • 这种行为保证了同事们的亲切和热烈欢迎。
3. 3 为自己设定切合实际的目标。 向你的老板寻求帮助。您的职业目标应该与您老板的愿景保持一致，因此值得与他找到共同点。
   • 让你的老板审查你的目标以获得他的批准。
   • 考虑到你的工作和公司文化，你的老板可以让你了解哪些目标需要进行细微的改变。
   • 你必须设置一个合理的标准来实现。你的目标不必太高或微不足道。

方法 3 of 4：有效沟通的关键

1. 1 扩大您的交流圈并让您的同事参与其中。 确保您不仅与老板沟通。与参与组织中健康环境的每个人进行沟通。
   • 与可以提供正式沟通之外的信息和建议的人联系（定期沟通有时甚至取代公司报告）。
   • 有时，职位名称并不能清楚地表明您的同事可以产生的影响。
   • 深入了解每位员工的需求是您的责任。尝试与组织中的每个人建立关系。
2. 2 向需要帮助的人提供帮助。 如果有人可以从您的帮助或建议中受益，请帮助该人赢得荣誉和尊重。
   • 超越通常的职责，为公司员工提供项目协助。你的努力不会被忽视。
   • 超越你通常的职责，向人们表明你想帮助他们，即使这需要你付出额外的努力。
3. 3 养成感谢他人帮助的习惯。 不管你的职位是什么，试着感谢对方的帮助。
   • 你必须对你的同事表现出适当的尊重，并对他们的帮助表示感谢。
4. 4 通知您的经理您正在实现目标并完成项目。 专注于实现您的目标，并确保您的经理了解您的成就。
   • 与经理的持续沟通将帮助您对计划的行动计划进行调整。
   • 在 90 天计划结束时，向公司经理展示您的成就。

方法 4 of 4：避免损害职业生涯的错误

1. 1 不要表现得像个无所不知的人。 即使你是公司最有经验的员工之一，也不要自大和傲慢。
   • 谦虚学习。
   • 你还有很多时间来展示你的才华。
   • 仔细听，少说话。
2. 2 不要试图承担所有你能做的工作。 你不必长时间工作来展示你的奉献精神。
   • 您需要很长时间才能实现职业生涯初期设定的目标。确保您正确使用营业时间。注重质量，而不是数量。
3. 3 避免八卦。 你会在工作场所找到朋友，但要记得表现出职业行为。
   • 不要说你的同事或老板的坏话。
   • 如果您有合法的投诉，请将其交给负责人。
4. 4 为公司工作时保持乐观。 即使您不喜欢工作组织或预期课程的细微差别，也不要对组织中发生的事情发表负面评论。
   • 避免与以前的帖子进行比较。如果可能的话，试着在你的工作中做出积极的改变。