如何在没有推荐的情况下找到工作

视频: 10大高薪工作，竟都不需要你有学历和文凭！零门槛轻松赚钱，比你想得更简单！Top 10 High Paying Jobs With No Degree

内容

脚步
方法 1 of 3：如何使用不同类型的推荐
方法 2（共 3 个）：如何获得您需要的建议
方法 3 of 3：如何在没有推荐的情况下获得您想要的工作
提示

许多雇主希望看到一项或多项能够描述您的专业技能和知识的推荐信。然而，由于各种原因，包括缺乏工作经验，获得推荐并不总是那么容易。然而，缺乏推荐人不应影响找工作或申请任何职位。尝试在没有雇主可能需要的推荐信的情况下参加面试。

脚步

方法 1 of 3：如何使用不同类型的推荐

1 向雇主提供您的工作示例。 如果您无法提供雇主可以与您讨论您的技能和能力的联系人，请提供您的工作样本，从中可以清楚地了解您可以做什么。如果你没有工作经验，你可以使用你在大学写的论文。
- 报告、演示文稿、研究论文、论文、各种出版物中的文章、分析和其他文件可以展示您的技能。
- 从文档中排除机密和专有信息。
2 向雇主展示您在之前工作中的表现评估结果。 在大多数公司中，所有员工迟早都要经历评估过程。如果评估结果已发给您，请自行复印一份。如果您无法提供建议，请向潜在雇主展示此评估。如果您的前雇主无法向您提供推荐，这将特别有用。
- 从文档中排除机密和专有信息。
- 除了评估结果外，证书、感谢信、客户或同事的推荐信和奖项也可能是合适的。
3 使用个人工作推荐而不是公司推荐。 公司的推荐信由公司员工代表组织撰写。正式地，这样的推荐被认为是来自公司的推荐。如果您无法从带有抬头的公司获得推荐信，请让前高管或同事给您写个人推荐信。
- 从公司获得推荐变得越来越难，即使你离开公司是有充分理由的。许多雇主担心会因为向其前雇员提供正面和负面特征而受到诉讼。
- 个人工作推荐是员工个人的推荐。这样的推荐信可以由您以前共事过的人提出，但同时不应代表公司撰写。
- 在此类建议中，此人应描述他们与您合作的个人经历。他不必以公司代表的身份写信。
4 提供推荐信，而不是潜在雇主可以与之讨论您的技能的人的联系信息。 建议可能不是口头的——可以书面形式提供。书面推荐可能表明您实际为公司工作的信息，或您的技能和能力，或两者兼而有之。
- 如果您因客观原因（例如裁员）被解雇，请在讨论解雇条款时要求提供书面推荐。如果公司重组或出售，这将特别有用，这将使以后难以联系经理。
5 了解雇主通常需要哪些类型的推荐。 潜在雇主有时会询问可以提供建议的人的联系方式，不是为了询问有关申请人的技能和知识的问题，而是为了确保该人确实在指定的地方工作。
- 此类推荐可以由前主管（尤其是在组织规模较小的情况下）或人力资源部门的员工提供。由于潜在雇主不会询问有关您的个人问题，因此确认您实际上为公司工作的人不需要认识您个人。他只需要能够传达您实际上在该组织工作了一段时间。
6 就推荐条款与潜在雇主达成一致。 潜在雇主可能不喜欢缺乏推荐。但您不会是唯一没有推荐人的求职者。如果要求您提供建议，请询问它们应该是什么类型以及需要多少。如果您没有工作推荐，请提供两倍的个人推荐。
- 个人推荐是任何认识您但从未与您合作过的人的推荐。例如，您可以提供朋友、同学、队友、教练、老师等的推荐。

方法 2（共 3 个）：如何获得您需要的建议

1 寻找以前的主管和同事。 尽管在之前的职位上工作可能已经过去了几年甚至更长时间，但还是值得尝试寻找以前的同事和经理。如果你能找到他们，请向他们寻求指导。
- 如果您的工作涉及客户服务，您也可以联系以前的客户。
- 您可能会立即认为您不想打扰与您长期共事的人，但请记住，您这样做是有充分理由的。如果他们不了解推荐的重要性（这种情况经常发生），他们懒得去做（很多时候），或者他们不知道如何写推荐，坚持自己的。也许真诚的电话或会议可以帮助您解决问题。
- 如果你设法找到一个前老板或同事，但这个人很忙，提出自己写推荐信，让他编辑并让他们签名。
2 在您离开之前，请向您的主管和同事征求建议。 如果出于某种原因，您决定辞职（搬家、重返学校、找到更好的工作、决定在家带孩子，或者工作不适合您），请咨询您的经理或同事（或两者兼而有之） ) 在你离开之前给你写一份建议。即使您不打算很快换工作，也值得确保这些人在需要时可以推荐您。
- 如果你知道你被解雇和你的下一份工作之间会有很长的时间（因为你要回学校或休产假），请让这个人准备一封推荐信。但请记住，书面指南通常是不够的。
3 分析您的专业联系人网络并开始扩展它。 专业网络对求职者非常有帮助。在专业网络的帮助下，您可以找到工作，并获得您申请的职位。分析现在谁在你的职业圈子里，并在必要时尝试扩大它。
- 该网络可以包括朋友、同事、志愿者同伴、客户、经理、宗教领袖、同学、教师和教育工作者、客户和其他业务联系人等。
- 想想你可以向谁寻求建议和支持；谁知道你的活动领域正在发生什么；谁知道有人给你介绍；谁能教你有用的东西；谁会支持你的好主意。所有这些人都应该成为你职业圈子的一部分。
- 尽可能经常与这些人保持关系。例如，请继续关注您在 LinkedIn 上的联系人，并祝贺他们的晋升和他们生活中的其他重大事件。给他们寄生日贺卡和节日贺卡。
专家建议
科琳·坎贝尔，博士，PCC

职业和私人教练 Colleen Campbell 博士是旧金山湾区和洛杉矶 Ignite Your Potential 职业和个人发展中心的创始人兼首席执行官。被国际教练联合会认证为专业认证教练（PCC）。她在索非亚大学获得临床心理学硕士和博士学位，自 2008 年以来一直从事职业指导。
科琳·坎贝尔，博士，PCC
职业和私人教练
如果需要，请发挥创意。 Ignite Your Potential 的创始人兼领导者 Colin Campbell 说：“如果您没有推荐，请尝试聊天与您想从事的行业的人一起。例如，如果您希望在初创公司找到一份工作，请参加初创公司分享想法的活动。如果你善于交际并且善于展示自己，你很可能会拥有机会如果你只是提交简历，你就不会拥有这些。”
4 为非营利组织或特殊活动做志愿者。 但请记住，大多数志愿者组织本身都非常重视推荐。如果您确实设法成为志愿者，请知道这种经历将与有偿工作一样有益。志愿服务通常意味着在一个小组或团队中工作并向领导报告。志愿者同事和志愿者经理可以为您提供建议。
- 为宗教或社会团体提供志愿服务将成为一种工作经验和指导来源。
5 向前任老师或教职员工寻求建议。 如果您即将从学校或大学毕业，请让您的前任老师或教职员工成为雇主可以转介的人。这些人不仅看到了您的工作，而且有机会评估您与他人合作、成为领导者、发表演讲和在压力下工作的能力。
- 毕业前问这个。您很可能不是唯一提出此类请求的学生。
- 也请你的老师或导师为你写一封推荐信。老师和导师将来会有很多学生。如果这个人在他们还记得你的时候写了一封信，这对每个人都会有用。
6 不要切断有用的连接。 这听起来很明显，但让我们这样说：与前任经理和雇主保持良好关系是值得的。尽管前老板或雇主惹恼了你，但他仍然对你有用。如果您愿意，可以将礼貌对待他们视为您的自私行为，以便获得推荐。

方法 3 of 3：如何在没有推荐的情况下获得您想要的工作

1 即使您没有推荐人，也可以申请工作。 即使您担心缺乏指导，也不要让它阻止您。如果您没有推荐人，请尝试使您的申请、简历和面试出色，以便雇主希望在没有推荐人的情况下雇用您。
- 尽最大努力找工作、填写申请表和面试，尽量不要考虑推荐信。
- 当潜在雇主要求提供某人的联系方式以进行推荐时，请与他们讨论替代方案。如果此时您设法给人留下了深刻的印象，他们将希望与您合作，而无需推荐。
2 确保你的简历完美无缺。 简历应该总是得到很多关注，但是，如果你没有推荐，你应该让你的简历完美无缺。让你的简历与众不同是很重要的。它应该看起来很专业，并且应该没有语法和错别字。
- 申请研究或研究论文通常需要简历。简历比普通简历要长。如果雇主没有这样的要求，则不要包括简历。招聘经理不太可能把它读到最后。
- 简历，就像求职信一样，可以根据您想要的工作进行调整。例如，在你的简历开头，你可以表明你的目标，它可以根据选择的空缺而改变。
- 在当今的计算机化世界中，设计简历以使其易于浏览非常重要。在许多大型组织中，有专门的系统来扫描简历并用收到的信息填充数据库。您的简历出现在这样的数据库中将增加获得工作的可能性。
- 尽量不要超过两页，特别是如果你还处于职业生涯的早期。
3 除非被要求，否则不要附上建议。 许多雇主在阅读动机信和简历后，甚至在面试后才要求推荐。不要在简历中添加这句话 “可应要求提供建议”...如果雇主想得到推荐，他会这么说。您不应提供此信息或立即说您没有建议。
- 短语 “可根据要求提供建议” 占用了简历上的有用空间，实际上传达了已经可以理解的内容。
4 写一封优秀的动机信。 动机信并非总是需要的，但如果您没有推荐信，您可能会发现将这封信添加到您的简历中以从其他人中脱颖而出会很有帮助。动机信是您告诉雇主您的知识和技能与所选工作的工作要求相比如何的机会。
- 应为每个新空缺重新编写一份动机信。您可以复制单个片段，但其他所有内容都应专门针对特定空缺编写。
- 使用职位描述中的关键字。许多雇主使用动机信来确定申请人对空缺文本的研究程度，他是否了解公司在做什么，以及他是否能够了解公司正在寻找什么样的员工。
- 求职信的设计（字体、缩进等）应与简历中的设计相同。
5 尽可能地了解您想为之工作的公司。 您将需要尽最大努力弥补建议的不足。这意味着您需要更多地了解这家公司，尤其是在您安排面试的情况下。研究有关您申请的职位的信息也很重要。在分析信息时做笔记。完成后，回到你的笔记并思考你想问招聘经理的问题。
- 最好的起点是公司的网站。如果公司的股票在交易所交易，您可以选择从公司网站下载年度和季度报告。您还可以阅读最新的新闻稿，了解公司希望向公众传达的信息。
- 这是利用您的专业关系的绝佳机会。向您的熟人询问他们对公司或空缺职位的了解。如果您认识以前在这家公司工作过的人，请向他们询问文化和招聘流程。
6 认真准备面试。 如果你被邀请参加面试，就意味着你已经通过了第一阶段，你的简历已经被注意到了。这也意味着你离提交简历越来越近了。以面试为契机，向雇主展示您的个人沟通能力。留出足够的时间来准备面试并练习给出答案。您需要给招聘经理留下深刻印象，才能因缺乏推荐而被原谅。
- 在互联网上搜索标准面试问题。
- 练习采访另一个人。请他对您的回答、姿势、风格、举止等进行诚实的评估。
- 练习在没有“呃”和“嗯”的情况下说话。
- 面试时带上你的笔记和问题。不要害怕在面试中做笔记。
- 确保你知道如何到达你的面试地点，特别是如果你以前从未去过那里。如果需要，请提前访问此位置。
- 计划提前到达面试。没有必要立即走进去并声明你早到了。只是给自己多点时间，绝对不会迟到。
7 根据您申请的工作选择服装。 每次面试时着装得体，并考虑工作和组织的性质。不幸的是，你没有招聘经理可能需要的推荐，所以你应该特别注意你的外表。如果您不知道公司的着装要求是什么，请提前询问。大多数情况下，西装适合面试，但如果你申请卡车司机或建筑工人的工作，西装会给人错误的印象。
- 即使公司有宽松的着装要求，也不要穿破洞牛仔裤、带有淫秽文字或不寻常标志的衬衫、短裤、开放式 T 恤、非常短的裙子以及其他可能看起来不专业的东西。
8 向职业发展顾问寻求建议。 如果您现在没有工作，您雇主的网站可能会有职业版块。如果您被解雇，咨询职业发展专家可能是终止合同的一部分。如果您有机会与这样的专家交流，请使用它。这将使您能够磨练您的简历、动机信和面试技巧。
- 如果作为裁员的一部分，雇主没有为您提供此类专家的服务，请要求他们。
9 利用就业中心提供的机会。 如果您即将从高中或大学毕业，请联系您学习分部的就业中心（如果有）。在这些中心，求职者在撰写简历、准备面试以及分析简历或动机信方面提供个人咨询。
- 许多大学就业中心还举办社交活动和招聘会，让学生可以找到暑期工作和全职工作。
10 面试后给你的雇主寄一封感谢信。 即使面试不顺利，也一定要向进行面试的人传达信息。您不必发送纸质明信片 - 一封电子邮件就足够了，而且到达速度更快。在字母 1-2 中指出面试中讨论的重要事项。