成为义人

视频: 罪人与义人的定义和区别；人一出生就是罪人吗？人一犯罪就是罪人了？义人的定义是从未犯过错？（主流的）神学解释的互相矛盾和漏洞百出。

内容

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方法1之3：作为老板公平
方法2之3：公平地当老师
方法3之3：公平地做父母
尖端

正义是一个非常个人化的概念，它意味着要做正确的事或适当地做事。它被视为一种难以获得的品质，在领导者和人际关系中都是非同寻常的。当然，您不能将世界分为黑白，对与错，但可以通过给周围的人们适当的时间和关注来改善自己的正义。

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方法1之3：作为老板公平

使所有员工保持相同的标准。 当然，很难在工作场所不表现出偏好。也许有一个员工总是倾听您的意见，称赞您，并为您提供自制的糕点，而其他人则更酷，更远。这并不意味着一个小时前释放友好员工并让不那么友好的员工工作更长的时间也是公平的。如果您确实想做到公平，就必须认真看待自己的偏见，并确保所有员工得到平等对待。
- 问自己，为什么您实际上偏爱某个特定的员工。如果这是因为您认为自己不那么受爱的员工没有在工作中投入足够的精力，那么最好与他们谈谈而不是对他们加重苛刻。
- 如果您明确表达自己的喜好，那些没有您青睐的员工将受到不公平的对待。这会使他们感到生气或痛苦。公平会营造积极和支持性的工作环境-所爱的人会感到沮丧。
树立一个好榜样。 如果您想成为公平的老板，则必须成为员工的榜样。您可以作为他们希望从他们的努力，热情和良好合作中看到的一个例子。如果您告诉员工一些事情，然后以完全相反的方式行事，他们将不会尊重您，他们会受到不公平的对待。因此，如果您想公平起见，就不能在保护自己的同时严格对待员工。
- 如果您告诉员工对他们来说很重要，那就是他们必须在早上9点准时上班，但之后总是要自己迟到半个小时，那么您的员工就认为您不应该因为迟到而受到谴责是不公平的。
- 如果您责骂某个员工在工作时间内闲逛，而在整个下午打个私人电话或在厨房里聊天，那么您显然没有表现出公义。
- 如果您的员工认为您不公平，您将更有可能反对他们。
放下规则。 成为公平老板的另一种方法是使规则清晰明了。在许多情况下，当员工觉得自己的老板不公正时，是因为他们不了解老板的期望。如果您对员工应该生产的产品有一定的配额，请明确表示此期望，而不是如果他们没有达到您的期望就生气或失望。如果您对新产品有特定的目标，请将其写下来，以便您的员工知道您想要什么，而不必赌博。
- 您定义的期望越好，您的规则就越清晰。如果您有纸，电子邮件，报告或任何文件，可让员工在对您的期望有疑问时将其转介给他们，那么您的规则将变得更加公平和宽松。
- 如果您更改了规则或期望，则可以让您的员工提前知道，而不是事后感到惊讶，这是公平的。他们会感谢您的诚实，并觉得您很公正。
不要受自己的喜好影响。 如果您确实想做到公平，那么在雇用或解雇员工，分配职责和项目时或刚工作时，就必须保持尽可能客观。您不仅可以雇用最像您的人，还必须找到最合适的人。而且，您不能因为不喜欢某人而开除他，而只有在他们表现不佳时才开除。重要的是要不断地看着自己，并确保自己公平地完成自己的工作。
- 当然，不可能完全无偏或公正。但是，如果您在决策过程中训练自己定期检查自己，则可以使自己越来越公平。如果您偏爱某个申请人，请问自己是因为这个人最合适，还是因为该申请人在面试中给了您最多的称赞。如果您不满意一位员工撰写的报告，请问自己是否是因为您与此员工不符。
给您的员工一个声音。 尽管您作为老板可以确定规则，但如果您的员工也有机会提供反馈，那也是公平的。抽出时间与他们单独交谈，必要时征求他们的反馈，并明确表示您关心他们的想法和感受。通过听取员工的意见，您可以创建一个公平，流畅的工作场所，而不会感到不知所措。
- 如果您为员工腾出时间，他们会开始觉得您更公平。不要假装您太忙以致无法与员工交谈，而要努力倾听他们对企业运作方式的看法。这使他们感到被聆听，因此在工作场所感觉更好。
- 如果您在不考虑员工的知识和想法的情况下不断制定规则和命令，则可以树立不公正老板的声誉。当然，有时候只有您才能知道最适合自己的业务。您不能让您的员工经营公司。但是，如果您知道某个员工对特定情况有很好的了解，而您选择不理会他或她，则可能会遇到不公平的情况。
对您的错误表示歉意。 您可能是老板，但这并不意味着您永远不会犯错误。如果您非法对待了一名员工，或者犯了一个错误，或者您在工作场所犯了一个错误，那么为此道歉是很公平的。通过摒弃自己的错误，您的员工会认为为自己设定更高的标准是不公平的，而您不必为自己的错误负责。
- 如果您犯了一个重大错误，并影响到多名员工，则可能需要召集相关人员并向小组道歉。作为一个自信和进取的老板而享有声誉，比假装自己从不犯错误要好得多。如果您的员工看到您有强烈的道德感，那么他们更有可能将您视为正义。
不要让正义使您疲惫不堪。 如果您想让员工满意并让公司运作顺利，那么成为一个诚实的老板当然很重要。但是一项研究表明，“公平”（可以消除与员工处境的偏见，欢迎反馈，不偷工减料等）会导致管理人员的精神疲劳。当然，尽管您仍然需要保持公平，但是您还需要确保追求正义不会引起过度疲劳。在这种情况下，您将根本无法为您的公司做出明智的决定。正义很重要，但花时间让自己放松一下也很重要。
- 为避免疲劳，请充足休息，吃精力充沛的午餐，在工作日多休息一下，并在晚上7点以后尽量不要对工作进行过多思考。这样，您可以热情地保持公义的老板。

方法2之3：公平地当老师

给大家一个发言的机会。 如果您想成为一名诚实的老师，则必须明确表示您尊重所有学生的意见和想法。如果您让相同的三位学生反复学习，或者不注意比其他学生挣扎更多的学生的评论，您将因不公正而声名远扬。如果您不给害羞或有问题的学生说话的机会，他们会受到不公平的对待，因此不想积极参与您的课程。
- 通过允许各种意见进入课堂，您可以为所有学生提供更好的教学体验。只给自己喜欢的学生一个表达自己的机会是不公平的。
- 练习轮流给没有举手的学生，并征求他们的意见。尽管您应该对不愿学习的学生保持谨慎，但可以通过定期在教室里给他们发声来让他们有责任感。
注意您对每个学生的反应。 您可能以为自己在教室里是诚实的，但是如果退后一步，您可能会发现您对每个学生的回答都不是诚实的。理想情况下，您会接受每个学生所说的话，等待足够长的时间让每个学生回答，并向所有学生提供积极的评论和鼓励。在回家的路上，考虑一下您对每个学生的反应以及是否可以做得更公平。
- 您甚至可以要求另一位老师观察您，并为您提供诚实的反馈。您可能会发现自己与某些学生在一起的时间是其他学生的两倍，而忽略了其他学生。虽然有些学生确实比其他学生需要更多帮助，但是公平地给所有学生一些时间和精力是公平的。
找到每个人值得称赞的东西。 如果您真的想成为义人，则必须学习在每个学生中看到善良。也许您有一个学生的得分如此之差，以至于您觉得自己只能批评。在这种情况下，您必须付出更多的努力才能找到该学生值得称赞的东西，例如她对细节或合作能力的关注。作为一名诚实的老师，您必须向每位学生表明，他或她应得的就是最好的。
- 花时间与每个学生交谈，让有问题的学生知道他们也有自己的长处。
- 称赞学生会使他们对自己的感觉更好，只要您确保最终在某个时候称赞每个人。另一方面，在公共场合破坏学生，可能会损害他们的自信心，因此是不公平的。
给出公平的数字。 如果您已经设定了期望哪些学生表现出色并且哪些学生总是获得六年级的成绩，有时可能很难给出诚实的成绩。不过，您应该阅读每篇论文，好像您不知道是谁撰写的。遵守特定要求也是很好的，这样您的成绩不是基于您自己的异想天开或“感觉”，而是取决于您是否满足要求。给予公正的成绩是公正的老师最重要的素质之一。
- 尝试在每个工作上花费大约相同的时间。不要给表现出色的学生比可以使用反馈的学生更多的时间。
- 不要试图让学生陷入困境。通常一个七年级的学生对于一个九年级的学生来说确实足够好，如果您不知道在更高年级的纸上付出更大的努力，那个学生会认为他或她无论如何都不会变得更好。
请记住，公平与平等对待每个人都是不同的。 每个孩子都是不同的，有不同的长处和短处。如果您遵循规则并与其他孩子打交道，请不要忽视他们作为一个人的身份，同时要诚实。当然，要了解您的每个学生-和他们的父母-都需要付出更多的努力，但这正是使您成为一个诚实，公正的老师的关键。
- 例如，如果一个孩子第一次忘记在家做作业，而其他人第五次这样做，则您不应同等对待这些学生。
- 当学生受到骚扰时，尝试着眼于某人行为的成因，而不要为不良行为找借口。您可能知道学生与父母的离婚很困难，因此有时行为不端。这种知识可以帮助您与学生合作，以取得成功。
避免亲爱的。 有时可能很难没有最喜欢的老师，但重要的是要尽可能避免成为课堂领导者。即使某个特定的学生努力工作并给您良好的待遇，您也无法在给其他学生（同样需要您关注的其他学生）失望的同时赞美自己。如果您有一个困难的学生，请始终单独与他或她交谈。您不能允许自己在课堂上对这个学生说脏话。
- 拥有亲爱的人会建立一个不公平对待学生的声誉。这样，学生将失去对你的尊重。
- 不喜欢您的孩子可能会灰心并且停止上课，因为他们觉得自己无论如何都无法完成任何事情。

方法3之3：公平地做父母

要了解。 正义父母最重要的素质之一就是理解。如果您想成为一个成功的父母，则必须尽力去真正了解孩子的想法，学校的事情以及他或她与朋友的关系。如果您的孩子行为不端，通常是由于原因并不立即显而易见。因此，您将不得不试着让自己穿上孩子的鞋子，以了解情况。
- 在您施加处罚或规则之前，请仔细考虑这可能会如何影响您的孩子。在采取行动之前，先考虑一下您的孩子的感受是公平的。
听您的孩子需要什么。 如果您想成为一个正义的父母，那么听听您的孩子很重要。您可能认为您的孩子只是行为不端，可能对此感到恼火，但问题往往更深。如果您真的想对您的孩子诚实，请与他或她谈谈正在发生的事情以及您的孩子为什么在家里或学校以这种方式行事。这使您更公平，并且可以揭示问题的根源。
- 通过倾听您的孩子，您还表明自己在乎，并且您正在尽自己最大的努力，不仅仅是制定规则，而是真正了解他们在做什么。
- 当然，总有一天您会累得无法听。即便如此，重要的是您要给孩子们应得的时间，并让他们真正听到他们要说的话。收起工作电话或计算机，让孩子们获得所有需要的照顾。
给几个孩子他们需要的东西。 公平并不意味着平等对待您的所有孩子；这意味着您必须公平对待他们。您的一个孩子可能比另一个孩子更旺盛，或者比另一个孩子更古怪，或者在学习上比另一个孩子更困难。作为一个正直的父母，您要给每个孩子他或她需要的注意力，并建立适合每个孩子的规则和准则。
- 每个孩子都是独一无二的，因此平等地对待每个孩子是不公平的。相反，请注意您孩子的真正需求并尝试提供。
不要告诉孩子“生活不公平”。 许多父母在对孩子感到沮丧时使用此短语作为解决之道，但最好避免使用它。这是因为这会使孩子对世界的期望降低，并且可能使他们变得更加悲观。因此，如果您的孩子“这不公平！”不要回答“是的，生活不公平！”，而是尝试解释您的选择，并给您的孩子讨论他或她的感受的空间。
- 虽然最好避免“生活不公平”，但也应该清楚，世界与您的孩子无关。当然，您希望孩子们觉得自己可以在一个相对诱人的世界中壮成长，但是您不想要的是让他们宠坏并认为他们可以得到他们想要的一切。
明确家庭规则。 作为一个公义的父母，您必须使自己的期望对孩子们清晰明了。因此，让他们知道何时需要进入电视，他们可以看电视多长时间，在学校对他们的期望以及他们每天必须做的琐事。一旦建立了规则，就必须始终如一地加以处理，并明确规定所有子女必须符合该标准。更改规则时，请说明您的理由，以免使您的孩子感到不愉快。
- 提醒您的孩子家庭规则是最简单的公平方式之一。如果他们因某些他们不知道不允许的事情而遇到麻烦，他们更有可能抱怨这是“不公平的”。
- 当然，如果您的孩子的年龄相差数年以上，则年龄较大的孩子比年龄较小的孩子享有更多特权是正常的。尽可能清楚地说明这一点，以使年幼的孩子不会觉得您是随意的或有偏爱的。
做个好榜样。 作为公义的父母，您必须按照自己的意愿去做，以使孩子们看到值得遵循的规则。当然，会有一些不适用于您的规则，例如早睡，但是如果您希望孩子们做出某些举止，那么如果您想表现出公义，最好亲自表现出这种行为。
- 如果您告诉您的孩子与他人友好，然后在不尊重自己的情况下对待邻居或陌生人，或者告诉您的孩子自己留下一团糟时要收拾东西，那么您发出的信号是混杂的，使孩子感到困惑。
- 您的孩子不应该认为您是制定不遵守规则的伪君子。